A munkavállaló illegális elbocsátásáért való felelősség jön a megtorlásért!
Sajnos a munkáltató és a munkavállaló között a munkaügyi kapcsolatok messze nem hibátlanok, ezért az illegális elbocsátás esetei nem ritkák. A munkavállalók általában a keserű sorsaikkal élnek, és nem is próbálják megvédeni törvényes jogaikat. De miután igazolták igazságukat, megkaphatják a munkáltatót, sőt anyagi kompenzációt és helyreállítást is kaphatnak a korábbi munkahelyén!
Tehát milyen büntetés kell, hogy legyen a munkáltató ilyen jogellenes döntés meghozatala érdekében, és mit tehet a munkavállaló ebben az esetben? Nézzük ezeket a kérdéseket részletesebben.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Milyen büntetést kell a munkáltató szenvednie?
A munkáltató, aki illegálisan elbocsátott, nagy esélye van az adminisztratív felelősségvállalásra. Ebben az esetben a bűnös tisztviselőt 5 ezer rubel pénzbírsággal kell fizetni. vagy akár három évig terjedő esetek felfüggesztése.
Abban az esetben, ha az igazgatási felelősség fenyeget egy jogi személyt vagy egy vállalkozót, akkor bírságot szabnak ki. Továbbá a bíróság felfüggesztheti a szervezet tevékenységét, amely legfeljebb 90 napig tarthat.
Ha a jogtalan elbocsátás egy terhes nőre vonatkozik. vagy egy három évnél fiatalabb gyermeket nevelő nő, akkor ebben az esetben büntetőjogi felelősséget vállal. A büntetés ebben az esetben pénzbírság formájában (legfeljebb 200 ezer rubel), vagy az elbocsátott munkavállaló jövedelmének az elmúlt másfél év alatt. Továbbá a büntetés akár 15 napos korrekciós munka formájában is lehetséges.
Ki ellenőrzi és büntetőeljárást folytat?
A GIT felhatalmazott alkalmazottai jogosultak a szervezetek kétféle ellenőrzésére: jogi ellenőrzések, valamint a biztonsági előírások betartásának ellenőrzése. A munkavállaló illegális elbocsátása esetén az ellenőr ellenőrzéseket végez a jogi kérdésekben.
A GIT szervei:
- panaszok és levelek fogadása és vizsgálata a jogalkotási normák megsértésével kapcsolatos kérdésekben (hol és hogyan nyújtja be őket);
- az azonosított jogsértések megszüntetése;
- ellenőrzése és állami felügyelete a törvényben előírt munkaügyi normák betartása mellett;
- a közigazgatási bűncselekményekkel kapcsolatos ügyek vizsgálata;
- információk nyújtása, valamint a munkavállalók és a munkáltatók konzultációja a munkajog normáiról és betartásuk kérdéseiről;
- a munkahelyi balesetek számlájának ellenőrzése, valamint a vizsgálati eljárás betartása.
Az ügyészség hasonló hatáskörrel rendelkezik, amely szintén ellenőrzi a munkajogi jogszabályok által előírt normák megsértését, és a bűnös munkáltatót adminisztratív felelősséggel hozhatja.
Ha a fellebbezést az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség nem ad megfelelő eredményt, a munkavállaló kérheti a bíróság, annak érdekében, hogy vonzzák a munkáltatók felelősségét.
A felelősség közeledik!
Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátásának jogellenességét bizonyítják. mindenekelőtt a szervezet felelőssége, azaz a munkáltatónál.
Az a tisztviselő, aki jogosult arra, hogy munkavállalókat vegyen fel, és elbocsátja őket a munkahelyről, és aki részt vesz a munkavállaló jogellenes elbocsátásában, bűnös. Ebben az esetben a bíróság a munkavállalót felelősséggel és kártérítéssel elláthatja.
Milyen jogsértéseket alkalmaz a munkáltató a munkavállaló jogellenes elbocsátásával?
Elbocsátás a szükséges indok hiányában. Ha a munkaszerződést a hatályos jogszabályok által nem előírt alapon megszegték, akkor az elbocsátás jogellenesnek minősül. A munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy szükség esetén bizonyítékokat szolgáltasson a bíróság számára ilyen indokok alapján.
A lényegesség az elbocsátás indokainak másik kötelező jellemzője. Ez arra az okokra hivatkozik, amelyek alapján a foglalkoztatási kötelezettségeik későbbi végrehajtása lehetetlen.
Tehát az illegális, elbocsátásnak minősül, nyilvánvaló ok nélkül elkövetett, és nem rendelkezik bizonyítékokkal ezen indokokról.
Elbocsátás, az elbocsátással járó eljárás megsértésével jár. Ilyen jogsértések:
- az elbocsátás fegyelmi büntetés formájában;
- az elbocsátás a személyzet létszámcsökkentése következtében, amelynek során a munkáltatónak jelenleg szabad álláshelyei vannak;
- az elbocsátás, amelyet a motivált szakszervezeti vélemény számviteli eljárásának megsértésével kísérnek.
Bíróság elé
Végezetül a kérelmező aláírása és időpontja.
Ezután az ellenőrnek felül kell vizsgálnia a kérelmet, és ellenőriznie kell a munkajogi jogszabályok megsértésének tényeit. Végén a munkáltató ellenőrzés, az ellenőr vagy jelöljön ki egy büntetés, az ügynek, jelentést készít, vagy hogy egy szükséges teljesítményt, annak érdekében, hogy helyreállítsa a megsértett munkáltatói jogokat.
Az ellenőr is készíthet megbízást, amely szerint a munkáltató köteles visszaállítani az illegálisan elbocsátott munkavállalót a munkahelyén. Ez a Munka Törvénykönyve cikkeiben szerepel:
- Art. A 234. cikk kimondja, hogy a szervezetnek kártérítést kell fizetnie munkavállalójának anyagi kárért, amennyiben a munkalehetőség indokolatlan megfosztása esetén megszűnik. Ez a kötelezettség abban az esetben keletkezhet, ha a munkáltató megtagadja vagy nem tartja be a megbízást a munkavállalónak az adott munkahelyre történő visszaállításához.
- Art. 373 szabályozza a szakszervezet motivált véleményének elszámolását a munkáltatói kezdeményezés szerinti elbocsátás esetén. Az a szabályozott időszak, amely alatt a fellebbezést az Állami Munkaügyi Felügyeletnek kell figyelembe vennie, egy naptári hónap.
Figyelj! A munkaügyi felügyelőséget fel kell venni a kapcsolattartásra olyan esetekben, amikor a jogsértés meglehetősen egyszerű, és amikor a tanúk kihallgatására nincs szükség.
A kérelmet a bíróságnak egy hónapon belül meg kell vizsgálnia. A követeléshez csatolni kell az alábbi dokumentumokat:
- A követelés másolata.
- A munkafüzet oldalainak másolata.
- Az elbocsátási végzés egy példánya.
- Tájékoztatás az elmúlt tizenkét hónapban felhalmozott fizetésről.
- Egyéb, a munkavállaló elbocsátás jogellenességét igazoló okmányok.
A munkáltatónak bizonyítania kell a bírósági eljárása jogszerűségét, mivel bizonyítékként írásos dokumentumok, valamint a tanúk tanúsága is bizonyítható.
A felperesnek viszont bizonyítania kell, hogy munkája ebben a vállalkozásban van. valamint az a tény, hogy az elbocsátás nem saját kezdeményezésére történt. Ezenkívül a követelés felperese erkölcsi kártérítést követelhet, és ésszerű összegű kártérítést jelezhet.
A bíróság által rendelkezésre bocsátott összes anyag alapján döntést hoznak. Ezt a határozatot egyértelműen meg kell fogalmazni és indokolni. Ha a kereset teljesül, a bíróság leírja azokat az intézkedéseket, amelyeket a határozatok végrehajtása során meg kell tenni. Ha az anyagi kártérítés iránti igény teljesül, egy meghatározott összeget kell feltüntetni.
Ha a munkavállalót jogalap nélkül elbocsátják, vissza kell állítani a munkahelyére, és a munkahelyi kényszeres távollét kifizetését ki kell téríteni.
Ha a munkavállalót jó ok nélkül elbocsátják. akkor az elbocsátása jogellenesnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató igazgatási, esetenként akár büntetőjogi szankciókkal is szembesülhet. Jogainak megvédéséhez a munkavállaló olyan állami szervekhez fordulhat, amelyek elvégzik a szükséges ellenőrzéseket és kiadják a megfelelő ítéletet az elkövetőnek.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 350-80-71 (Moszkva)
+7 (812) 336-43-80 (St. Petersburg)
Gyors és ingyenes!