Fegyelmi büntetés, hogy későn jár a munkaért
Fegyelmi büntetés, hogy későn jár a munkaért
Rendelés a fő tevékenységről. Ivanov II ilyen időpont elkésett a munka annyira érvényes indok nélkül, hiszen bizonyíték van egy bizonyos (rögzítés az őr, chip, vagy jelet az átviteli számláló, vagy valami ilyesmi. Állapítsa (azaz ebben a tekintetben, -vagy), vagy nem nyilvánítja, és megfosztják díjak (az előírásoknak megfelelően bónuszok)., és megteszi a magyarázatot, és a cselekmény teszik ki, rögzítése a késés.
A fegyelmi szankciók kiszabása a késedelem miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 2. részével összhangban a munkavállaló köteles betartani az intézményben kialakított belső munkaügyi szabályokat és munkavédelmi szabályokat. Számukra az embereket a munkaszerződés megkötésekor vezetik be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része).
A munkavégzés elmulasztása vagy a nem megfelelő teljesítmény a munkaköri kötelezettségeihez rendelt alkalmazott hibája miatt fegyelmi bűncselekménynek minősül (p.
Milyen körülmények lehetnek mentség a késedelmes munkavégzésre?
A közúti forgalom elakadása nem tekinthető érvényes oknak. Azonban, ha tud nyújtani magyarázó megjegyzés a okmányt, amely igazolja, hogy nem késik a hiba, akkor lehetséges, hogy a munkáltató nem tesz a figyelmeztetés vagy megrovás.
A jogszabályok nem tartalmazzák a késedelmes okok kimerítő felsorolását, így a kérdést minden esetben külön kell eldönteni.
Milyen körülmények lehetnek mentség a késedelmes munkavégzésre
A közúti forgalom elakadása nem tekinthető érvényes oknak. Azonban, ha tud nyújtani magyarázó megjegyzés a okmányt, amely igazolja, hogy nem késik a hiba, akkor lehetséges, hogy a munkáltató nem tesz a figyelmeztetés vagy megrovás.
A jogszabályok nem tartalmazzák az érvényes indokok kimerítő felsorolását, így a kérdést minden esetben külön kell eldönteni.
A 15 perces késések és büntetések megengedhetőségének mítosza
Mint tudják, a professzorok 15 percet várnak, 10 egyetemi docens, egy végzős hallgató egyáltalán nem várható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban nem találtunk bizonyítékot arra nézve, hogy a munka késhet, különösen 15 percig.
Le lehet lőni, mert késő?
Segítség - a munkavállalók mindig késnek! És nem egy adott munkavállaló érkezik minden nap dolgozni sokkal később fektetik, így ma az egyik késik 5-10 perc, holnap egy újabb dolgozni egy fél óra múlva jön. És ez minden nap. Úgy tűnik, hogy egy kicsit: fél órát gondol! De a munka akadályozza és a kollektív elbátortalanítja. Hogyan lehet büntetni egy-két embert, hogy megakadályozzák mások ugyanazt? Talán tüzet? Bizonyára ez a probléma nem csak velünk van.
Lehetséges-e elbocsátani egy olyan alkalmazottat, aki folyamatosan későn dolgozik
Gyakran az alkalmazottak késik a munkaért. Néhányan tizenöt percig, néhányan fél óráig. De vajon az ilyen munkavállaló mindig elbocsátott-e, mert későn dolgozik? Értsük meg, hogy mikor és milyen esetekben lehet elbocsátani a munkavállalót gyakori rendszeres késedelmekkel. A Munka Törvénykönyve világosan felsorolja azokat a jogalapokat, amelyek alapján a munkavállaló elbocsátható egy árucikkre. Beleértve a késést.
Késedelem: a törvény egyensúlya és a munkáltató kívánsága
A gyakorlat azt mutatja, hogy szinte minden munkavállaló elkéshet. Az okok széles választéka meglehetősen széles: a krónikus nem-disaggregációról az alváshiányra a munka túlmunka miatt, amikor a munkanap meghaladja a 10-14 órát.
A rendszeres késleltetés elbocsátása
A munkahelyen a munkavállalók késik, ez természetesen tény. Valakinek ezt megértéssel kell kezelnie, mert a legfontosabb dolog jó munkát végezni. Más esetekben a késedelem elfogadhatatlan. De a munka nem mindig az elbocsátás oka. Végül is ezek a bázisok és az elbocsátás sorrendje a munka késedelmes voltát a munkaügyi törvény szabályozza.