Mivel a toborzók és a hős válnak igazi mesélőként és miért
Csak hasonlítsuk össze.
És mondja, itt van:
"Hello, a nevem Lesya.
16 évvel ezelőtt rájöttem, hogy az életben élesen hiányzik a "jadoma" érzése. Egy éve Moszkvában éltem, és nem találtam olyan sarkot, ahol mindig meleg lesz, és valaki várni fog. Aztán megkaptam magam egy macskát (csatolt fénykép Barsik), és úgy döntött, hogy talál egy házat, a házam. Az ingatlan világába belemerültem, rájöttem, hogy érdekes számomra, hogy a családok, barátaim, csak azok, akik úgy döntenek, hogy megváltoztatnak, inspirálnak. Hamarosan összeállítottam a csapatot, és megjelent az "X" cég. A történetünk a történet mindenki számára, aki meg akarja ragadni egy könyvet, csinál egy bögrét teát, és ül a székében, a lakásában, a "yadoma" érzésével.
Van különbség? Sok lehetőség létezik - ez csak egy példa, amelyet körvonalaztunk.
Ha nem vagy biztos benne, hogy a toborzás, az elbeszélés és a mesemondás valahogy össze van kapcsolva, akkor meg fogjuk győzni:
- Professzionális szempontból mindig kellemes hallgatni olyan embert, aki jól beszél és tisztán beszél az ügyről. Rendszeresen interjúkat vagy tréningeket folytat a kollégák számára, ezért képesnek kell lennie arra, hogy ragaszkodjon a megértéshez. Ha szakember a vállalkozásodban, de nem tudsz érdekes és vonzó szöveget írni, akkor ez megtanulható - eljött a pillanat.
- Személyes szempontból az a személy, aki a cégről vagy akár szakemberről (akár egy másik interjúról is beszélhet, igen, nem egyet), mindig nyer a többi ellen. Mindig.
- A jelölt álláspontja szerint a mesemondás 100 pontot ad hozzá a hitelességéhez - képesnek kell lennie arra, hogy eladja a munkát és beszéljen a lehetőségekről. Nem absztrakt, de kifejezetten és őszintén.
Hogyan használhatjuk a storyboardot, ha egy hr vagy egy regisztrátor?
Milyen típusú történeteket használhatok?
a. Hasznos történelem
Ez az, amely hasznos tudást ad a hallgatónak. Elmondta, hogy például mikor előfordult valami nagyon kemény jelölt, hogy a vállalat kiválasztja a személyzetet, hogyan vettél fel egy nagyon értékes jelöltet, és így tovább.
a. Vicces történet
A viccek nagyon jó eszköz a figyelem felkeltésére - ezért a hivatalos bemutatók (Apple, TED és így tovább) mindig is.
Hogyan kell dolgozni a történetekkel és létrehozni őket?
Ki lesz a történeted? Egy vállalat egy kollektív kép, például egy történet is lehet róla. És rólad vagy Vasyáról a fejlesztési részlegről. Önön áll.
Mindig jobb, mint csak feltalálni. Semmi sem hasonlítható az ember szemléltető helyzetéhez. Ezért gyermekkorban azt mondták nekünk: "egyszer fiú ..." - egy igazi példa az életre többet tanít, mint "Vasya, ne érintse meg a mérkőzéseket". Ezért, ha valamilyen történettel kell kísérnie, tanulja meg őket. Nézd meg a kollégáit, kérdezd meg őket, hogy a dolgok - hasznos lesz számodra. Figyeld meg a csapat hangulatát.
Nyilvánvalóan érti meg a közönségét
A közönség - tizenévesek, üzletemberek, anyukák vagy tervezők? Ha elmondja a történetet, akkor világosan meg kell értenie azt a személyt, aki meghallgatja, és az érzelmek, amelyeket a szavai okozhatnak. Mit szeretne hallani? Ne írj mint alkotót, hanem hallgatót.
Ne írja le a beszédet / történetet, mielőtt írta. Befejeztük, zavartuk és visszamentünk hozzá - hangosan felhangzott, majd elkezdtük megváltoztatni a részleteket. Vagy akár újra kezdett.
Rövid mondatok. Egyszerű szavak. Osztás bekezdésekre. Az egyik mondat egy gondolat. Ne nyúljon.
Miért mondja ezt? Kinek? Mi a célja az elbeszélésnek? Miért hallgassak rád? Ha valószínűleg elveszíted a közönség figyelmét? Mikor kezdődik a legizgalmasabb rész, és miért kell valaki elfogni?
Kommunikáció a kollégákkal
Mert ők lesznek az inspiráció legfőbb forrása. Szintén tanulni kell a nyugati munkatársak tapasztalataiból - mit írnak, hogyan kell pályázni az üres álláshelyekre. By the way, a képesség, hogy leírja a karrier lehetőségeket a Marriot csapat nagyon dicséretes.
A Pixar stúdió csodálatos bemutatója a történetmesélés tudományáról szól.