Hogyan kell megfelelően elbocsátani az ooo jogi tanács vezetőjét a garanciavállaló-victoria társaságában?

Hogyan lehet elbocsátani a cég vezetőjét egy ilyen helyzetben?

Mi a távollét?

A par. "a" a művészet első részének 6. része. 81 LC RF iskolakerülés, azaz hiányában a munkavállaló a munkahelyen alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint több mint négy órán keresztül a nap (műszak) az oka az elbocsátás az ilyen alkalmazott a munkáltató kezdeményezésére.

A rendező sétálhat?

Elbocsátás a távollétért

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az eljárás megszüntetésére irányuló munkaszerződést a rendező szabályozza nemcsak a fej 13, de a feje 43 LC RF, valamint a külön jogszabályban és összhangban kidolgozott, akkor az alkotó dokumentumok (Art. 274. LC RF).

Tehát, az általános indokok mellett az Art. Az LC RF 278. cikke további okokat biztosít a munkaszerződés megszüntetésére a szervezet vezetőjével. Szerint a para. 2. Ez a cikk a munkaszerződés vele meg lehet szüntetni elfogadásával kapcsolatban a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy a meghatalmazott személy a tulajdonosa (hatóság) döntés felmondani a szerződést.

Az igazgató LLC hatáskörének korai felmondása

A par. 4. § (2) bekezdése. A 14-FZ. Törvény 33. cikke, a társaság kizárólagos végrehajtó testületének létrehozása és hatáskörének korai felmondása a társaság résztvevőinek közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik. Cikk (2) bekezdése értelmében. Az N 14-FZ törvény 32. §-ában foglaltak szerint a társaság alapszabályát a társaság igazgatótanácsának (felügyelő bizottsága) hatáskörébe utalhatja. Más testületek nem jogosultak eldönteni, hogy egyetlen tisztviselőt jelölnek ki a tisztségre.

Kártérítés az elbocsátás után

Az elbocsátás elrendezése

Az igazgató elbocsátását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Szakasza, amely szabályozza a munkaviszony megszűnésének eljárását, minden esetben közös.

A munkaszerződés megszüntetését a munkáltató megbízása (utasításai) formálja. Az igazgató elbocsátásakor a megbízás kiadásának alapja a meghatalmazott szerv (ebben az esetben a vállalat egyetlen tagjának döntése) döntése.

Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. 84.1 Az Mt. megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció). És a pp. 3. 40. A törvény N 14-FZ igazgató kiállítja megrendelések kinevezését irodai dolgozók a társaság, az átadás és az elbocsátás, érvényes intézkedések bátorítást és támaszt fegyelmi szankciókat. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a rendező a munkája során e hatáskörökkel rendelkezik, beleértve az utolsó napot is - az elbocsátás napját. Ezért az igazgatónak jogában áll az elbocsátást elrendelő végzést kiadni az utolsó munkanapon.

Ugyanebben az esetben, ha a nap a felmondás a rendező, bármilyen okból nem működik, vagy nem írta alá magát, hogy az ő elbocsátása, akkor lehet, hogy a felhatalmazott személy aláírásával ilyen megbízások személy vagy az újonnan megválasztott igazgatója, aki megszerzi ezt a jogot a törvény alatt.

Az igazgató az Art. 140-et a munkanap utolsó napján legkésőbb az elbocsátás napjáig esedékessé kell tenni a hivatali idő alatt. Ha a fej, mint a jelen esetben azon a napon az elbocsátás nem fog működni, hogy ezek az összegek kell fordítani neki napján bemutatása után saját követelményeknek.

. Figyelembe véve a követelményeket az 5.5 utasítások megfogalmazása munkaügyi nyilvántartások (és következésképpen a sorrendben elbocsátás) legyen a következő: „kifosztották kapcsolatban elfogadták a jogosult szerv a jogi személy a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződés, 2. bekezdése a 278. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Szövetség ".

Az Art. 84.1 Az Mt. megállapította, hogy abban az esetben, amikor a nap a munkaviszony megszűnését szerződést a munka könyv a munkavállaló nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail . Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.

Bíróságok az igazgatói LLC elbocsátásáról

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője

Jogtudomány kandidátusa Shirokov Sergey

A válasz minőségellenőrzésen ment keresztül