Online maraton - edző-orvos

Online Marathon edzője

Ismeretes, hogy a teljes munkaidős oktatás befejezése után az emberek ritkán használják a kapott ismereteket és készségeket. Ezek a szokásos helyzetbe merítés hatásai, amikor egyszerűen nincs idő a képzéshez kapott információkra való ismételt alkalmazásra. Egy online maratonon minden más.

Az online maraton a képzés legoptimálisabb módja, lehetővé téve a résztvevők számára, hogy a tudás, a technológiák és a coaching technikák maximális skáláját továbbítsák, és fenntartsák a magas színvonalat és a képzés minőségét.

Minden résztvevő képes lesz arra, hogy felmérje az edzés erősségét az eredményre koncentrálva. Készülj fel személyes felfedezésekre és eredményekre!

Az európai tanúsítvány kiállításának előnyei a Queen Media-től:

• Bővített képzési program és hozzáférést biztosít egy professzionális coaching adatbázishoz
• Két órás személyes edzés Oksana Samarina-tól, az edzőprogram vezető edzőjétől
• A nemzetközi szabványoknak megfelelő szakmai képzés garantálása
• A nyereséges foglalkoztatás lehetősége és a coaching gyakorlat bővítése külföldön

A képzés eredményeképpen:

• Ismerje meg a coaching elveit, eredményorientált
• Ki fogja fejleszteni a speciális tanácsadási kérdések kérdéseinek megoldását
• az algoritmus elsajátítása a coaching ülések előkészítésének és sikerének
• Formálja a készségeket a munkavállalónak a cél elérésére
• kapjon olyan coaching eszközöket, amelyek lehetővé teszik a különböző oldalak helyzetének megtekintését, értékelését és a feladat megoldásának legjobb módját
• feltárja saját tehetségét és képességeit
• szerezzen be az európai bizonyítványt a Queen Media-ból

Mi a coaching?

• Amikor valójában volt egy coaching
• Miért van egy tudomány és egy művészet coaching?
• A század érzete: miért ér véget a coaching?
• Az egész igazság a főbb különbségekről a coaching más módszerekről
• Az edzés eredményes lehet az edzésen
• Coaching tétel: a célok és alapelvei a coaching
• Coaching ugródeszka: alapegyenlet
• Mi a coaching jövője?

Ki az edző

• Milyen fontos képességek és tulajdonságok vannak az edzőnek?
• Szükséges, hogy az edző az árnyékban legyen
• A tapasztalt gyöngyök titka: a "10/90"
• Coaching trambulin az edző munkájában
• Amit a szakmai edzők hallgatnak

Az erős edzői kérdésekre vonatkozó technikák kulcsfontosságúak a probléma megoldásához

Házi feladat "A tanfolyam gyakorlása a tanfolyamon az I modul anyagain"

A tanár visszajelzései a hazai alkotások teljesítményéről

Kommunikáció coachingban

• Miért van egy kétirányú útvonalon a coaching?
• Hogyan hallgathatjuk meg a beszélgetőt három fülben (aktív hallgatás)
• Mik a készségfejlesztésben és kapcsolattartásban?
• A kommunikatív rejtély, vagy miért fontos látni az "ügyfél teljes képét"
• Három francia szabály a coaching kommunikációban
• Miért fontos az etikai normákat és szabályokat követni a coaching során?
• Hogyan ösztönözheti az ügyfelet az elérésre

A legjobb coaching technikák

• Franklin sikerének titka
• Tükörmódszerek
• "Puha" technikák
• A "visszacsévélés"
• Hogyan tekintheti meg, mit gondol az ügyfél, és hallgat

A célok meghatározása a coachingban

• Miért nem valósulnak meg álmok?
• Hogyan lehet áthelyezni a problémát a problémára?
• Hogyan használjuk az "aranyhal" titkát a coaching során?
• Miért állíts be célokat? Mit mondanak a statisztikák?
• Miért fontos a "Ló és lovas" elvének betartása a coaching során?
• Mi a siker titka? A célok meghatározásának holisztikus kritériumait ismertetik
• Hogyan használhatok ellenőrzőlistát a célok eléréséhez?

Coaching technikák

• A "kiegyenlítés" olyan módszer, amely lehetővé teszi, hogy a célpontot a "madártávlatból" láthassa, az erőforrások terjesztése és a cél elérése érdekében
• "Nem tudom, mit akarok" - egyszerű és megbízható módszer a panaszok és érvek megváltoztatására a vezetésre és a termelékenységre

Intermoduláris egyéni munka a kurzus hallgatóival

Házi feladat "A műhely tanulói tanfolyamának megvalósítása a II. Modul anyagain"

A tanár visszajelzései a hazai alkotások teljesítményéről

Az edzői győzelmek titka: az edzés szkriptje

• "Útiterv": a coaching beszélgetés szerkezete és szakasza
• Hogyan lehet megelőzni az elsődleges coaching ülések hibáit?
• Miért dolgoznak az edzők?
• A víz alatti kövek és a "kiindulási pontok"
• Miért működik a "méretezés"?
• Hogyan kell összpontosítani a tervekre és célzottan járnia kell
• Átmenet a tiszta céloktól a hatékony műveletekig
• "Emlékeztető" az ülés bónuszaként
• Az edzői változások formája

A workshop "Standard a edzés ülés"

Hatékony döntéshozatal a coaching koordináták rendszerében

• Miért nehéz kiválasztani a legjobb alternatívát a helyzetben?
• Hogyan lehet elkerülni a "választást a választás nélkül"
• Hogyan lehet a lehető legjobb választást tenni?
• A kétségektől a hatékony cselekvésekig

Coaching technikák

A "Choice" olyan módszer, amely egyértelművé teszi a döntéshozatalt, biztosítva a választás és motiváció bizalmát. Használt, amikor szükség van annak meghatározására, hogy a helyzet miként alakul ki alternatív döntés meghozatala során

Intermoduláris egyéni munka a kurzus hallgatóival

Házi feladat "A műhely diákok tanfolyamának megvalósítása a III modul anyagain"

Visszajelzés a házi tanárral

Kérdések logikai szinten

• A hierarchia és a logikai szintű kérdések szerkezete
• A meggyőzés és a motiváció struktúrája logikai szinten
• Gyakorlati munka a "szintek" technikában

A "szintek" coaching technika

A technológia bemutatása és fejlesztése

Coaching technika "Mentor"

Intermoduláris egyéni munka a kurzus hallgatóival

Házi feladat "A tanfolyam tanulói befejezése a IV modul anyagain"

A tanár visszajelzései a hazai alkotások teljesítményéről

Hatékony munka időben a coachingban

• Hogyan tervezzük meg és szervezzük meg a 2 különböző típusú ember idejét
• Az ötlet egy "idővonal" a coaching
• A "Reverse Planning" módszer

A coaching előtérbe helyezése

• Rendszer "Sürgős - fontos"
• 4 egység a rendszerben

Coaching technikák

• A "Kép" az egyik legjobb belső gazdálkodási technika a hatékony működés fenntartása érdekében
• A "lézer" technológia lehetővé teszi számunkra, hogy kiemeljük a legfontosabb dolgot, leküzdjük a passzivitást és növeljük a cél elérését

Intermoduláris egyéni munka a kurzus hallgatóival

Házi feladat "A műhely diákok tanfolyamának megvalósítása a V modul anyagain"

A tanár visszajelzései a vizsgadolgozatok teljesítéséről

A csapat edzői munkamenetének felépítése

• Mi szükséges ahhoz, hogy "elkezdjük" a munkamenetet
• Coaching csoportos foglalkozások tervezése
• A globális célok felépítése és bomlása
• A csapat edzésének elindítása: a szükséges lépések
• A csapat számára hét munkaszüneti szakasz
• Mit és miért fejeződik be az ülés?

Team Coaching technikák

• Módszer "From I to A" - az alapmódszer
• "Cafe" - a legmegfelelőbb megoldás a jelenlegi kérdések megválaszolásához (számos csoport számára)
• Az "ötlet" kiváló módszer ötletek generálásához és egy közös munka megértéséhez
• A módszerek alkalmazásának szerkezete és jellemzői

Válaszok a kérdésekre

Végrehajtva a coaching munkamenetét

Az edzőprogram befejezése

Hálás vagyok az MBS számára a minőségi tanfolyamon. Nagyon örülök, hogy részt vettem benne. Az anyag nagyszerű bemutatása és nagyon hasznos munka a hibákra. Bízom benne, hogy folytatom a tanfolyamot.

A kurzus benyomások - nagy mennyiségű tudás, melyet 3 hét alatt adnak (gyorsan), a tanár egyértelműen megmagyarázza és számos házi feladatot ad az anyagok tanulásához. Az egyes ülések után az Oksana rendezi a résztvevők hibáit, ami nagyon fontos az információk helyes megértéséhez. Az egész tanfolyam célja a coaching technikák kifejlesztése gyakorlati használatra az ügyfelekkel való együttműködés során. Minden tanóra során a tanár állandó kapcsolatban áll a hallgatókkal, ami az anyagok gyors asszimilációjához vezet. Oksana Gennadyevna barátságos és igényes edző. Köszönetet mondok Oksana Gennadievna-nak a rendkívül hatékony edzői technikák tanításához. Ajánlom barátoknak és ismerősöknek a moszkvai üzleti iskola képzését.

A benyomások a legjobbak. Sajnálatos módon nem tudtam részt venni az összes modulban az interneten, de milyen kényelmes az, amikor a rekord mentésre kerül, és lehetőség van arra, hogy minden # 1105-et meghallgasson; és bármikor információt kaphat. Oksana Gennadyevna nagyon örül, hogy tanulmányozza! Érezze a hajlandóságot és vágyat, hogy a tapasztalatokat és a tudást és a támogatást a megfelelő időben közvetítse! Köszönöm a lehetőséget, hogy tanulhasson egy ilyen cégnél!

A kurzus sok új információt adott meg, amelyet a rokonokkal és az üzleti életben folytatott kommunikációmban gyakorlatilag alkalmaztam. Azonnal elment az eredmény! Sajnos a távoktatással nem mindig lehet hatékonyan kombinálni a tanulást és a munkát. Úgy értem, hogy a házi feladatokat forgalmas ütemezéssel végeztem. Most az információt lassan kell megemészteni. A napirenden a kérdést: „Hol és hogyan folytassa a tanulást” Mert, valamint mindegyik után a képzés, az érzés, hogy már csak diplomázott a autósiskola autó, és megtudhatja, vezetni magát és autóját. Köszönet Oksana-nak. A második alkalom, hogy átmegyek az edzésen. Általában egy éven belül 3-5 edzésen haladok keresztül, és van valami hasonlatom. A csoport nagyon komoly, mindig érdekes, mindig erős részvétele a folyamatban, sok információ, kevés víz, elérhető, minden a pozitív. Általában - aerobatika!

Során a coaching gyakorlat már elsajátították az ilyen coaching technikák, mint a „lendkerék”, „Coaching a szakaszában kiválasztása,” „Ha nem tudom pontosan, mit akarok”, „lézer coaching”, „logikai szintek”. Ismeri a típusú kérdéseket és szerkezetét épület kérdések coaching, coaching csillag, a titkos Benjamin Franklin, lágyítók beszédet. Megtanultam, hogy gratuláljak és dolgozom az érzelmi intelligenciával, megfogalmazva SMART célokat. Oksana, nagyon köszönöm ezt a kurzust. További kreatív sikert kívánok és reménykednek a további együttműködésben.

Mint az edzők képzésében, az én szemlélésem nem történt meg az első napon. De ez történt. És ez félelmetes! Sok kérdés, amely a képzés elején volt, megolvadt minden foglalkozással. Sun # 1105; az volt, hogy segítsen nekünk: prezentációkat, webinárokat és házi feladatokat, amelyek lehetővé tették számunkra, hogy tudásunkat gyakoroljuk és visszajelzéseket kapjunk a tanártól. Ez fontos! Persze, ez némi időt vesz igénybe, amíg az összes felszerelés fogják kidolgozni automatizmus, de most, amikor az ügyféllel együttműködve, és látni a változások zajlanak benne, rájössz, hogy mennyit kapsz ilyen rövid idő alatt. Nincs kevesebb öröm az önmagában bekövetkező változásokat (úgy gondolom, hogy minden osztálytársaim érezni fogják). A hátsó szárny mögött. Érezni a lehetetlenséget. Inspiration. A vágy, hogy tovább menjen, felmenjen, és tudatossággal és bizalommal, hogy az erők elég lesz ahhoz, hogy elérjék az utolsó, legmagasabb lépést. Oksana, nagyon köszönöm neked. Az Ön tudása, tapasztalata és észrevételeinek megosztása velünk. Köszönöm a jó hangulatot, a csodálatos mosolyért. Remélem, újra meglátjuk egymást!

Az edzésmódom nem volt könnyű. Jó képzéseket tartottam a személyes növekedés és üzleti tanácsadás gyakorlati pszichológiájában. Sokáig úgy véltem, hogy a coaching szinte ugyanaz, más néven. Sőt, tavaly a barátnőm egy teljes vállalati tréninget vett át, és ügyfelemnek szerepelt a gyakorló gyakorlatok terén. De még ezután sem tudtam értékelni a kaszinó javaslatának gazdagságát. Igen, az életem jobbra változott, de nem gondoltam, hogy a coachingnak köszönhetően, hanem több jól megalapozott körülménynek tulajdonítottam. Miközben az edzés során nem láttam az edzőket, mivel Oksana Samarina a cél felé vezető mozgás csúcsmotívumát hozta a hallgatónknak, hogy még mindig az égő szemekkel, és elmondta, mit tehet, mikor, kihez aminek következtében félt álmodni. Láttam, hogy a kétségbeesett hegyek mindössze 20 perc múlva összeomlanak a szemünk előtt. A bizonytalanság eltűnt, titkos félelmek ", de hirtelen nem működik, annyi erőfeszítést veszítenek el." Éppen ellenkezőleg, a lehető leggyorsabban el akarta kezdeni a cselekvést, mert biztosan tudta, hogy most sikerül. És akkor megértettem az edző technikus minden erejét! Számomra ez volt az első számú cél, hogy megtanultam tenni. Jó látni inspirált ötleteket körülötted. És az edzés inspiráló! A világegyetem válaszolt a kérésemre: csak egy hónappal később Oksana Samarina és az MBS elkezdtek egy távolsági kurzust az edzésen. Az internetes kommunikáció és a tanulás igényeiket és korlátait szabja meg: a figyelem nagyobb koncentrációja, a megbízások nagy száma. A tanfolyamot olyan módon építettük, hogy egyszerűbbé váljunk, összetettebbé, általánosabbá a konkrétig. Nagyon értékes, gyakorlott coaching technikákat tanulmányoztunk, a gyakorlatban gyakoroltuk, majd függetlenül a "képzési" ügyfeleinkkel. Küldtük jelentését az Oksana gyakorlatáról, és ajánlásokat és tanácsokat adott nekünk. Az ilyen szakemberek visszajelzései lehetővé tették, hogy finoman, de hatékonyan javítsák coach képességeiket. Ráadásul az önálló tanulás szükségessége lehetővé tette számunkra, a hallgatók számára, hogy növekedjenek a tanfolyam során: mindegyiknek saját felfedezései vannak, saját kétségeit nullázva, felfedve annak lehetőségeit. Remélem, hogy a tanfolyam indokolt: vannak munkamódszerek, van motiváció és van egy szárnyszegély. És ez a legfontosabb dolog.

Kapcsolódó cikkek

• Edző-gyakorló - nemzetközi edzőiskola