Komfortos munkavállalói visszajelzés a munkáltatóról - kényelmes cég - 4. oldal
És most a lényegről.
2. Az ügyfelek hátborzongató megtévesztése. Sellers zombiruyut állítólag vagyunk annyira cool, mi emberek nem vparivat csak azonosítani a igényeket, majd a következő napon a rendező akkor hajlik, amit nem adott el egy csomó kívánt kapszula, amelyben a különbözet 99% -át, és ne hagyja, hogy Isten adta promóciós laptop 1 db ellenőrizze, annyira pisil, hogy nem akar dolgozni.
A garancia elvileg nincs semmi szörnyű, tényleg mindent megtett, a pénz visszatért, és így tovább, de nem javaslom megvásárolni.
3. Egyes rendezők (csak azt nem minden, van egy nagyon jó és hozzáértő) elhanyagolt rájuk bízott mondunk teljesítmény. Király vagyok, és egy isten, és akkor hüllők mondani valamit, és csinálni. Ebédre a engedélye feletteseinek, jön csók a lábak és mennek, és az ebéd idő nagyon csodálatos, szombaton és vasárnap 2-3 óra előtt nem szabad menni enni, hiszen állítólag tele a beáramló emberek, és minden erejét be kell dobni a dobozokban vparivanie .
4. A boltokban kezdődik forgalma emberek, toborozni fiatal nem tapasztalt értékesítők, akik képzett két hétig, és kötelezi őket, hogy bármit ők, mint a méhek repülni, és hogy a méz, és ennek eredményeként kapunk hiány, nem illetékes konzultációk „tupezh”.
5. "szürke", "bal" és hibás áruk értékesítése.
6. REPUTATION, és ez nem hiba. Vegyünk egy kamatmentes, így felvillanyozott, típusú hitel szinte nem valós, hiszen a törlesztőrészlet probléma nem ajánlott, a cég elveszti árrés, az embereknek szükségük, hogy írjon, és a vásárlás hitelbe egy hatalmas túlfizetés, még az eladók nem mindig sikerült a problémát, így mint a boltban nem volt a teljesítmény, és ez lenne ó, milyen rossz.
Nagyon sokáig tudok írni, de azt hiszem elég ez.
Igen, lehet menni dolgozni, mint egy kezdő, hogy valamilyen tudásbázis (ez elég jó szokott lenni), de ott sokáig nem nagyon ajánlom, hogy szopni erkölcsileg. Ahogy ott ültem, és egy évig büszke voltam, hogy dolgozom egy üzletben „Kényelmes” nagyon jó volt, szuper, utazási, képzési, képzés, szemináriumok, igen, szeretem ezt a céget, de az utóbbi hat hónapban Szégyelltem konkrétan hol dolgozom, én csak azt mondom a nevét, a bevásárló központ, mint a barátok és ismerősök hallott folyamatos negatív.
Nincsenek pozitív oldalak a cégnél. Jó rosszat írok. Teljes tiszteletlenség. Robbanóznak. A Comfi üzletek detektorai visszaélnek erővel.
Büntetni az eladókat, a kikötőket. védelmet Pontius Pilátusként az Iisus felett az ókori Rómában.
A üzletek KOMFI a város Kijev rosszul dolgozott.
Te erkölcsileg elpusztulnak és morzsolódnak, pénzt rabolni, fizetni, bírságot szabni. És kénytelenek lesznek a nevedben lévő bankoktól kölcsönöket fizetni, és a maguk főnökei előtt ellopott virtuális lopásokat fizetnek ki, akiket felkelők vonzanak. Vannak szilárd lopások!
Tehát nagyon rosszul működik az üzletek védelme. Nem akarnak dolgozni, csak csinálják a munkát. Társaságukban a törvénytelenség féktelen, a cég nem fehér, hivatalos, hanem fekete, kettős bogaltery. Ez a "Profi Garant" biztonsági cég. Ha tiszteletben tartják a munkakeresők védelmi szeretnének dolgozni megőrzése a Comfy, tudod, akkor dobja ki ott a pénz, nem fizet a fizetést csinál hitel felvételére a bank, hogy fizetni egy virtuális bolti lopás, lopott régen az Ön számára. És egyszerűen csak az utolsó lehetőséget fogja fizetni, és fizetni fog. Az ilyen munka írástudatlan személyek, égések, iszákosok, folyamatosan lőni egy tisztelgés az eladó, mogorychi indítottunk. És az eladók kénytelenek fizetni semmit, még akkor is, ha nem bűnösek semmit.
Gyerünk, srácok. mennyi negativitást. de miért? saját lustaság és nem akar dolgozni? Mindannyian olyan kemény munkások voltak és okosak voltak, régen már kialakultak volna a cégnél. Mindenki azt mondhatja, hogy minden rossz, a társaság rossz, a főnökök rosszak ... és nem kérdezted meg tőle, hogy mire jó vagy, és mi fektetett be saját karrieredbe? Sokan közelebb jöttek a céghez anélkül, hogy tudnának valamit, stabil fizetést, képzést és perspektívát kaptak. De az a módja, amit használsz, egy másik kérdés.
Az emberekkel való munka mindig nehéz. A hátránya, hogy 10 óra a lábán, és most már minden 13. De kezdetben a munkakörülményeket mindenkinek hangoztatták, és tudtuk, hogy miben vagyunk.
1. A bejáratnál lévő minden egyes tárolóban a mutató CPC (szervizvevők száma) használata forgalmi érzékelők, amelyek rögzítik az üzletbe belépők számát. És ha sokan elmentek a boltba, és nem vásároltak semmit, az eladók hibáztatják))
2. Ha az eladók nem teljesítik a PRS (kibővített szolgáltatási program) tervét, kivéve a fizetést, ha nem teljesítik a 2 hónapot, akkor elbocsátják)
3. Ha nem teljesítette az általános értékesítési tervet, lásd a 2. pontot.
4. Ha nem teljesítette a tartozékok értékesítésének tervét - lásd ugyanazt a 2. tételt.
5. Ha nem töltötte be a push (pl. A vállalat elsőbbségi terméke, amelyet feltétlenül vparit kell) teljesítenie kell - minden helyes, lásd a 2. pontot)
6. Ha nem teljesítette a személyes értékesítésre vonatkozó tervet, akkor tudod.
7. Terv hitelek, részletekben, zadrochke, még a WC-vel való megérkezéskor személyes terv)
Ui Remélem, a zadrot-programozók nem számolják az IP-jét, és nem fogják felrobbantani a házamat)
uv.Anonim a Severodonetsk, nem érti a lényegét én megjegyzést. Bár véleményem szerint a logika nagyon világos. Kényelmes csak nem szükséges „házaló” - mert nem működik a nagybátyja, hanem a maguk számára, megkerülve a vállalati zadrotami-sznobizmus (jó kifejezés a cégnél)).
egy pár ember a szövetkezetből)))) normális fiúk és lányok, bár most ritkán tűnnek ott, nem felejtettem el
Ui De korábban más volt a comfiban. Tudom, hogy mikor az UTB-nél egy másik rendező mellett dolgoztunk, mindent lezárhatunk, és amikor az új rendező eljött, tüzelőanyagot töltött a tűzbe, és magához húzta a szemüveget
Kezdetben erős csapat volt, erős család - "mindenki és minden egy". Mindenki megértette és támogatta egymást. Sem a pletykákat sem oldották fel, és nem pörgették az intrikát. Egyszóval, a kezdet jó volt. Gyakori szemináriumok-tréningek, közös vállalati felek; ösztönzők, bónuszok, normál fizetés.
A kollektívum romlott, minden ember magának, tele pletykákkal, "hatos". Az árak emelkednek, a bérek esnek, sok őrült szabály és igény; az eladók 10-11 óráig dolgoznak, és a "0" feldolgozáshoz felárat fizetnek. Miután dolgozott a cégnél 6 éve, és bebizonyította, hogy a jó munkaerő, nagy ügyfélkörrel, szomorú volt, hogy tudja, hogy meg kell adnunk a „szabadság”, mert Úgy kezdődött „infúziós friss vér” (helyébe új, annak érdekében, hogy könnyebben tudják igazítani „dallam”). Az adminisztráció tudja, csak hogy a parancs olyan finom, és ásni a probléma lényegét, megérteni és megoldani, és nem törekszik (könnyebb a finom és elfelejti), nincs kapcsolat az alkalmazottakkal. A forgalom már, mint más cégek (Eldorado Foxtrot), bár én nem szeretem ezt egyáltalán.