Az orosz Föderációban az anyagilag felelős személy elbocsátásának jellemzői

A materiálisan felelős személy elbocsátásának sajátosságai a munkavállaló különleges jogállásának tulajdoníthatók, akiket az ingatlan megőrzésére vonatkozó további kötelezettség terheli. Ezért meg kell érteni, hogy a munkáltató hogyan alakíthatja ki a gyámság gondozását az anyagi értékek elvesztése nélkül.

Az elbocsátás feltételei és indoka

Az anyagilag felelős személy elbocsátása az LC RF által meghatározott feltételek szerint történik. A szükséges dokumentáció feldolgozását azonban bonyolítja, hogy az anyagi eszközök nyilvántartása nélkül a munkáltatói vagyontárgyak veszteségét veszélyezteti. Ezenkívül időbe telik egy új felelős személy megkeresése és a szerződés teljes körű felelősségvállalása.

A legegyszerűbb lehetőség - a rendelkezések rendelkezéseinek bevezetése a szerződésben a felelősséget a vagyon elvesztése, amely lehetővé tenné a teljes szünet a munkaszerződés csak a végleges átruházása a bízott ingatlan.

Az anyagilag felelős személynek a saját lemondását a lemondó nyilatkozat után két héttel el kell hagyni. Ebben az időszakban a leltár nyilvántartásba vételére és a szerződés megkötésére irányuló cselekvések egész komplexumát az új felelős személynél kell végrehajtani. Ezek a feladatok a munkáltatóhoz vannak rendelve, mivel az elbocsátást követő leltár készítése során nehezebb vonzani az elbocsátott munkavállalót a hiányok felismerésére.

A munkaviszony megszüntetése a felek egyetértésével a legmegfelelőbb lehetőség a munkáltató számára, amikor a munkaszerződés teljes megszakítására alkalmas időpontot lehet meghatározni. Amikor a nyugdíjas, a betegszabadságon vagy a pártfogó felügyelet alatt álló személy elbocsátása miatt a munkáltatót a munkaviszony végleges megszakadása előtt is köteles elvégezni a felelősség átruházásával kapcsolatos valamennyi eljárást.

Az anyagilag felelős személy elbocsátásának feltétele a tisztség csökkentésével két hónap. A nyilvántartást addig kell befejezni, amíg a beosztást véglegesen eltávolítják a személyzeti listáról.

A tulajdon újbóli nyilvántartására vonatkozó eljárás

A materiálisan felelős személy elbocsátási eljárása az általa birtokolt ingatlant az elsődleges könyvelési dokumentáció adataival egyeztetni fogja. Napjainkban jogalkotási szinten rögzítettek olyan módszertani ajánlások, amelyek lehetővé teszik a Fehérorosz Köztársaságban és az Orosz Föderációban egy anyagilag felelős személy elbocsátását szabályozó belső szabályok kidolgozását, figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait.

Kívánatos, hogy legyen állandó nyilvántartó bizottsága, amely feladatait a fejrend alapján végzi el. Miután ismertté vált a munkavállalóval való kapcsolattartás megszüntetése, a következő lépéseket kell végrehajtani:

1. Létrehozási sorrend készítése és regisztrálása a vonatkozó folyóiratban.
2. Az elbocsátott munkavállalónak be kell nyújtania az összes szállítási dokumentációt és a tulajdon tényleges elérhetőségét a könyvelési szolgáltatásnak. Továbbá a felelős személy átvételi elismervényt ad a dokumentumok átadásáról.
3. Ellenőrizze a rendelkezésre álló értékeket.
4. A leltárra vonatkozó nyilvántartási adatok és a tulajdon átruházásának igazolása egy másik alkalmazottra.

A készletezés sorrendje a kezdő és befejező dátummal áll össze. Ez a dokumentum magában foglalja a bizottság tagjainak listáját. Az elbocsátott alkalmazott nem lehet része annak, de jelen kell lennie az értékek tényleges ellenőrzésénél. A megrendelés mintája megtekinthető a weboldalon.

• a dokumentum neve, száma;
• a vállalkozás követelményei;
• az átadott értékek nevét, feltüntetve azok mennyiségét és értékét;
• a kiállítás időpontja;
• a dokumentumot aláíró személyek listája.

Az átvitel-átvételi igazolás minta megtalálható az interneten. A dokumentumot a felek írják alá aláírással. Szükség van a főkönyvelő és a szervezet vezetőjének aláírására. Ha az ellenőrzés során kapott információk eltérnek a számviteli adatoktól, kiegyenlítési igazolást bocsátanak ki. Minden dokumentumot aláírnak a bizottság tagjai, és a dokumentum a tulajdonjog átruházásáról a régi és az új felelős személy.

A pénzügyileg felelős személy elbocsátásával kapcsolatos készleteket a munkavállaló jelenlétében kell elkölteni. De néha objektív okokból ez lehetetlen. Ezért a gazdálkodó helyi jogi aktusaiban ajánlott előírni a leltár lefolytatásának eljárását munkavállaló távollétében. Leggyakrabban az elbocsátott betegség hosszú betegsége esetén, vagy ha olyan anyagi felelősségű személy elbocsátására irányuló kérelmet nyújtottak be, amely a további munka lehetetlenségével kapcsolatban fenntartással él.

Az értéktárgyak alkalmazottainak nélküli ellenőrzése során kívánatos a dokumentáció csatolása a leltár anyagaihoz, amelyek indokolják távollétét. Az értékek végleges átadását követően készen kell állnia az anyagilag felelős személy elbocsátására. Ezenkívül csatolni kell egy dokumentumot, amely kimondja, hogy nincs panasz a munkavállalóval szemben.

Részesedés hiányának feltárása esetén

Ha a megbékélés során hiányosságokat azonosítanak, hivatalos vizsgálatot kell folytatni. Ehhez a következő dokumentáció készül:

• hogy szakemberek bevonásával szakbizottságot hozzanak létre;
• járjon el az azonosított hiányosság miatt;
• a munkavállaló kijelölt magyarázatok. A tanúvallomás megtagadása esetén két tanú jelenlétében megfelelő jogi aktust állítanak össze.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a követelés benyújtásának határideje egy hónap. Fehéroroszországban két hétre csökken. Ez a feltétel vonatkozik azoknak a személyeknek, akik még mindig a munkáltatóval való munkaviszonyban állnak.

Ha objektív okokból anyagi felelősséggel rendelkező személyt leltár nélkül elbocsátottak, az ingatlanot később ellenőrizték, és hiányosságot találtak, akkor kártérítés iránti kérelmet nyújthat be a bírósághoz a vállalkozáshoz. Ugyanakkor hivatalos vizsgálatot folytatnak le, és annak eredményeit csatolni kell a perben.

Ha az ingatlantulajdonos munkatársa eldöntötte a helyét, tanácsos az elbocsátást megelőzően a leltárt felvenni. De ha a távolléti elbocsátással járó anyagilag felelős személy nem jelent meg a munkahelyen, és valójában hiány van, akkor azt a bíróságon is meg lehet követelni.

Nyilvánvaló, hogy a leltár készítése fontos feltétel a vállalkozás vagyonának biztonsága érdekében. A felelősségteljes alkalmazottak elbocsátásával kapcsolatos problémák elkerülése érdekében fontos, hogy a helyi törvényekben a munkavállalóval való munkaviszony megszűnésének eljárása és időzítése szükséges. A dokumentáció helyes végrehajtása hiányosság esetén hatással van az ügy pozitív kimenetelére.

Népszerű cikkek az IP-n

Nullázó nyilatkozat kitöltése és benyújtása

Példa az adóbevallás kitöltésére

Példák a munkavállalók elbocsátására vonatkozó kompenzáció kiszámítására

Az IP nyilvántartásba vétele a FIU-ban a munkavállalók felvétele során

A felek egyetértésével történő elbocsátás

IP biztosítási díjak

Fix fizetés az IP számára

Hogyan számolhatok napot a kihasználatlan vakációról?

A nyaralás számításának helyes példája

OKVED kódok: a gazdasági tevékenységek általános osztályozásának teljes listája

Milyen adókat fizet a PI?

Egyszerűsített adózási rendszer az IP számára

Az elbocsátás kiszámítása és a szabadság kifizetése

Jövedelemadó és jövedelemadó kiszámítása a munkavállaló fizetéséből

15 ok a munkavállaló elbocsátására

A munkavállaló szabad akaratának elbocsátása

Az adó- és számviteli beszámoló elkészítésének sorrendje: alapvető különbségek

Bérszámla kiállítása és befogadása

Pénztár nélkül készpénz utalvány használata - ez jogszerű?

Ha hibát talál, jelölje ki és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt, vagy kattintson ide, ha értesíti velünk a kapcsolatot.

Köszönjük az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

Kapcsolódó cikkek

• A gyermek arca jellemzői rajzoláskor

• A munkából való elbocsátás során a személyi beszélgetések megszervezésének sajátosságai

• Arcmasszázs 50 funkció után, ajánlások