Egységes vállalkozás a munkajog tárgyaként
Az egyéni vállalkozók három típusból állhatnak: 1) Szövetségi Állami Egységes Vállalkozás - FSUE; 2) Állami egységes vállalkozás - Állami Egységes Vállalat (a szövetség tárgya);
3) Városi Intézményi Vállalkozás - Városi Egységes Vállalat (Városi Formáció)
Az UE kereskedelmi szervezet, amely nem rendelkezik a tulajdonosi joggal a tulajdonos által ráruházott ingatlanhoz. Az ilyen vállalkozásokat egységesnek nevezik, mivel tulajdonuk oszthatatlan, és nem osztható el betétek, részvények, részvények, részvények formájában.
A munkajog tárgyaként ezek a vállalatok a testükön keresztül érik el hatalmukat. A szervezeti és vezetői tevékenység körében ilyen hatásköröket feljogosító szervezetként a gazdálkodó vezetője jelenik meg, akit a tulajdonos vagy egy felhatalmazott testület nevez ki és számukra felel.
Ebben a formában csak állami és települési vállalkozások hozhatók létre. Az ingatlan (állami vagy települési önkormányzat) a gazdasági irányítás vagy működési igazgatás jogán alapuló egyéni vállalkozáshoz tartozik.
Az egységes vállalkozás felel a birtokában lévő összes tulajdonért, de nem tartozik felelősséggel a tulajdonosa kötelezettségeiért.
Az állami egyéni vállalkozás törvényes alapjának nagysága legalább 5000 havi minimálbérnek kell lennie, önkormányzati - legalább 1000 minimálbérnél.
Egy egységes vállalkozás alapító okirata a charter.
Az egységes vállalkozás nem jogosult egy másik jogi személyiséggel rendelkező egyéni vállalkozást létrehozni azzal, hogy átruházza az ingatlan egy részét (leányvállalat).
Az egyéni vállalkozók kötelesek az ingatlan tulajdonosa által meghatározott esetekben éves kötelező könyvvizsgálatot végezni. Ugyanakkor az egységes vállalkozások bejelentésére vonatkozó kötelező könyvvizsgálati szerződést egy megbízás alapján, nyílt pályázati formában történő árverés útján kell megkötni.
Az egységes vállalkozásokat általában a részvénytársaságokhoz képest kevésbé átlátható formának tekintik, mivel ez utóbbiban a törvény határozza meg a vállalatirányítási eljárásokat. Az egységes vállalkozások előnye azonban rámutat arra, hogy az ingatlan állami (önkormányzati) tulajdonban marad.
Ezzel szemben a részvénytársaság és más kereskedelmi társaságok egységes vállalkozások kötelesek nyilvánosságra információkat beszerzési hivatalos honlapján. Mivel az EUMSZ. 50 és art. 113 a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció egységes vállalkozások kereskedelmi egységek, tevékenységük irányul profit javára az ingatlan tulajdonosa - az állam vagy az önkormányzat, valamint a saját költségeik fedezésére. Ezen kívül természetesen a cél az üzleti nem a nyereség, és az elégedettség a közérdek az állam, hogy biztosítsa a nyilvánosság nuzhd.Pri ebben az esetben, attól függően, hogy a módszer biztosítja a vagyon kétféle egységes vállalkozások (2. szakasz, 113. cikke a Ptk ..): 1) egységes vállalkozások , amely a gazdasági irányítás jogán alapul (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 114. cikke); 2) Az egységes vállalkozások jog alapján az operatív irányítás (az állami tulajdonú vállalat) (Art. 115. a Polgári Törvénykönyv).
A munkaügyi kapcsolatok munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok, amelyeket közvetlenül a munkajogi normák szabályoznak.
Tág értelemben ez a fogalom magában foglalja a munkajog tárgyát képező kapcsolatok teljes körét. Szűk értelemben a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés és a tényleges munkába való belépés alapján fennálló sajátos kapcsolatra utal.
A munkaviszony jelei
1. A munkaviszony kialakításának alapja a munkavállaló és a munkáltató akaratának önkéntes kifejezése (megállapodás).
2. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás tárgya a munkavállaló személyes teljesítése a fizetésért.
3. A munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint.
4. A munkaviszonyok jövedelmező jellege.
5. A munkáltatónak biztosítania kell a munkakörülményeket.
A téma a munkaviszony - a szerint a Munka Törvénykönyve, a két felet, hogy a munkaviszony, felruházva képest a másik oldalon a konkrét jogok és kötelességek által létrehozott rendeletek és szerződések (megállapodások). A munkaviszonyban részes felek:
1) munkavállaló (az Orosz Föderáció állampolgára, külföldi, állampolgársággal nem rendelkező személy);
2) a munkáltató (jogi vagy természetes személy, más, a szövetségi törvények által előírt esetekben munkaszerződések megkötésére jogosult személy (a törvény 20. cikke).
A cél a munkaerő és az egyéb kapcsolódó viszonyok - a tárgya az anyagi világ, a termékek szellemi kreativitás objektív formában, a személyes tulajdon és egyéb juttatások felek (a résztvevők), valódi cselekvés, és az eredmények ezen intézkedések (munkaerő), amelyek elérését irányult viselkedés a munka világában fennálló kapcsolatok témái.
Meg kell különböztetni a munkaviszony anyagi tartalmától, amelyet a személy magatartása, tevékenységei és cselekvései értenek.
A munkaviszonyban a törvényes kötelesség a kötelezõ fél köteles viselkedésének mértéke a munkajogi normáknak megfelelõen, a meghatalmazott fél (téma) érdekében, az állami kényszer lehetõségével együtt.
A kötelesség mindig ott van, ahol szubjektív munkajog van. A jogi kötelezettség nem cselekvés, hanem csak annak szükségessége. A munkaviszony feladatainak jellemzői a következők:
- a felhatalmazott fél javára aktív pozitív intézkedések megtételének szükségessége annak érdekében, hogy ne tegye lehetővé a jogainak megsértését;
- a kötelezett köteles határozottan viselkedni;
- a munkajogi normák által tiltott cselekmények mellőzésének szükségessége;
- az állam kényszerének a kötelezõ félre történõ alkalmazásának lehetõsége abban az esetben, ha a törvényben vagy a szerzõdésben megkövetelt, illetve az RF TC által tiltott szükséges intézkedéseket vagy cselekményeket nem teljesíti.