Lehetséges-e a bérek kifizetése, ha munkaszerződés nélkül dolgoztam?
Város nincs megadva
Az Art. 16 TC RF, a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője ebben az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
Az Art. 67. §-a szerint, írásban nem megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a tudással vagy a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője nevében kezdett dolgozni. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de később talált munkaviszony - legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól elfogadja ezeket a kapcsolatokat a munkaügyi kapcsolatok, hacsak másként nem rendeli el a bíróság.
Ie A munkaszerződés bejegyzése a gazdálkodó felelőssége. Nem kötöttem meg veled a szerződést, amellyel a fej megsértette a jogait.
Az ügyfél tisztázása
Képes leszel begyűjteni a bért a bíróságon?
Kérdése van az ügyvédnek?
Város nincs megadva
Bizonyítani kell, hogy valóban munkába vettek, annak ellenére, hogy nincs munkaszerződés.
A hangfelvételek és bizonyságtétel a megfelelő bizonyíték a bíróság előtt.
Város nincs megadva
Bízni kell a bíróságon, hogy ismerje el a munkaviszony tényét és a bérek helyreállítását. Pontosan érdekes is lehet.
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint százötven az aktuális idején az alapkamatot Az Orosz Föderáció Központi Bankjától a fizetés esedékességét követő naptól kezdődően a késedelem minden napjától a tényleges számítás napjától kezdődően be nem fizetett összegekből. Ha a fizetés és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetések teljes összege a megállapított határidőn belül nem teljes, a kamat összege (pénzbeli kártérítés) az időben ténylegesen kifizetett összegekből kerül kiszámításra.
A kérdés alapján bizonyíték van.
A nem írásbeli munkaszerződés akkor tekinthető megkötöttnek, ha a munkavállaló a tudással vagy a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője nevében kezdte meg munkáját. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de a későbbiekben munkakapcsolatoknak tekintendők - legkésőbb három munkanapon belül ezen kapcsolatoknak munkaviszonnyal történő elismerésétől számítva, kivéve ha a bíróság másként állapítja meg.
Az ügyészséghez is fordulhat.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.