Hol és hogyan lehet megkeresni a külföldi munkavállalókat, ha munkaerő-migránsokat keresnek a munka érdekében
A modern Oroszországban minden évben egyre több cég szeretne dolgozni a külföldiekkel. Az egyszerű munkásoktól a magasan képzett szakemberekig gyakorlatilag minden szervezet nagy vagy kismértékben foglalkoztat külföldi munkavállalókat.
A külföldi munkaerő nagy keresletének okai sokak, és itt csak néhány:
Az alacsonyan képzett munkaerő olcsósága;
Az üzlet sajátosságai (például a keleti konyha éttermei, szépségszalonok, mindenféle termelés, etnikai termékek előállítása stb.);
A munka iránti vágy és a vállalat hűsége, még egy meglehetősen szerény fizetéssel is, mert ezek az emberek keresik, és nem ülnek a fizetésnél;
Viszonylag alacsony a rossz szokások, ami hozzájárul a termelékenységhez.
Azonban sok vállalat, amely a migránsokkal szeretne dolgozni, azzal a problémával szembesül, hogy külföldi munkavállalókat keresnek és további hivatalos munkájukat.
Hogyan és hol található a bevándorlók munkához?
Hol találhat külföldi munkavállalókat? Többféleképpen találhatunk külföldi munkaerőt. Nézzük meg néhányat.
Az első, meglehetősen népszerű módszer a személyzet kiszervezése. Outsourcing rendszer a külföldi állampolgárok, amelyben az ügyfél cég szolgáltatások és outsourcing cég a szerződés a személyzet, amelyben outsourcing cég a díjat, egy meghatározott időre lehetővé teszi a szervezet alkalmazottai, ready-to-work alkalmazottak.
A második módszer a személyzet és a toborzó ügynökségek szolgáltatásainak használata.
A személyzet és a munkaerő-felvételi ügynökségek különböző feltételek mellett alkalmazottak és munkáltatók közvetítőként járnak el a külföldi személyzet és munkahelyek keresésére és kiválasztására a munkavállalók vagy a munkáltatók meghatározott paraméterei szerint. Egyes vállalatok felszámolják az álláskeresőket az álláskeresésért, mások - a munkáltatókkal a szükséges személyzet kereséséért és kiválasztásáért.
A kiszervezéssel foglalkozó cégekkel ellentétben a toborzási és felvételi ügynökségek fő feladata, ahogy azt mondják, "csökkentik" a munkaadókat és az álláskeresőket. Az ilyen alkalmazottak további irányítása vagy az engedélyek kiadásának támogatása általában nem foglalkozik.
Néhány munkáltató a régi módon inkább külföldieket keres, kiválasztva és hivatalos regisztrálását. Az alkalmazottak független keresését általában a következő módokon hajtják végre:
Helyezzen be üres állásukat a népszerű internetes erőforrásokra, például: hh.ru, superjob.ru. spb.rabota.ru és mások várják a megfelelő pályázók válaszát;
Feltölthetik megüresedett szakosodott weboldalak, mint például: restojob.ru (keresést munkaadók és álláskeresők a vendéglátó-és élelmiszer-termelés), career.ru (a munka és a diákoknak), stb
Helyezzék el állásukat nyomtatott médiában;
Az úgynevezett "szóbeszédet" használják, amikor a nyitott pozícióban lévő új jelölteket barátok, ismerősök, kollégák hozták.
Tehát, miután megoldotta a keresési és a toborzási problémát, minden munkáltatónak új kérdéssel kell szembenéznie, a külföldi állampolgárok hivatalos foglalkoztatásának kérdésével.
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása
A munkaerő-bevándorlók legalizálása két fő módja.
Az első a külföldi alkalmazottak független nyilvántartásba vétele a munkáltatónál a vállalat munkatársainál, a személyi, adózási és migrációs számvitel későbbi irányításával.
E módszer kiválasztása során a munkáltató azonnal problémákat, kockázatokat, felelősségeket és többletköltségeket néz ki, amelyek között megkülönböztethetünk:
Kapcsolattartás a Belügyminisztérium Belügyminisztériumával és más állami szervekkel (sorok, befogadási idő, munkabalesetek stb.);
A migrációs jogszabályok változásainak folyamatos nyomon követése;
Az a veszély, hogy hatalmas pénzbüntetésre (akár 1 millió rubelre) kerülhet sor a migrációs jogszabályok hibáinak és megsértésének veszélye miatt;
Az államban tapasztalt személyzeti tisztviselő, ügyvéd, könyvelő stb.
A munkaerő-migránsok legalizálására irányuló második módja, hogy kivonja őket a szervezet személyzetéből.
A munkavállalóknak a vállalat alkalmazottai általi visszavonása. azaz Outstaffing azt jelenti, hogy a munkavállalók hivatalossá állami vállalatok autstaffera, ami azt jelenti, hogy az összes bürokratikus eljárások regisztráció és karbantartás bevándorlók esik a vállán-autstaffera cég.
Ebben az esetben a társaság, az ügyfélszolgálat és a Outstaffing cég szerződést a személyzet, amely származó személyzet dolgozók végezzék munkájukat területén az ügyfélszolgálat és az ő közvetlen felügyelete.
Ebben az esetben a karbantartó személyzet, az adó-és a migráció nyilvántartási nyugalmazott állami dolgozók Outstaffing ellátást cégek, valamint ellenőrzi az állami szervek és a büntetések hibákat a tervezés a külföldiek dolgoznak.
Természetesen minden munkáltató kiválasztja a legkényelmesebben a migránsokkal való munkát. Annak eldöntésében, hogy működjön együtt a külföldi állampolgárok, cégek gondosan mérlegelni minden előnye és hátránya a jelenlegi munka lehetőség közül lehet választani a maguk számára a leghatékonyabb és optimális megoldás e bonyolult kérdés.
Első felismerés - feliratkozás a hírlevélre