Az Alt Telecom munkavállalói visszajelzései a munkáltatóról - 5. oldal
1. A munkahelyi gyakorlat nem kerül kiállításra. Ennek megfelelően szeretnék, ZP nélkül dobják ki, és senki nem fog bizonyítani semmit. A gyakornoki nap fizetésének összege nem kerül meghirdetésre, csak a mitikus összeg bejelentése kerül meghirdetésre, amit a szakmai gyakorlat hónapja ígér. Ennek eredményeként másolatokat kap.
2. Az első fizetés csak két hónap után történik. És valahogy nem próbaidő. és egy PO menedzser.
3. Mrs. Temnikova (HR menedzser) remeg, és nem akar bérmunkát kötni bárkinek.
4. Állandó hiány. És miért? Mert szörnyűvé teszik valakit, még akkor is, ha sötét oldalak vannak az utolsó munkában. Itt és egy új helyen elkezdenek fellépni. És a normálok már szinte már nem mennek.
5. Nincs jelentés a megszerzett pénzről. Soha nem fog pontosan tudni, hogy mennyit keresett. Nincs számítás. Cheat könnyen, amit csinálnak.
6. Állandó bérek, és különösen a bónuszok, amelyeket nem vesznek figyelembe bárhol, pl. a ZP része szürke.
7. Az elbocsátás idején, amikor már megértetted, hogy ez egy zsaroló hivatal, a többi ZP-t a lehető legkisebbre csökkenti, ha egyáltalán kap valamit.
Szóval mi volt pozitív? Igen, az Alt Telecom-ban nem vitatkozom nagyon minimális tapasztalattal, itt szereztem meg teljes egészében, stressz-ellenállóvá vált (a szem még mindig rángatózás). Fiatal, megfelelő csapat.
A cég szürke, a kórház 50% -át és évente legfeljebb 2 hetet kapja, ha több beteg van, akkor ön elbocsátásos jelöltnek tekintheti magát, különösen az értékesítési vezetőknél, A Központi Szervezetben dolgoztam, nem érintkeztem vele, két hétig beteg voltam - 50% -ot fizettem.
A fizetés átkerül a kártyára, a fizetés állandó késedelme egy hónapra pontosan, és ha kilép, akkor készüljön fel arra, amit 2-3 hónapig fizethet.
Állandó feldolgozás, estesstvenno kifizetetlen, az interjúban említett díjak örökké elfelejthetők.
A vezetés hozzáállása az, hogy nincsenek pótolhatatlan alkalmazottak, ennek az állandó forgalomnak köszönhetően az egész osztály elbocsátott.
Kolestiv (rendes alkalmazottak) - abszolút megfelelő volt, jó volt dolgozni az ilyen emberekkel, mint a vezetéshez - szerencsés voltam, a vezető kiváló volt.
Szintén feszült állandó "árnyékolás", a fényképezőgép az osztályban.
Elvben, a fentiekkel egyetértek, ez kemény manőver.
De szerettem a tanácsadót!
Nem terheli felelősség, ezért ha a kabin ellopnak Ön nem érintett, nem bírságolták meg semmit. Majdnem egy évig a munkám csak egy büntetés (kurátor égett meg, hogy hallgatni a játékos, 300R) késedelem szégyen csak kollektívák TT, mint a prisudstvuet kérjük válik olyan program, amely tetszés szerint módosítható Azokban a pillanatokban, csak hiányzott póráz szünetek.
Nem tudom, másoknak, de a kurátora nem sérteget (M.Egortsev)
soha nem kiabálta, mindig egy extra napot adott (ha udvariasan korrigálta), még néhányszor a díjat írták ki :)
A koltektivom szerencsés, becsületesen beszélt a 4 TT nem találkozott bárhol
negativitás kollégáktól. Összehasonlítva ugyanazt a "koherent" -et, ahol az eladó egész nap áll, és a szavak megjegyzései siránkoznak, nem azt mondjuk, hogy üres volt, de szabadidejük alatt ültek és ivották a kávét.
A munkám során nem találtam semmi bonyolultat, épp ellenkezőleg, érdekes.
A C / P stabilan fizetett (mivel a tanácsadóknak csak rögzített fizetése van, és nem az értékesítés gyenge menedzserei)
Összetétele TT ideale- 1platozhnitsa 2managera1Starshy egy menedzser, elvileg, ha a normál felső vezető a ponton, és egy menedzser normálisan működik (ez történt az elmúlt hónapban a teljes kompozíció bírság nebylo általában jól, vagy egy pár percet a késés)
Ha egy kis figyelmeztetés előre meg lehet emelni a színvonalát pénz, tudom, hogy a személy dolgozott néhány hónapig csak egy tanácsadó dvoem (estesseno összes kamat jött csak rá), ezért felvette az elmúlt hónapban 120 000 +
Ha csak nem örülnék.
most a rosszról.
A vállalat BLACK, a dokumentumok szerint 1000-et kap a kaszkád,
így ha ez nem elegendő perelni.
Nem bántalmazom az irodában, mindig nincsenek elég munkatársaim, mert a szegény emberek szakítanak. Minden hívás esetén a követelmények adykvatno, nem durva, de vannak olyanok, akik egyszerűen nem akarnak dolgozni! Ezért hosszabb ideig hagytam abba az elrendezést.
Ez a vállalat nem volt könnyű menedzserként dolgozni, mivel a felelősség mindenki számára felelősségteljes, ha nem kap pénzt, árut lopni stb. fizetni mindent, bár el tudja lopni valakit a sajátjától (ez volt és ilyen)
Tehát ha valaki jó Altában, akkor csak tanácsadók. mert nem érdekel :)
a cégben csak olyan személyek dolgozhatnak, akiknek nincs családjuk, vagy nem kell enniük, de nincs semmi táplálék, a hétvégén állandó probléma merül fel.
Mivel másfél évig dolgoztam, egyetlen hónapra sem emlékszem, hogy nem kellene minden hónapban dolgozni az 5/2-es táblán, ami mindig történt,
Olvasd el más embereket a RFP egyetértek chastichno.Platyat igazán töltött egy hónap végén a következő (amit használnak, ha megy, hogy hagyjon semmilyen esetben nem kap minden a pénz), de a legnagyobb probléma nem ez a lényeg, és a probléma a hiányzó zaklyuchaetsya stabilnosti.Po már az értékesítés helyén, hiszen rengeteg egyéb tényező, ahonnan ugrik fizetést, és ha ma minden rendben van, akkor a következő hónapban lesz vágva koofitsient (mert van egy csomó), és előre a következő hónapban fog dolgozni, valamint , de félig lehet kevesebb alkalommal.
Teljesen hülye munkaprogram (1c analóg, csak hülye), majd folyamatosan egyre kivéve hiány kasse.Tolko nagyon tapasztalt munkavállaló az okát a hiány és bizonyítani ártatlanságát, de egyébként minden meg van írva le a RFP, és nem az, amit nem lehet bizonyítani,
A fő probléma a cég zaklyuchaetsya kézikönyv, amely egy időben vybilos rongyból a gazdagság, és nem rendelkezik tapasztalattal és vállalati menedzsment ismeretek, tanulni, hogy csináld eddig, a tárgyalás és a oshibok.Nu és kire megtanulnak, azt hiszem, értem és leginkább rothadó, amelyek felismerik a hibáikat otkazyvayutsya, kivéve rendes alkalmazottak dostoynyh.Po tény, hogy csak azok „méltó”, bár nincs tudás, nincs oktatás, nincs kultúrája csak hallgatni a beszélgetést a kurátorok, az a benyomás, hogy mind a 8 osztályokat, majd munkába mentek, és minden ügyi oktatás kupili.Predlozhenie amely több mint 4 szó, csak hozza tupik.Vot ilyen vezetők a cég, illetve a többi tokoe ugyanaz a számukra kihegyezett.
Következtetések és sikeres keresés, kedves pályázók.