Miért mondják, "pozitív válasz esetén vissza fogunk hívni"
23 plusz 20 hátrány
- A tetejére
- Először a tetején
- Topical Top
Kabber 1191 napja
Valós információk. mert aktívan "tömöríti" a cégek.
Bontsa ki a 0-as fiókot
By AndreyIbragimov 1191 napja
Általában a szakemberek szakemberek, és az önéletrajz elküldése általában nem jelent semmit.
Bontsa ki a 0-as fiókot
Hebb 1191 napja
Nagyszerű állás. Írjon többet a HR témájára
Mindannyiót megölnék
Bontsa ki a 0-as fiókot
egyes vállalatok maguk nem tudják, mit akarnak. Most keresem a munkát, és figyelemmel kísértem, hogy az üresedésre reagáltak, több mint egy hónapig lógtak és frissítettek, de ugyanakkor a válaszaira - nincs válasz, nincs üdvözlet. Bosszantó, őszintén szólva, ez a viselkedés. Azokra a készségekre, amelyekre szükségük van, és amelyeket igényeik szerint írnak - megközelítem. Furcsa cégek.
Bontsa ki az 1. ágat
Jenseits 1191 napja
Ez passzív keresés lehet. És zsúfolt óra. És nem. Sok jelölt elküldi az önéletrajzot. Elutasítást küldesz. Másnap újra megkapod. Szeretnék írni "Nem, nem azt jelenti, hogy nem". De nem teheted.
Bontsa ki a 0-as fiókot
Hohol2 1191 napja
Bontsa ki az 1. ágat
Jenseits 1191 napja
Egyetértek, ha tudom, hogy milyen időpontban kapok választ, felhívom a dátumot. Ez a "pozitív válasz esetén". De ez sem mindig működik.
Bontsa ki a 0-as fiókot
Alhimik08 1191 napja
Köszönöm, Jenseits, hogy nem bántam az időt és írtam egy bejegyzést. Ha van ideje - írj többet. És akkor nekem ez a kérdés. Egyetlen szoftvercégre választottam. Kiválasztottak, és végül távoli munkát ajánlottam. Vagyis beírták a jelöltet az irodába, a többiek visszautasították, és felajánlottak egy távirányítót. Kérdésemre: "Ha az üresedés ismét megnyílik, tudok vizsgálatot végezni az irodában?" Azt mondta: „alapján összessége információt Öntől kapott, és az eredményeket a teljesítmény tesztek, nem látjuk kilátások a fejlesztés a közvetlenül a vállalaton belül, meghagyva így a probléma - ez minden, amit tud nyújtani.” Mit jelent ez? T. e inkább újra törekednek, tanítanak stb., Ahelyett, hogy tapasztalattal járnának velem? Általában elmulasztottam az interjút és a teszteket.
Bontsa ki a 4. ágat
Jenseits 1191 napja
Csak azt hiszem, hogy miért válaszoltak így. Nem tehetted meg a személyes tulajdonságokat: például ne lépj kapcsolatba a vezetõvel, de tapasztalatod és készségeid méltányosak, ezért távoli távcsõvel távoztak. Vagy fel is jársz erre a hosszú sütésre, ezek a srácok általában gyorsan elveszik a vállalati normákat. Aztán - igen, akkor inkább újra kezdeni a keresést, és megtalálják az embert, hagyja, hogy a gyengébb része a tudás, de az egyik, hogy hosszú ideig a cég, és ugyanabban az időben együtt produktívan magával udalenke mint elveszíteni egy idő után.
Egyet kerestünk, és kettőt találtunk, de nem tehetünk két embert a személyzetbe. Vagy ott volt 2 szabad állás, az egyik az irodában, a második a távirányítón, és úgy döntött, hogy tökéletes illik a másodikhoz.
Kevésbé valószínű, hogy az irodában betöltetlen álláshelyek nem voltak kezdetben, de kiderült, hogy több jelöltet vonzanak, azzal a céllal, hogy később beleegyezzenek.
Ismét megismétlem, ezek csak az én feltevéseim.
Bontsa ki a 3. ágat
Alhimik08 1191 napja
Nem foglalkoztam ezzel a specialitással, és nem szabadúszó nélkül. Nem kommunikált a vezetővel, hanem csak beszélt a HR-nél, és kétszer telt el a teszteken, mert az első alkalommal körülbelül ugyanolyan volt. Ha egyszer hirtelen kettőt találtak, akkor miért nem venné el? Én csak a sértett és érthetetlen része a kifejezés: "nem látjuk a kilátásokat a fejlődés közvetlenül a vállalaton belül"
Bontsa ki a 2. ágat
Jenseits 1191 napja
Megértem, hogy választ szeretne, de nem tudom megadni. Nem tudom a vállalati helyzetet és maga az alkalmazást, amit az interjúban mondott, és hogy hogyan tesztelték, csak annyit tudok feltételezni, hogy miért mondták.
Ha hajlandó dolgozni távolról, lehet mentség, és hr számolás a tény, hogy nem ért egyet, és nem fogja megítélni magát, vagy a cég, amit nem felelt meg, és nyugodtan menjen nézni tovább.
Ha az hr azt várták, hogy egyetért, megpróbálta elmondani, hogy vannak okai, hogy nem tudsz dolgozni a társaságban, de nincs joga a nevüknek. Nem jó vagy rossz. Olyan ez, mint egy kirakós játék - illik, vagy jobban néz ki. Az okok nagyon különbözőek lehetnek, változatokat tudok írni egy egész hosszú pozícióra. Amikor elhaladtál a tesztelésen, nem úgy néznek ki, mint a döntés helyességét, hanem a gondolkodás menetét. Az interjú során elmondhatsz valamit, ami egyértelművé tette: a) a vállalat nem adhatja meg; b) nem fog tudni dolgozni a körülmények között.