Rosnedigi munkavállalói visszajelzés a munkáltatóról 1
Előnyök: a mi modulunkban kiváló főnökök, az RM egy nagyon kompetens alkalmazott, RD van egy szívélyes ember, dolgozik az irodában, nem kell sehova futni, egy tisztességes, vidám csapat
Lehetséges javítani: néha ütköznek vagy szembenéznek negativitással az ügyfelek, valamint minden olyan munkában, ahol bárhol nem szabad megszabadulni.
1-2 évig dolgozott Lyubertsyben
Előnyök: Nincs előnye egyáltalán. a hatóságok, vagyis az RM. amely nem vezető szerepet tölt be. a személyes nem kedvelt kiáradó az irodai munkához és a személyzet moráljához. Beszélhet róla. fizetés késleltetésére. Megvetés. A legfelső vezetés elvileg nincs különbség az irodai személyzet számára. hogy kompromittálják ezt a céget nem kész. Meg fogsz halni, de nem engedik el.
Mit lehet javítani: Semmi. menj ebbe a kígyó pokolba, amit nem javasolok
A vállalatnál 1-2 évig dolgozott
Előnyök: Meg tud dolgozni, a személyzet jó. De a hatóságok csak pokolian! Ők maguk nem ismerik az utasításokat. Úgy beszélnek, ahogy akarják. Az alkalmazottak szőnyeggel vannak lefedve! Az alárendelés nem az! Felejtsd el, mit tudsz és nem tudsz! A pénz a kezében és Rosnedegi ugyanaz a cég. A késedelmes fizetésekkel foglalkozó osztály nem működik sem! Folyamatosan problémák vannak a rendőrséggel. Nap mint nap saját otthonaként jönnek el! A foglalkoztatás nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. A fehér bér általában nem jön ki a megélhetési minimumnál. Jó fizetéshez. Szünetek nélkül kell dolgozni. Üdülés beteg emberek csak nevetni! Hogy kiáltotta a macska. És azt kérik, hogy a szervezet egyenesen egyenlő, mint a Gazprom! És valójában, csak sharashkin iroda. Azokat is egyszerűen elbocsátják. ha nem akarsz búcsúzni. Nem lemondod magad. A bónuszoktól megfosztották őket, és a cikk alatt lőttek.
Mit lehet javítani: nem mi
A pozíció nincs megadva
Krasznoyarsk társaságában működik
Előnyök: Stabil fizetés időben, jó munkakörülmények, a rugalmas munkaidő, a bónuszok, kiváló barátságos személyzet, a reális esélye felnőni, hogy egy vezetői pozíciót a jó munkavégzés
A vállalatnál 1-2 évig dolgozott Szibéria
Előnyök: Az iroda egyszerűen szörnyű. Azok, akik pozitív véleményeket írnak le a cég "szarkalábáról". Igen, jövök, itt 2 éve, azt hittem, találtam egy álom munka, egy kis munka a jó s / n, ne habozzon menetrend és a hiányzó WC (hivatalok elsősorban az egykori istálló bármely bevásárlóközpontban csatornázatlan és vízellátás) és ebédszünet. De csak 8 hónappal ezelőtt minden megváltozott: írja napi flugblattverteilung, még a hőt, még -40, bár, mint bárki promóterek nem bérelt, s / n csökken, mivel volt egy ki nem fizetett ebédidő (amely időnként nem volt elég ideje, hogy menjen), plusz kezdett fel irreális terveket, amelyek nem kaptak díjat, váltotta a motiváció, és ez növelte, és a büntetéseket az összes egyenes: nem annyira mondott valamit hosszú ideig ült az ügyfél, nem volt ott egy aláírás, és Isten ments, hangja emelt vagy smaterilas iroda (hiányában is az ügyfelek) -Minden, az egész ország tud róla, mert a munkatársakat a vállalati levél küldik mindenkinek. A fő mínusz a menedzsmentünkben: ez az útmutató. Vezetőként bevezettek egy korábbi menedzsert, aki nem volt tapasztalata a vezetői pozícióban való munkavégzésben, majd versenyzett. Folytatva követelések az alkalmazottak elérése elmebetegségek (ami az egyik szabály, hogy a munka során az ügyféllel kell lennie legalább 3-szor, hogy hívja az IE, homlokára csap, még nagyobb bankok nem létezik, majd korbáccsal lisp volt), kísérlet arra, hogy támogassák a „saját „elbocsátás személyes ellenszenv, nem beszélve arról a megjelenése a hölgy és módon a kommunikációs stílus:” nem vagyok királynő és te-no "
Mi lehet javítani: megváltoztatni a vezetést, nagy kár, ha látja, hogy a cég a lyukba sodródik. A régi alkalmazottak már régóta elmenekültek, és az újak, akik ezeket a rabszolgasorokat és borzalmas attitűdöket látják, nem állhatnak több mint egy hónapig.
Make of. az s / n része normális, nem havonta 5 ezer. Szintén növeli a nyaralás mennyiségét (4000 rubel 14 napig, sajnálom, egy rémálom), és általában fizet a betegszabadság (jelenleg körülbelül 1000 rubel 2 hét).
Végül, a robotok munkatársaitól ne felejtsen félre legalább egy szót, hogy ne írjon szkriptet.
Munka a cég Ulyanovsk
Előnyök: pozitív visszajelzést szeretnék hagyni a Társaságról. Legalább viszonylag rövid tapasztalattal rendelkező "látta" az összes főnököt. A "Rosnedegi" mindig megy a találkozó személyzet. Ez fontos. Ennél is fontosabb: a munkabérek időben történő kifizetése és a napi munkarend megtartása: a munkahelyen soha nem voltak őrizetbe vettek. A hatóságok szó szerint "escort" 18: 00-kor)))
Hogy lehet javítani: szeretnék növelni a fenti, de a kisvárosban a szint elég jó. Tehát, ha a kilátóban vagy, egy fiatal szakember, különösen, akkor biztosan élvezni fogja a társaságot.
Egy cégnél kevesebb mint egy évig dolgozik Novopavlovskban
Előnyök: az elmúlt napokban dolgozom a cégnél. Elmegyek, mert az iroda zárva van. A pluszokon sokat mondhatok. 4 hónapig csak a céghez kapcsolódtam. Z / p jó, a hatóságok nem reszketnek idegekkel, az ütemezés csodálatos. Általában boldog vagyok.
Mi lehet javítani: ha csak az s / n teljesen hivatalos. És így minden jobb, mint jó!
Mit lehet javítani: horror. ahol a magasabb vezetés látszik, nem az ilyen írástudatlan emberek, hanem egy rémálom. a nappali rezsim nem érti, milyen vacsorát nem engednek el minket, a piszkos és részeg ügyfelek folyamatos áramlását! szükséged van rá.
Munka kiválasztásakor teljesen be kell élesíteni
A RosDengi egy mikrofinanszírozó vállalat, amely azonnali segítséget nyújt a pénzügyi források biztosításában. A mai napig az Orosz Föderáció 33 régiójában működik. A fióktelepek előfordulása lehetővé teszi a RosDengi munkalehetőségét számos alkalmazottnál: fiatal és tapasztalt szakemberek.
Az új alkalmazottakra vonatkozó követelmények
Bármely cég új követelményeket terjeszt elő minden új alkalmazottra. A RosDengi nem kivétel, és szeretné látni a következő tulajdonságokkal rendelkező munkavállalókat:
- Goodwill.
- Ambíció.
- Határozottságot.
- Felelősség.
Az igényekre válaszul a vállalat tisztességes fizetést és jó munkakörülményeket kínál. Ha szeretné megnézni az üresedés ígért előnyeit, érdemes figyelni a RosDenghi alkalmazottai visszajelzéseire.
Miért van szüksége visszajelzésre?
A megfelelő társaságban dolgozó más emberek véleménye nem üres kifejezés. Pozitív vagy negatív visszacsatolás a bankban dolgozó emberek munkájáról sokáig segít abban, hogy választási lehetőséget adjon a jövő sorsának meghatározására. A vélemények egyszerűen szükségesek azok számára, akik kétségeik vannak, egyetértenek a javasolt üresedéssel vagy sem.