A támogatás meg nem fizetése (Ovsyannikov e

Így, ha a prémium része a fizetés van beállítva a helyi normatív aktus a munkáltató, a megállapodás vagy a kollektív szerződés, közvetlenül kapcsolódnak a munkavégzés feladatait, a fizetési ilyen díj nem függ a saját belátása szerint a munkáltató és kötelező.
Egyszeri jutalmak, amelyek nem szerepelnek a díjazási rendszer nem állapított meg a helyi szabályozás megállapodás a kollektív szerződés kell kifizetni belátása szerint a munkáltató és nem kötelező kifizetéseket.
A bónusz nyújtásának jóváhagyása a munkáltató részéről általános gyakorlat. A munkáltatónak joga van a helyi jogszabályok elfogadásához, és olyan cselekvések megkötéséhez, amelyek nem ellentétesek a jelenlegi munkaügyi jogszabályokkal.
Azok a munkavállalók, akik teljesítették a bónusz feltételeit, de fegyelmi bűncselekményt követtek el, általában nem jutalmazzák, vagy a díjat kisebb összegben fizeti meg.

Ha egy helyi normatív aktus tartalmazza, feltéve, hogy a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, a prémium nem fizetett vagy fizetendő kisebb mennyiségben, emlékeztetni kell arra, hogy a nélkülözés / csökkentése prémium ezen az alapon meg kell szigorúan ragaszkodni a sorrendben fegyelmi szankciók alkalmazását írja elő Art. Art. 192, 193 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A kapcsolat felvétele megfelelő tegyük fel megállapított helyi szabályozás pont, hogy az alkalmazottak, akik fegyelmezettek a beszámolási időszakban a díj nem kerül kifizetésre.
A munkáltató helyi normatív aktusában feltétel van arra, hogy a tesztet átadó munkavállalónak nem kell kifizetni a bónuszt.

Úgy vélem, hogy abban az esetben, munkavállaló által meghatározott feltételek a helyi szabályozás bónuszokat, végkielégítés a munkavállalónak a kifizetés a közbeszerzési díjat kell fizetni neki, hiszen a gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok lehet kérni vonatkozó kötelező biztosítási díj fizetése, hogy a munkavállaló a munkaszerződést, amely megszüntette.
A feltétel a helyi normatív aktus a munkáltató, hogy a munkavállaló prémium a felmentés esetét nem fizetik, nem zavarhatja a munkavállaló megszerzése a díjat, mint a munkavállaló hozzájárulása a tevékenységének a munkáltató előtt az elbocsátás nem lehet tagadni.

Az egyik kötelező felvétele a munkaszerződés a fizetés feltétele, valamint a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer (Art. Art. 57., 135. Mt.).

Úgy vélem, hogy az első esetben a bíróság elutasította az oka, hogy a munkaszerződések nem kötődik a helyi normatív aktus a munkáltató, létrehozza a mérete és sorrendje a biztosítási díj fizetésének.
Arra is szükség van, hogy ne feledje, hogy nem fizetése bónuszok alkalmazottak Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség joga, hogy a munkáltató kötelező követelmény a fizetési munkavállalói bónuszokat és vonzza a munkaadók felelősségét cikk értelmében. Az Orosz Föderáció szabálysértési szabályairól szóló 5.27.

Tehát a bónusz kifizetése mind a munkáltató joga és kötelessége.
Rendszeres fizetett jutalmakat egy előre meghatározott mutatók szerint az elfogadott helyi normatív a munkáltató a megállapodás a kollektív szerződés alkotják az over-tarifa (időalapú) része bér szerepel a javadalmazási rendszer kötelező fizetés. A munkáltatónak jogában áll megállapítani a díjfizetés elmulasztásának vagy a támogatás összegének csökkentésére vonatkozó feltételeket egy helyi szabályozási aktusban, megállapodásban, kollektív szerződésben.
Premium, alapján nem tartoznak a fizetési rendszer nem jött létre egy helyi normatív aktus a munkáltató, szabályozó fizetési eljárás és a támogatási összeget, a megállapodás a kollektív szerződés nem tekinthető szerves része a bérek, és a fizetés a megfelelő munkáltató.

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: