Azt kérjük a munkavállalótól, hogy dolgozzon a szabadnapon - mindent a személyzetről
Gyakran előfordul, hogy a körülmények olyanok, hogy a munkáltatónak fel kell kérnie a munkavállalót, hogy munkába álljon a legális napján. A jogszabályok nem tiltottak, de számos korlátozás létezik, amelyek be nem tartása a munkavállalók jogainak megsértését jelenti. Ki és milyen esetekben lehet hozni dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon, milyen eljárásra van szükség e tekintetben, és hogyan kell elkészíteni ezeket, meg fogja tanulni a cikket.
Az orosz alkotmány és munkajogi szabályozás megtiltja a kényszermunka - a büntetés fenyegetése alatt álló munka teljesítményét (erőszakos cselekmény). Az orosz jogalkotó, az ILO 29. sz. Az LC RF 4-je jelezte, hogy mely típusú munkák nem tekinthetők kényszermunkának. Ez a munka, amelynek teljesítését az alábbi feltételek kondicionálják:
- a katonai szolgálatra és a katonai szolgálatra vagy a helyettesítő alternatív polgári szolgálatra vonatkozó jogszabályok;
- vészhelyzeti vagy harci jog bevezetése;
- rendkívüli körülmények (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, járványos és egyéb életének veszélyeztetése vagy normális életkörülmények az egész népesség, vagy annak egy része);
- jogerős bírósági ítélet született.
Ha a munkáltató megsértette az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke, amely tiltja egyes munkavállalók hétvégén és munkaszüneti napokon történő munkavégzését, ez a munka a kötelező munkavégzés egyik fajtája. Ebben az esetben kivételes esetek vannak felsorolva, amelyekben munkát végezhet. Mielőtt megfontolná őket, emlékezzünk arra, hogy mely napok tekinthetők szabadnapnak és ünnepélyesnek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke ötnapos munkanappal, a munkavállalók hetente két napot kapnak, egy hatnapos munkanappal - egy nappal. Egy közös napot vasárnap. Az ötnapos munkahét második napját egy kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályozás határozza meg. Mindkét kimenet biztosított, mint általában, egy sorban, de előfordulhat, hogy más a hét napjai szerint a belső munkaerő-szabályozás, ha a jogszabályok a technológiai és szervezeti feltételeit a munka a szervezet nem lehet függeszteni (például, mint ahogyan azt egyes terápiás és profilaktikus intézmények, közlekedési szervezetek, üzletek, sürgősségi szolgálatok).
- Május 1 - Tavaszi és munkás ünnep;
- május 9 - győzelem napja;
Hétvégén és ünnepnapokon végzett munka indokai
Mely esetekben vonhat be egy munkavállalót egy hétvégén vagy nem munkaszüneti munkában?
1. Ha előzetesen előre nem látható munkát kell elvégezni, amelynek azonnali végrehajtása a jövőben a szervezet egészének vagy egyedi szerkezeti egységeinek normál működésétől függ. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adnia írásbeli beleegyezését (2. rész, az LC RF 113. cikke).
2. Az Art. 113, nevezetesen:
- katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölése;
- a munkáltató, az állami vagy az önkormányzati vagyon vagyonának baleseteinek, megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása;
- elvégzi a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy tegye az egész népesség vagy annak egy része élet- vagy normális életkörülményei. A munkavállaló beleegyezését ebben az esetben nem kérik.
3. Más esetekben, amelyek nem tartoznak a 2. cikk 3. és 2. cikkébe. 113, de csak a munkavállaló beleegyezésével és az elsődleges szakszervezet megválasztott szervének véleményével (5. rész, 113. cikk).
- folyamatosan működő szervezetek munkája;
- a lakosság ellátása;
- sürgős javítási és rakodási és kirakodási munkák.
Hétvégén és ünnepnapon végzett munkát a legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötő alkalmazottak felvételére kerülhet sor. Ehhez írásbeli hozzájárulása is szükséges.
- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 259. cikke);
- kiskorúak (kivéve, ha kreatív munkás, akinek álláspontja szerepel az N 252-es listában).
Néhány munkavállaló vonzásához nem elegendő csupán beleegyezésük, orvosi jelentésre van szükségünk, hogy a munkáltató meg legyen győződve arról, hogy nincs ilyen ellenjavallatuk. Ezek a következők:
- három év alatti gyermekkel rendelkező nők;
- anyák és apák, akik ötéves kor alatt élnek házastárs nélkül;
- fogyatékkal élő gyermekek munkavállalói;
- a családtagjaik beteges családtagjainak gondozása az orvosi jelentéssel összhangban;
- apák, akik anyát nem nevelnek;
- kiskorúak gyámja (trustees) (az LC RF 259. cikke, 264. cikke).
Kártérítés az alkalmazottak számára
153. cikk Az Mt. előírja kétféle munka ellenértékének hétvégére vagy munkaszüneti napon kérésére a munkavállaló: kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi, vagy egy másik pihenőnap. Kivételt jelentenek azok a munkavállalók, akik két hónapig munkaszerződést kötöttek: hétvégén és ünnepnapokon végzett munkájuk csak dupla méretben fizethető.
Tehát a fizetés végrehajtása:
- azok a munkavállalók, akiknek a munkáját a napi és az órabéres tarifák fizetik, legalább kétszer a napi vagy az óradíj. Ezeket a munkavállalókat a ténylegesen megmunkált idő alatt fizetik, függetlenül a munka eredményétől;
- a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon végeztük a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Ugyanakkor a megnövekedett összeg kifizetése csak a ledolgozott órákra vonatkozik.
Kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus, amelyet a munkavállalói képviseleti szerv véleményének kellő figyelembevételével kell meghozni, a munkaszerződés hétvégén és ünnepnapokon nagymértékű munkaerő-fizetést biztosíthat.
Figyelj! Ha a szervezet kap egy cserélhető üzemmód és az ütemtervnek megfelelően a munkanap esik hétvégére, akkor fizeti az általános szabályokat, ha ugyanolyan munkanap esik egy nem munkanap, a kifizetést előírja § szerint. 153 az LC RF.
Felhívjuk figyelmét, hogy a duplája a fizetési munka a hétvégén és ünnepnapokon kiszámítása alapján a vám mértéke (fizetés), kivéve a prémiumok és juttatások másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Kiadjuk a dokumentumokat
A hétvégén és a munkaszüneti napokon munkát végző alkalmazottak vonzerejét a munkáltató írásos utasításai szerint kell elvégezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része). Az ilyen megrendelés (megrendelés) kiadása előtt azonban a következő dokumentumokat kell kiadni:
1. A szervezeti egység vezetőjének címzett szervezeti feljegyzése, amely a munkavállaló (munkatársak) hétvégén vagy munkaszüneti napokon történő munkába vételére vonatkozó kérelemmel fordul.
Nem bánom. Chief Physician FGUZ
A "városi fertőtlenítő állomás" személyi ellenőréhez
Kiseleva ON G.L. Bodrov
Szerezd meg az alkalmazottak beleegyezését az osztályvezetőtől
És készítsd el a dokumentumokat. kamra fertőtlenítés és
Bodrov Egészségügyi Kezelés
A kedvezőtlen epidemiológiai helyzet kapcsán
A szezonális influenza előfordulási gyakoriságáról kérlek engedélyt a részvételre
Munkát a kamara fertőtlenítés osztályának következő munkatársai hétvégéjén
És a fertőtlenítés:
Tanszékvezető Denisova / N. P. Denisov /
2. Javaslat hétvégére vagy munkaszüneti napra történő munkára. Ha több munkatárs vesz részt a munkában, akkor egyetlen dokumentumot is meg lehet tervezni. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek joguk van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint elutasítani a hétvégén vagy a szabadságon való munkát, értesíteni kell erről a jogról. Tegyünk példát egy ilyen levélre.
(Ex 25/12/11 A kamara osztályának fertőtlenítője
G. Ivanova feldolgozása
Értesítés a munkából a szabadnapon
Kedves Galina Boriszovna!
A kedvezőtlen epidemiológiai helyzet miatt
A szezonális influenza előfordulása azt kérdezem, hogy menjen dolgozni a szabadnapon
A művészi munkában való szabadnapos munkához. Az LC RF 153-nak van jogod
Szerezd meg a kettős fizetést vagy az extra fizetést
Emellett felhívom a figyelmedet, hogy anyának, oktatva
Egy öt év alatti gyermek házastárs nélkül, és az Art. 259 TC RF tudsz
Ne hajlandó dolgozni egy szabadnapon.
Az FGUZ "Város vezető orvosa
Fertőtlenítő állomás »Bodrov / G. Bodrov L. /
A munkavállaló hozzájárulásának / nézeteltérésének tükröződhet mind a levélen, ha azt formában, másrészt külön kérelemben megadta. Egyes szervezeteknél az ilyen alkalmazások előre nyomtatott formái vannak, amelyeket a munkavállaló könnyen kitölthet.
Chief Physician FGUZ
"Város fertőtlenítő állomás"
az osztály fertőtlenítőjétől
és sanitizing
Ne ismerkedjen meg a munkában egy ismerősön. mert
Munkanap, kérlek, adj egy extra pihenőnapot
Így a beszámolható közvetlen vezető és a munkavállalók beleegyezése alapján a munkáltató tetszőleges formában kiad egy végzést, amellyel a munkában részt vevő embereknek ismerniük kell a festményt. Itt van egy mintarendelés.
FGUZ "City Disinfection Station"
a hétvégeken való munkához
A termelési igényekkel kapcsolatban
1. A kamara fertőtlenítéssel és egészségügyi ellátással foglalkozó osztály alkalmazottai bevonása
Hétvégi feldolgozás:
2. Az EUMSZ. 153 TC RF készlet TI Petrova és
L. V. Sidorova egy kétszemélyes szabadság fizetése, GB Ivanova
3. Kondrashova MN főkönyvelő fizeti a munkát
A szabadnap megfelel az Art. 153 az LC RF.
4. Ellenőrizem a megbízás végrehajtását.
1. A kamion fertőtlenítés osztályának vezetője
2. TI Petrova, L. V. Sidorov, G. B. Ivanova nyilatkozatai a hozzájárulásról
3. Ivanova GB orvosi következtetése a távollétről
Bodrov / B. főorvos Bodrov L. /
A megismert sorrendben:
Ha a munkavállaló nem döntött a munka kompenzációjáról, a munkálatok befejezése után az összeg legalább kétszeres kifizetését vagy egy másik pihenőnapot kell fizetni.
Figyelj! Ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy hétvégén vagy ünnepnapon dolgozik, kiadta az összes dokumentumot, de a munkahelyén nem jelent meg, fegyelmi felelősségre vonható a művészetben. 192, 193 az LC RF.
A szakemberek között viták vannak arról, hogy megismerjék-e a munkavállalót a megbízással az aláírással szemben. Azok, akik úgy vélik, hogy erre nincs szükség, két érvet terjesztenek elő. Először is, az írásbeli olvasási kötelezettség közvetlen megjelölése a 7. cikk 7. részében. 113 nem, míg például az Art. 68. és 84.1. Cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkaviszonyra és a munkaszerződés megszűnésére vonatkozó megbízásokkal a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. Másodszor, a rendelet nem vonatkozik a szervezet munkájához kapcsolódó helyi szabályozási aktusokra, amelyekkel a munkavállalónak ismernie kell az Art. 22 az LC RF.