A vállalkozás osztályának osztályozása
A vállalati részleg felszámolása
De ez a disorganizáció meglehetősen szigorú rend. A vállalati részleg felszámolására vonatkozó döntés meghozatala érdekében a vezetőségnek világos indokokkal kell rendelkeznie a szerkezetátalakítás szükségességére vonatkozóan. Ezenkívül szükséges adatokat gyűjteni a vállalat valamennyi részlegének és osztályának állapotáról, amely alapján meghatározzák a veszteséges és a költségek részlegeit. Így a feloszlás folyamata általában nem vonatkozik a vállalkozás fő részlegeire, például pénzügyi, termelési osztályokra, értékesítési osztályra stb.
A munkavállalók felszámolása a szervezet felszámolásával kapcsolatban
Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles fizetni neki további kompenzáció, amelynek összege a havi átlagkereset az alkalmazottak, arányosan számítják a hátralévő idő végéig a felmondási idő az elbocsátásra. A foglalkoztatási szolgálat értesítése. Bejelentés a személyzetről. A lemondással kapcsolatos vonatkozó határozat kiadása. Munkavállalói juttatások kiszámítása és kifizetése. A munkafüzetbe a számítás nyilvántartása. Amikor döntés meghozatala elbocsátás kapcsán a felszámolás a gazdálkodó a munkaadó kötelezettségeit tartalmazza az átadás a releváns információkkal írásban a Foglalkoztatási Szolgálat: az elbocsátás kapcsán a megszüntetése több mint 15 fő; az alkalmazottak számának csökkenése: több mint 50 ember 1 hónapra; több mint 200 ember 2 hónapig; nyugdíjas több mint 1% -át az alkalmazottak száma vagy létszámcsökkentés 1 hónapig olyan területeken, ahol a teljes foglalkoztatottság nem több, mint 5000 embert. Jellemzőitől függően a területi fejlődés, a gazdaság és a munkanélküliség szintje a régióban, hozhat létre más kritériumokat aktiválási folyamatában személyzet, amelyek által meghatározott hatóságok tagköztársaságok, autonóm szervezetek, régiók, és a városok. A feloszlatásra vonatkozó adatokat a vonatkozó eljárás megkezdése előtt két hónappal kell benyújtani.
Lépésenkénti utasítás különálló felosztás felszámolására
mert egy különálló részleg nem tekinthető jogi személynek, ezért az orosz polgári törvénykönyv nem alkalmazható rá. Kiderül, hogy nem kell elküldeni a hitelezők felszámolásáról szóló üzenetet, hanem a felszámolási mérleget fel kell tüntetni, és értesítenie kell azokat az eseteket, amelyekkel együttműködtek. A felszámolási egyenlegnek is helyesen kell kiállítania, először a P16001 formanyomtatványon. másrészt a felszámolási mérleg elfogadásáról szóló írásos aktus.
Elbocsátás egy szerkezeti egység felszámolásában
Az Art. 57 LC RF kötelező felvétele a munkaszerződés egyik feltétele a munka, és abban az esetben, ha a munkavállaló munkára visznek bankfiókban, reprezentatív iroda vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a munkavégzés helye, megjelölve a nevét egy külön szerkezeti egység és helyét.
A vállalkozás osztályának osztályozása
Felszámolás esetén a fióktelep vagy más különálló részből áll a szervezet található másik terület, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének az egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet (4. rész 81. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció, majd - .. Az Mt.). Következésképpen az elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a fióktelep, el vannak látva ugyanolyan garanciákat a felszámolása a szervezet, nevezetesen: Munkáltató kötelezettségei hez meglévő megüresedett elbocsátott munkavállalók miatt felszámolása a fióktelep, a jogszabályok nem írnak. Ugyanakkor, a jogszabályok nem tiltják hez alkalmazottak rendelkezésére munkáltató megüresedett az esetben, ha ezek a munkavállalók értesítést a közelgő felszámolás a fióktelep (vagy más önálló szervezeti egység). Így figyelemmel a munkáltató a munkavállaló elbocsátása kapcsán a felszámolás a fióktelep a Munka Törvénykönyve alapján, hogy nem nyújtanak a munkavállaló más munkát, a munkáltató nem sérti a jogait a munkavállaló a törvény alatt. A munkáltatónak azonban figyelembe kell venni, hogy az a helyzet, amikor a transzfer is minden alkalmazott a felszámolt ág kivételével egyik alkalmazott, a személyzet tagja úgy érezheti, hogy jogait megsértették, és a bírósághoz fordulhat. A vizsgált kérdésben nincs bírósági gyakorlat.
A munkáltató figyelmeztetett az osztály feloszlatására és a személyzet csökkentésére
A 3 főosztályban - a főnök és a 2 mérnök.
Ugyanakkor egy ugyanolyan funkciójú új osztály kerül megrendezésre, de más néven. Csak egy főnök van. Nincs új személyzeti lista és munkaköri leírás. Valójában a munkát a régi alkalmazottak végzik. 1. Írja ezt a típusú nyilatkozatot, az első nyilatkozat csak éves szabadságra szól, mert két hónapos figyelmeztetéssel rendelkezik, azaz az idő elég ahhoz, hogy nyaralni menjen. De semmiképpen sem írok, szabadság iránti kérelmet és későbbi elbocsátással, különben elbocsátás lesz, minden kifizetést elveszít. A félelem, mindent megértek, de jobb, ha jobban csinálod magad, és elfelejted a sértést.
Nyilvánvalóan a beszéd nem a felszámolásról szól, hanem a leválasztott egység tevékenységének (zárásának) megszűnéséről. Kiderül, hogy az adóhatóságok "felszámolás" és "záró" nem ugyanazok a fogalmak. Megállapítható, hogy a "felszámolás" kifejezést a szervezet egészére alkalmazzák, de csak egy külön strukturális felosztás "zárja be" (a szervezetet nem lehet felszámolni)
A vállalat felszámolásával kapcsolatos elbocsátás
Általában a megszüntetése a vállalat - a szoros (megszüntette a tevékenység), mint jogi személy nem a hatáskörök átadása (jogok és kötelezettségek a vállalat) egymás után bármely más fél vállalt módon a törvény által előírt, a döntést a szervezet erre felhatalmazott az alkotó okmányokkal vagy bírósági végzéssel összhangban. A különféle típusú vállalatok (szervezetek, intézmények) felszámolásának eseteit jogszabályok határozzák meg
Stavropol Moms-i Fóruma
Tilos a munkavállaló munkavégzésre való áthelyezése és áthelyezése, amely egészségügyi okokból ellenjavallt neki. 74. cikk Az Mt. Abban az esetben, összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni, lehet, hogy a változás a munkáltató kezdeményezése, kivéve a munkavállaló munkafüggvényének megváltoztatását.
Csökkentett vállalkozások megszüntetése
A felszámolás iránti igényt bíróság elé lehet küldeni egy engedélyezett állami szerv, például adóellenőr, a kötelező pénzügyi beszámolási kötelezettség megsértése miatt. Ha a gazdálkodó eszközeinek értéke nem elegendő a hitelezők követeléseinek kielégítésére, felszámolása csak a fizetésképtelenségről szóló törvény (csőd) szerint hajtható végre.
A vállalkozás megszüntetése: mi lehet a munkavállaló reménye?
Ami az adott helyzetben lévő fizetéseket illeti a munkavállalónak, ebben a cikkben is beszélünk. A jogi személy mind önként, mind kényszerként felszámolható. A jogi személy felszámolásáról szóló határozatot ugyanaz a hatóság hozza meg, amelynek engedélyével a jogi személy létrejött. A jogi személy felszámolása magában foglalja tevékenységének megszüntetését anélkül, hogy a jogok és kötelezettségek átruházása más személyekkel való öröklés útján történik.
Jó reggelt! Köszönet mindenkinek a válaszért! Megpróbálom tisztázni a kérdést: mi köze az osztály, amelyben minden dolgozó vágjuk, ha szükséges, távolítsa el a személyzeti külön megrendelés vagy a vonatkozó csökkentési lehet felírni, „hogy módosítsa a személyzeti?”. A második kérdés az, hogy lehetséges-e, hogy megszüntesse az osztály, mert csökkent az összes munkavállaló, vagy, hogy tartsa a csökkentés az alkalmazottak, mert kiküszöböli külön oka mindkét esetben - a finanszírozás hiánya összhangban a munkáltató döntésétől, a döntés a közös ülésén a közgyűlés az alapítók és a szakszervezeti bizottság az „XXX”? «____» _________ ____