Hogy ne kérjék a fizetésemelést
Amikor valaki megtudja, mennyit keresnek kollégái, első gondolata az, hogy növekedést kérjen. Ennek ellenére vannak helyes és rossz módszerek erre.
Pénzre van szükségem. És minél több - annál jobb. Azonban most, amikor a hitelezési rendszer válságban van, a vállalatok csökkennek a költségek, és a britek nem élték túl a természetes csendet, és az emelés nem könnyű. Íme néhány tipp, hogy mit ne tegyünk:
Hogy őrült. „Körülbelül egy évvel ezelőtt (egy másik cég) alkalmazottja jött hozzám, hogy megvitassák az irodában, becsukta az ajtót, és felrobbant, - mondja David Valentine, kereskedelmi igazgatója a cég SHL -. Azt követelte, hogy növeljék a fizetését legalább 25% -os, mert mindenki a partiban részegedett és elmondta, mennyit keresnek. " Valentine aztán sikerült megnyugtatni a munkavállaló (nem biztatóak, ugyanakkor nyereség), de ne feledje, hogy a kitörés nem kedvez a jó hangulat főnök.
Egyenlőséget igényel. Ez egy nehéz pillanat. Néha az emberek diszkriminálják, például a nemek, de a legtöbb hivatásos alkalmazottak szerint fizetik teljesítményét. Egy dühös ember az előző példában követelt egyenlőség, de Valentine válasza rövid volt, és még megalázó „Én utalt rá, hogy a külföldi jövedelem nem feltétlenül jelenti azt, hogy mennyit kell keresni azt, és hogy az ő fizetése annak a ténynek köszönhető, hogy milyen előnyökkel a cég.”
Kérjen, anélkül, hogy bármit megtennének. „Vannak, akik azt mondják:” Nem vagyok jó, mert azt hiszem, „- mondja Torsten Matt, igazgató Experteer brit ág, toborzás cégek - felelem.” Nem, mert nem tudod elmagyarázni nekem, hogy milyen eredményt érünk el. " de nem megy túl messzire a másik irányba, figyelmeztet Julia Gosling, kereskedelmi igazgató ő aprólékosan elkészített beszélni egy emelés, és amíg beszélt az elért eredményeket, hogy főnök fúrt Mabox marketing ügynökség .. „én 20 perc valamit mondtam neki , és a beszélgetés nem mintegy”- mondja az asszony.
Részeges beszélgetés. „Én egy éjszakát, és késő este keresték meg a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy a kötetlen hangulat (és kissé részeg bátorság) segít neki elérni a legjobb eredményeket - mondja Duncan Houort vezérigazgató JLT juttatási megoldások -. Rámutattam, hogy ez rossz és megkérte, hogy később alkalmazzon, de nem jelentkezett be. "Hiányzott az esélyem." Játszani a biztonságos és nem mérges főnök - ez a beszélgetés meg kell történnie az irodában.
Fenyegetés óvatosan. Nem fog működni, hacsak nem feltétlenül szükséges a munkavállaló - és nem valószínű, hogy ez igaz. Minden olyan szakértő, akivel beszéltünk a cikk megírása előtt, emlékszik azokra az esetekre, amikor a hatóságok nem esettek el egy blöffre, és a munkavállaló kellemetlen helyzetbe került. Még akkor is, ha valóban nyitva áll számos üres álláshoz, ez nem feltétlenül segít. Valentine egyik alárendeltje kérte a szabadságot, amikor a vállalat nem tudta garantálni kétszer annyi fizetést, mint amit egy másik vállalat ígért. Amikor azonban tanulmányozta a szerződés részleteit - nem volt jogosult a nyugdíjakra és a bónuszokra, és ennek következtében a teljes bérnövekedés nem ment végbe - félénk kérte a lehetőséget, hogy vegye fel az alkalmazást.
Úgy viselkedik, mint egy ember egyesülése. "A munkáltatók gyakran tekintik a növekedés iránti kérelmet, mint személyes kritikát" - magyarázza Ros Kindersley, a JFL Search and Selection cég igazgatója. Ha elmondod a főnöknek, hogy köteles promóciót adni, mert alulfizetett, akkor a főnök el fog menni a védelemhez. "Ismerek egy nőt, aki ment a főnöke elé, és azt mondta: a barátom egy másik PR cégnél nőtt, ugyanazt a munkát végzi, mint én, ezért ugyanazt a pénzt akarom." A munkavállaló nem kapott növekedést, és megpróbálta fenyegetni - "Elmegyek". Minden könnycseppel végződött. Kindersley szerint jobb pozitív hozzáállást létrehozni, nem pedig azt állítani, hogy a főnök kihasználja Önt. "Mondd:" Tetszik a munkám, és úgy tűnik, sokat értek el. Meg akartam beszélni a kilátásokról, és megtudom, van-e lehetőség arra, hogy növekedést kapjunk. "Ebben az esetben a főnök úgy fogja érezni, hogy jó munkát nyújt.
Jótékonyság kérésére. „Az egyik alkalmazott odajött hozzám, és elkezdte mondani, hogy alig megélni - törlesztő nőtt, a vőlegény elvesztette az állását, és szüksége van több pénz - példaként a Kindersley -. Mondtam neki szimpátia, de nem nekem kell válaszolni vőlegénye” . Ahelyett, hogy a szeretet, s felajánlotta, hogy egy nő keményebben dolgozik, hogy több pénzt - így is tett.