Az éves fizetett szabadságok nyújtásának eljárása
A KÖNYV MÓDSZERÉBEN M.N. MIKUSHINA "SZÁLLÁS"
Az Art. A szabadságról szóló rendelet 1. §-a alapján, * a rendszeres (jelenleg fizetett) szabadságot a munkavállaló munkájának évében egyszer, a munkaviszony napjától számítva adják meg. ez egyszer a munkanapon.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében évente fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak.
Az első munkanélküli szabadsághoz való jog a munkavállalótól 6 munkanapon át tartó munkája folytatásának folytatása után merül fel. A felek egyetértésével a fizetett szabadság a munkavállalónak még a 6 hónap lejártát megelőzően is megadható. By E rendelkezés a törvény, ez lehetséges, például tartalmazza a munkaszerződést a munkavállaló alkalmazható, az alábbi feltételnek: „Éves fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott, a következő sorrendben: az első évben a munka a munkáltató - a” ___ „______ 201__ a városban és a második és az azt követő munkanapok - az ünnepnapok szerint, amelyeket a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint hagytak jóvá. "
A hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:
1) a nők számára - szülési szabadság, közvetlenül utána vagy a szülői szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. 260. cikke);
2) 18 év alatti munkavállalók;
3) olyan alkalmazottak, akik gyermekeket (gyermekeket) 3 hónapos kor alatt fogadtak el;
4) a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben (például a férjnek - a feleség szülési szabadsága idején - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének negyedik részében).
A szabadság megadása során szem előtt kell tartani, hogy:
1. Általános szabályként hagyni, a munkaidő arányában nem biztosítható. A következőket nyújtja:
- előre (azaz egy munkanapon egy alkalmazottnak, aki még nem dolgozott ki),
- részein (mint ahogyan a 12. cikk szabályzata szabadság, 125. cikke LC RF: .. „A megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap. ", Az egyezmény 8. cikke
132: ** "Az éves fizetett szabadság bontását minden ország illetékes hatósága vagy más megfelelő hatósága megoldhatja. Ha a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolódás másként nem rendelkezik, akkor feltéve, hogy a munka időtartama a munkavállaló számára biztosít ilyen jogot, a szabadság egy részének legalább két folyamatos munkanapnak kell lennie. ").
A szabadság elválasztására vonatkozó szabályok
A szabadságnak a részekre történő szétválasztására irányuló kezdeményezést a munkavállaló és a munkáltató is meg tudja mutatni.
A munkavállaló kezdeményezheti a kezdeményezést mind az ünnepi menetrend jóváhagyása, mind később (pl. Miután megkapta a munkáltató értesítését az ünnep kezdetének időpontjáról, amelyet az LC RF 123. cikkének harmadik részével összhangban adtak át neki). A kezdeményezés az, hogy kérelmet írjon a munkáltatónak (egy ilyen nyilatkozat hozzávetőleges formája az MN Mikushina "Vacation" című könyvében található).
Ha a munkáltató a részmunkaidős szabadság nyújtására irányuló kezdeményezést kezdeményez, a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodást köthetnek a szabadság megosztásáról (a megállapodás formáját illetően lásd MN Mikushina szabadságát).
„1. Folyamatos része a fizetett éves szabadság bekezdésben említett 8. cikk 2. Ezen egyezmény *** biztosított és használt legkésőbb egy éven belül, és a fennmaradó fizetett éves szabadság legkésőbb tizennyolc hónappal az év vége, amelyre szabadságot kapott.
(2) A megállapított minimális időtartamot meghaladó éves szabadság bármely részét a munkavállaló beleegyezésével az e cikk (1) bekezdésében meghatározott időtartamot meghaladó időtartamra el lehet halasztani, de nem haladhatja meg a meghatározott, külön megállapított határértékeket.
3. A minimális időtartamát és határidők bekezdésben említett 2 e cikk határozza meg az illetékes hatóság konzultációt követően a munkaadói és munkavállalói vagy a kollektív alku, vagy más hasonló módszerrel a nemzeti gyakorlattal összhangban és a nemzeti körülmények között. "
Ez azt jelenti, hogy általános szabályként **** a nyaralás részekre történő felosztásakor a nyaralás utolsó részét 18 munkanapon belül tervezheti (azaz 1,5 munkanapon belül attól a munkanap végétől számítva, amelyre Ön biztosított szabadság).
Kivételes esetekben:
1) az adott munkanélküli szabadság első részét legfeljebb 14 naptári napig lehet biztosítani (amennyiben a munkavállaló és a munkáltató között megfelelő írásbeli megállapodás születik) - lásd az 1. A 13. sz. Egyezmény 9. cikke,
2) a szabadság fel nem használt részét (vagy részeit) a "működő" hónapok határain kívül (de nem haladhatja meg a megfelelő megállapított időtartam korlátait), lásd a kl. A 13. sz. Egyezmény 9. cikke,
A szabadságon való szabadságra vonatkozó részletekben való fizetéseknél azt kell tükrözni, hogy a munkavállalónak "részleges éves fizetett szabadság" -nak kell lennie (pl. Ebben az esetben a munkaszüneti időszaknak általában egy részleges éves fizetett vakáció nyújtására vonatkozó valamennyi megrendelésnek egybe kell esnie.
A részleges éves fizetett szabadságra vonatkozó megbízás megadásának példájaként lásd: M.N. Mikushina "Nyaralás"
Amikor a nyaralás részekre van osztva, a megfelelő bejegyzést a nyaralási ütemtervben (pl. A "Megjegyzés" oszlopban vagy egy erre a célra szolgáló speciális grafikonon) teszik meg.
(2) A munkavállalónak joga van a szabadság (beleértve az előzetesen engedélyezett szabadságot) szabadságának időtartama alatt kérelemre történő elbocsátására.
3. Ha a munkavállalót a munkanév vége előtt elbocsátották, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, a munkáltatónak joga van levonni a munkavállaló fizetéséből a munkanélküli szabadság napjaira vonatkozóan, amelyről az 11. 137 az LC RF.
Ebben az esetben a bérköltségek maximális összege nem haladhatja meg a munkavállalónak fizetendő bérek 20% -át. A levonások összegét a visszatartott adók után fennmaradó összegből kell kiszámítani (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkét, a végrehajtási eljárásról szóló törvény 99. cikkének egy részét).