A munkaadók számára
Az OGKU "Furmanov Foglalkoztatási Központja" emlékeztet arra, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatására létrehozott vagy kiosztott munkahelyekre vonatkozóan rendelkezésre kell bocsátani az üres álláshelyek és a betöltetlen állások elérhetőségét
A munkaadók biztosítják az információk teljességét, megbízhatóságát és relevanciáját.
Az érdeklődők tájékoztatása.
Nemzetközi Női Konferencia „Kelet és Nyugat találkozik Szentpéterváron” egy platform konstruktív vitát a problémák és legjobb gyakorlatok megosztása a különböző országok az életminőség a nők, a diszkrimináció problémáira a gazdasági szférában, beleértve az erőforrásokhoz való hozzáférés, a pénzügyi és ingatlan , regionális és nemzetközi üzleti hálózatok létrehozására.
A konferencián részt vehetnek a végrehajtó és törvényhozói hatóságok képviselői, az állami szervezetek képviselői, a tömegkommunikációs és oktatási intézmények, szakértők, üzleti vezetők és vállalkozók.
A konferencián való részvétel költsége 6000 rubel. (Az ÁFÁ-t nem tartalmazza) tartalmazza a részvételt minden eseményen, résztvevő mappa, fordítás, 2 ebéd és 1 kávészünet, recepció a Szentpétervári Kormány nevében, beszállítás a szállodából a konferencia helyszínére. Utazás Szentpétervárra és szállás a szállodai résztvevőkben.
A foglalkoztatási szolgálat tájékoztatja a munkáltatókat.
Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció (Department of Ivanovo régió) meghívja a munkáltatókat, hogy kössenek megállapodásokat FIU elektronikus interakció a nyugdíj az alkalmazottai számára. Megállapodásokat a munkáltató területi szervei az RPF elektronikus listákat alkalmazottaik, aki úgy döntött, a következő 12 hónapban is alkalmazni kell a hely, valamint elektronikus formában az összes szükséges dokumentumot, amely a törvény szerint nyújtott be a FIU nyugdíjat.
A nyugdíjmegosztáshoz szükséges dokumentumok átruházása biztonságos kommunikációs csatornákon keresztül történik, a munkáltató fokozottan minősített elektronikus aláírásával, az állampolgárok személyes adatainak az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott követelményeivel összhangban.
A tájékoztatást csak a munkavállaló írásbeli beleegyezése adja át a személyes adatai átadására és feldolgozására.
Korai dokumentumok benyújtását és azok értékelését FIU szakértők biztosítja a teljesség és pontosság szempontjából az információkat a nyugdíjjogosultság nyugdíjba személyzet, megszabadítja őket a szükségességét, hogy önállóan gyűjteni a dokumentumokat, lehetővé teszi a FIU hatóságok azonnal Kijelölhetnek nyugdíjas.
A FIU szakemberei szükség esetén segítséget nyújtanak az állampolgárnak, vagy kérdéseket intézhetnek a levéltári szervezetektől, hogy igazolják a szolgálat időtartamát és más adatokat.
Kedves munkatársaim Furmanovszkij városának!
Vezetett a fő célja a rendszer javítása érdekében a szakmai tanácsadás és fiatalok fejlődését, körvonalazott üléseinek keretében munkacsoportok országos fóruma a szakmai önrendelkezési fiatalok „A pályája siker” (Szervezők: Szövetségi Hivatal ifjúsági ügyekért, Központ pályaválasztási és karrier támogatása, FGBU „RTSSMP” FGAU "Oktatási Fejlesztési Szövetségi Intézet"), a Pályaorientációs és karrier-támogatási központ képezi az All-Russian szakmai tanácsadási portált "Tr edly sikeres „(honlap: proforientatsiya.rf iskola).
Az egyik prioritása a portál célja, hogy segítse a hallgatók és a diplomások az időben történő átvételét gyakorlati ismeretek egyes szakmai kompetenciák az aktuális követelményeknek megfelelően a munkáltatók érdekeit az Orosz Föderáció, a magasan képzett, a gazdaság, amely közvetlenül kapcsolódik az állam a probléma megoldása - innovatív fejlesztése és korszerűsítése a gazdaság.
Annak érdekében, hogy segítse a fiatalokat a szakmai és a szakmai előmenetel, valamint a keresési gyakorlatok, a képzés és a foglalkoztatás, a portál nyitott ingyenes regisztráció munkáltatók érdekelt vonzza a gyakornokok és a fiatal szakemberek számára.
A kvóta a Ivanovo régió területén működő munkaadók (szervezetei, jogi formáitól és tulajdoni formáitól függetlenül, önálló vállalkozóktól függetlenül) a következő összegek szerint kerül kialakításra:
- a munkaadók esetében, akiknek létszáma legalább 35 fő és legfeljebb 100 fő - az alkalmazottak átlagos létszámának 2% -a;
- a 100-nál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknál, az átlagos foglalkoztatottak számának 3 százalékánál.
E törvény 3. és 4. cikkével összhangban a munkáltatók kötelesek:
A Ivanovo-régió e törvényben foglalt követelmények betartásának elmulasztása, valamint a fogyatékkal élők jogainak megsértése a foglalkoztatás és a munkavégzés területén az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően adminisztratív felelősséggel jár.
A MUNKAVÁLLALÓK INFORMÁCIÓJÁBAN
Az üres álláshelyekre vonatkozó információk megadása a megadott időtartam után megegyezik ezen információk nem nyújtásával.
A betöltetlen állásokra vonatkozó információk rendelkezésre állnak az üres állások és a betöltetlen állások tényleges hiánya esetén is.
Üres álláshelyekre vonatkozó adatok által biztosított valamennyi munkáltató, függetlenül azok szervezeti-jogi formája és tulajdonosi, munkájuk végzése területén Furmanovsky önkormányzati kerület regionális állami állami intézmény „Center Furmanovsky foglalkoztatás” az előírt formában.
A munkáltató személyesen közvetlenül a munkaügyi központba továbbíthatja, vagy postai úton, vagy elektronikus úton elektronikus hírközlési csatornán elektronikus úton elküldheti az álláshelyekre vonatkozó információkat.
Abban az esetben, ha a munkáltató meghatározott időn belül nem ad tájékoztatást a betöltetlen állásokról, a lakosság foglalkoztatási központja jogosult a munkáltató által korábban igényelt regisztrációs számláról eltávolítani az üres álláshelyeket.
Amikor a munkáltatótól betöltetlen álláshelyeket kap, a munkaügyi központ közszolgáltatásokat nyújt, hogy segítse a munkáltatókat a szükséges munkavállalók kiválasztásában. A munkáltató beleegyezésével az információk közzétételére hetente, üres álláshelyeket töltünk ki a városunk információs állványain.
Abban az esetben, ha az álláshelyekre vonatkozó információkat nem adják meg a munkaügyi központnak, a munkáltatók az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 19.7. Cikke szerint felelősek.
Információ a munkáltatók számára
az ukrán állampolgárok, az Orosz Föderáció területén elismert menekültek, vagy az ideiglenes menedékjogot az ország területén
Az Orosz Föderáció területén menekültként elismert vagy az Orosz Föderáció területén ideiglenes menedékjogot nyújtó ukrán állampolgároknak joga van munkavállalási engedély megszerzése nélkül dolgozni.
A munkáltató vagy a „ügyfélszolgálatok kötöttek munkaszerződést polgár Ukrajna megkapta az állapota»menekült«, vagy az állapota»ideiglenes menedékjogot«területén az Orosz Föderáció köteles tájékoztatni az adóhatóságot a bejegyzés helye a vonzás és használata a külföldi munkavállalók tíz napig az új munkaszerződés vagy az építési munkák elvégzésére vonatkozó polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtás) megkötésének napja az Orosz Föderáció külföldi munkavállalójával.
A MUNKAVÁLLALÓK INFORMÁCIÓJÁBAN
A megkülönböztető korlátozásokat tartalmazó állásajánlatokról vagy megüresedő álláshelyekről szóló információk közigazgatási felelősségre vonását az Orosz Föderáció hatósági jogsértésekkel kapcsolatos jogszabályai alapján hozza.
A 162-FZ törvénnyel összhangban a bűncselekmények elkövetésére vonatkozó jegyzőkönyvek kidolgozásának joga a Ivanovo-i Régió Munkaügyi Bizottságának, a foglalkoztatás és a munkaerő-migráció előmozdításának tisztviselői. Ezen igazgatási jogsértések eseteit a bírák mérlegelik.
A meghatározott közigazgatási jogsértést legfeljebb tizenötezer rubel bírsággal lehet kiszabni.
A megkülönböztető korlátozásokat tartalmazó állásajánlatokról vagy megüresedő álláshelyekről szóló információk közigazgatási felelősségre vonását az Orosz Föderáció hatósági jogsértésekkel kapcsolatos jogszabályai alapján hozza.
A 162-FZ törvénnyel összhangban a bűncselekmények elkövetésére vonatkozó jegyzőkönyvek kidolgozásának joga a Ivanovo-i Régió Munkaügyi Bizottságának, a foglalkoztatás és a munkaerő-migráció előmozdításának tisztviselői. Ezen igazgatási jogsértések eseteit a bírák mérlegelik.
A meghatározott közigazgatási jogsértést legfeljebb tizenötezer rubel bírsággal lehet kiszabni.
Az alkalmazásokhoz (pályázatokhoz) csatolni kell a külföldi munkavállalóknak a tárgyak és a munkák megjelölésével kapcsolatos igényének igazolását.
Ezenkívül az alkalmazás (alkalmazás) elektronikus formában tölthető ki az "Migration Quotas" (internetes oldal www.migrakvota.gov.ru) automatizált információs komplex segítségével.
Ha egy alkalmazás (alkalmazás) egy automatizált komplexen keresztül történő benyújtására kerül sor, akkor a kérelmet (kérelmet) is be kell nyújtani nyomtatott példányban, duplikátumban.
Az AIC "Migration Quotas" részletes utasításokat tartalmaz a munkaadók számára, amely leírja a rendszer használatának összes eljárását.
A pályázatok (pályázatok) nem vehetők figyelembe:
- a határidő lejártát követően;
- nem szerepel papíron.
A pályázatok beérkezésének ütemterve (pályázatok): hétfőtől péntekig 9-00-18.00 óra (13-00-től 14-00-ig tartó szünet).
Ahhoz, hogy együttműködésünk hozzájárulhasson a vállalkozás személyzeti problémáinak megoldásához, ismernie kell a szükséges munkatársak kiválasztásához szükséges munkaszerződés megszerzéséhez szükséges dokumentumok tájékoztatását és felsorolását.
Összhangban a megállapodás „migráns munkavállaló” egy állampolgár az állam az egyik fél jogszerűen és munkát végző területén a másik fél, amelynek ő nem, és nem állandó lakóhellyel.
- a foglalkoztatás szerinti állam munkáltatói vonzzák a migráns munkavállalókat a felek államaitól anélkül, hogy figyelembe vennék a nemzeti piac védelmét szolgáló korlátozásokat;
- a migráns munkavállalók nem kötelesek munkalehetőséget szerezni a Felek Államai területén;
- migráns munkavállaló és családtagjai mentesülnek a regisztrációs (regisztráció a lakóhely) a felhatalmazott szervek az állam a foglalkoztatás 30 napon belül a hatálybalépésekor az állam területén a foglalkoztatás;
- a migráns munkavállaló és családtagjainak ideiglenes tartózkodásának időtartamát a migráns munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés érvényességi ideje határozza meg;
- abban az esetben idő előtti megszüntetése a munkaszerződés lejárta után 90 napon belül történő belépés területén az állami foglalkoztatási migráns munkavállalónak joga van 15 napon belül írja alá az új munkaszerződést, köztük egy másik munkaadónál a feltételeket biztosított a jogszabályok szerint az állam a foglalkoztatás.
A szükséges munkatársak kiválasztása során a munkáltatóknak nyújtott segítségről szóló állami szolgálat tájékoztatási eljárása
Az állam támogatása szolgáltatások kiválasztása a szükséges munkáltató először alkalmazni az Állami Foglalkoztatási Szolgálat ügynökség (munkaügyi központ), a következő dokumentumokat:
1. Alkalmazási forma a közszolgáltatások nyújtásához a szükséges munkavállalók kiválasztásánál. A jelentkezési lap kitöltésekor a szavak és rövidítések rövidítése nem megengedett. A pályázati űrlapon feltett kérdésekre adott válaszoknak pontosnak és kimerítőnek kell lenniük. A pályázati űrlapot a munkáltató vagy az általa felhatalmazott munkáltató képviselőjének aláírásával kell igazolni a megfelelő intézkedések megtételére.
2. A "Tájékoztatás a munkavállalók szükségességéről, az üres álláshelyek elérhetőségéről" ("üres álláshelyek").
3. az igazolás másolatát az állami nyilvántartásba a jogi személy vagy egyéni vállalkozó, a pecsét a jogi személy (egyéni vállalkozó), és tartalmazza a belépési „másolata”, dátum, név kezdőbetűit, beosztása és aláírása meghatalmazott képviselőjének a munkáltató által végrehajtott tanúsítási, illetve kellően közjegyző által hitelesített érdekében - a munkáltatók - jogi személyek és egyéni vállalkozók;
4. Az Orosz Föderáció állampolgárának állampolgárának útlevele vagy az állampolgársággal rendelkező természetes személyeket foglalkoztató munkáltatókkal helyettesítendő dokumentum;
Külföldi állampolgár személyazonosságát és állampolgárságát igazoló dokumentumokat a munkáltatók számára - külföldi állampolgárságú személyek; azon személyazonosító okmányok, amelyek nem állampolgárságúak.
Annak érdekében, hogy az állami szolgálat a szükséges alkalmazottak kiválasztásakor a következő alkalmazásokban részesüljön, a munkáltatók benyújtják:
A kitöltött "Információ az alkalmazottak szükségességéről, az üres álláshelyek elérhetősége (üres álláshelyek)".
A kizáró okok a munkáltató először alkalmazni az Állami Foglalkoztatási Szolgálat ügynökség (munkaügyi központ), a közszolgáltatások nyújtása, hogy segítse a személyzet kiválasztása a hiányzó szükséges:
1. Befejezett pályázati űrlap a közszolgálatok számára a szükséges munkatársak kiválasztásában;
2. kitöltött formanyomtatvány "Információk a munkavállalók szükségességéről, az üres álláshelyek elérhetősége (üres álláshelyek)";
3. a jogi személy vagy az egyéni vállalkozó állami nyilvántartásba vételéről szóló igazolás hitelesített vagy hiteles másolata a munkáltatótól - jogi személy és egyéni vállalkozó; az állampolgárok személyazonosságát igazoló dokumentumokat, illetve az őket helyettesítõ dokumentumokat a munkáltatótól - magánszemélytől.
A közszolgálati tevékenység megtagadásának indokai a szükséges munkatársak kiválasztása céljából a későbbi munkáltatói fellebbezések esetében:
kitöltött formanyomtatvány "Információk a munkavállalók szükségességéről, az üres álláshelyek elérhetősége (üres álláshelyek)".
2. igénypont döntés során felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, és az esetleges megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató szervezet legkésőbb két hónap, és a munkáltató - egyéni vállalkozó, legkésőbb két héten kezdete előtt az érintett tevékenységek köteles írásban tájékoztatni a munkaügyi hivatalok helyzetét jelző, foglalkozás, különösen lennie és képesítési követelmények közül feltételek díjazásának egyes alkalmazottja, és ha a határozat számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek vezet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
A bevezetés után részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, valamint a felfüggesztés a termelés a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkaközvetítők három munkanapon belül döntés után az ezzel kapcsolatos tevékenységeket.
3. A munkaadóknak havonta kell benyújtaniuk a foglalkoztatási szolgálatot:
alkalmazásával kapcsolatos információk tekintetében a munkáltató fizetésképtelensége (csőd) eljárások, valamint a szükséges információkat a tevékenysége támogatására irányuló szakmai rehabilitációról és a fogyatékosok foglalkoztatása;
információk az üres álláshelyek (álláshelyek) elérhetőségéről, a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta végrehajtásáról
A munkáltatók kötelesek negyedévente jelentést készíteni "A munkavállalók létszámáról és mozgásáról minden negyedév első napján" a jelentéstételi negyedet követő hónap 10. napjáig.
A menetrend a recepción a munkáltatók, hogy a közszolgáltatások OGKU „Furmanovsky TSZN”
Péntek 8.00-17.00
A közszolgáltatások nyújtásával kapcsolatos szolgáltatások, amelyek segítséget nyújtanak a munkáltatóknak a szükséges alkalmazottak kiválasztásában az állami foglalkoztatási szolgálat INGYENES szolgáltatást nyújt.
tel. 8 (49341) 2-17-42