A nemzetközi hallgató regisztrálási feltételei a gyakorlatban
A FORGALMAZÓK FORGALMAZÁSÁNAK JELLEMZŐI
Azok a szervezetek, amelyek a külföldi hallgatók számára lehetőséget biztosítanak a gyakorlásra, fennáll a kockázata annak, hogy külföldi munkavállalóként ismerik el őket. Fontolja meg, hogyan kell megszervezni az ilyen hallgatók gyakorlatát, hogy ezek a kockázatok ne merüljenek fel.
Így a szervezetet egy külföldi hallgató (vagy az egyetem képviselője) kereste fel, kérve ipari gyakorlat átadására. Ne feledje, hogy a körülmények minden esetben eltérőek lehetnek. Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem más normatív jogi aktusok nem írják elő, hogy nemzetközi tanulóval kötött munkaszerződést csak a vállalkozás termelési (képzési) gyakorlására kell kötni.
Ugyanakkor a diákok gyakran szeretnek munkaszerződést kapni egy adott szervezetért, béreket fizetni, és ugyanakkor gyakorolni a munkahelyükön. Vagy, amikor egy adott szervezetben gyakorolnak, a munka végzésére vagy szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés alapján készpénzes jutalmat rendelnek el a szervezethez.
Így annak érdekében, hogy ne szakadjon el a törvényt, akkor a legjobb, hogy gondoskodjon a tanuló egy szakmai úgy, hogy a szervezet biztosítja a hallgató a lehetőséget, hogy egy szakmai, nem áll fenn az elismerés a hallgató külföldi dolgozó értelmében Art. 12. cikk, 13. cikk, (1) bekezdés A 115-FZ törvény 2. cikke. Ha ugyanis nélkül is kössenek munkaszerződést külföldi hallgató kialakítja munkaviszony vagy egy diák munkát végez, vagy a szolgáltatásnyújtás a polgári szerződés, abban az esetben, ilyen körülmények között a bírság nem lehet elkerülni.
Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 15. Az Mt., a munkaügyi kapcsolatok elismerten kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve minősítését egy adott típusú kijelölt munka), a munkavállalói alárendeltség a belső szabályok munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely lyukak mi a munkajog, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Ha igen, akkor ez vagy az a diák, amire szükség van, mint a munkavállaló, a képzési idő lesz az általános szabály elfogadásáról szóló külföldi munkavállalók törvényben meghatározott N 115-FZ és más normatív jogi aktusokat. Általános szabály, hogy a munkáltató és az ügyfél munkák (szolgáltatások) biztosítani kell a jogot, hogy vonzza és használata a külföldi munkavállalók vízum országok engedéllyel vonzza, és használja a külföldi munkavállalók, valamint a külföldi állampolgár joga van a munka (a polgári jog vagy a munkaszerződés) engedélyével munka (p. 4 Art. 13 a 115 N-FZ).
Ezenkívül az a munkaadó köteles értesíteni az illetékes felügyeleti hatóságokat, akik külföldi állampolgárságot kérnek az Orosz Föderációba munka elvégzése céljából, vagy akik új alkalmazási szerződést kötöttek egy külföldi munkavállalóval.
Felelősség a külföldi munkavállalók illegális munkaerő-bevonására. Az Orosz Föderáció szabálysértési szabályzatának 18.15. Attraction dolgozni az Orosz Föderáció külföldi állampolgár engedélye nélkül összhangban megállapított eljárás használata a külföldi munkavállalók, amennyiben az ilyen felhatalmazásra van szükség a szövetségi törvény, kiszabható közigazgatási bírság a polgárok összege 2-5 ezer. Dörzsöljük. a tisztviselők - 25 és 50 ezer rubel. jogi személyek - 250-800 ezer rubel. vagy a szervezet adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napig.