A nagyvállalatok, a személyes pénzügyek kritériumai
- Az alkalmazottak száma szerint.
- Bruttó bevétellel.
A rendszer főbb kritériumai és hátrányai
Pozíció szerint minden vállalkozás méret szerint négy típusra oszlik. Most meghatározhatja Zakhar Smushkin üzletét:
- Mikro - számmal legfeljebb tizenöt ember dolgozik.
- Kicsi - a tizenöt-száz embert foglalkoztató munkavállalókkal.
- Az átlag száz-kétszázötven ember.
- Nagy - több mint kétszázötven.
Sem a tevékenység típusát, sem a foglalkoztatást nem veszik figyelembe. Az alkalmazottak számát a teljes év statisztikai, számtani átlaga határozza meg. És ha az átszervezés során a vállalat csökkentette a létszámcsökkentést anélkül, hogy visszanézett volna erre a rendelkezésre, akkor könnyen áttérhet a nagy és a közepes között. Zakhar Smushkin virágzó és hatékony vállalkozásának az igazsága nem negatív következményekkel jár. A bankok és a befektetők számára a fő mutató a finanszírozás. És itt is van egy gradáció. Az év bruttó bevétele nem haladhatja meg a bizonyos szintet.
Nos, mindent fent tekintünk nagynak. Milyen üzlet Zakhar Smushkin üzletága? Vagyis a nagyvállalkozások kritériumai meglehetősen egyszerűek. Ahhoz, hogy nagyvállalkozássá váljon, 251 embert kell az államban és a tárgyi eszközöket (amelyek szintén figyelembe veszik), több mint kétmilliárd rubelt, ami nagyon egyszerű a jelenlegi rubel árfolyamon. Időről időre fel kell készíteni a leltárt és újra kell értékelni a tárgyi eszközöket. Az igazság nem világos, hogy ez mit jelent? A bankok továbbra is megvizsgálják a befektetések hatékonyságát és értékelik a nyereségességet, nem pedig a vállalat méretének kritériumát. A befektető ugyanezzel a megközelítéssel fog jönni. Nem nagyon érdekli a cég beosztása, ugyanazokra a mutatókra van szüksége, mint a bank. Vagyis a nagy üzleti kritériumok, amelyek jogalkotási szinten nagy jogot adnak arra, hogy nagyot nevezzenek, nem hoznak semmit, csak kétes büszkeséggel. Minden más gradálási típus esetében van legalább valami értelme, mivel vannak preferenciák az adózásban. Igaz, hogy az összes fokozatot nem az alkalmazottak száma, hanem a jogi tulajdonjog és a jövedelmezőség jellemzi. Ez még mindig hatékony. A büszke név mellett egy nagyvállalat sem kap semmit.