Elbocsátás a munkavállaló halálával összefüggésben mint formanyomtatvány és minta dokumentumok
A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok több okból is megállhatnak. Az elbocsátás eljárása szigorúan hivatalossá vált, ami megvédi a munkavállalókat a jogaitól a munkáltató részéről. A szerződés megszüntetése és a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátás eljárásának jogi jellemzői vannak.
Ez az anyag megvizsgálja a szerződés felmondásának jogalapját, az elbocsátás végrehajtására irányuló eljárást és az elhunyt hozzátartozóinak kifizetéseinek kiszámítását.
Az LC RF a 83. cikk 6. pontjában előírja a munkavállaló halálát vagy azt a tényt, hogy a bíróság elhalálozik a munkaviszony megszűnésének jogalapjaként.
A feltüntetett jogi tényt igazoló okmány lehet halotti bizonyítvány vagy bírósági határozat. A halotti bizonyítványt a hivatalvezető adta ki. Az ilyen okiratot orvosi igazolás vagy bírósági határozat alapján kiadja.
Emellett az állampolgár hiányzónak tekinthető, ha hosszú távon nincs objektív információ a hollétéről. Ebben az esetben az érdekelt felek a bírósághoz fordulhatnak. A személy elhunytként való elismerésére vonatkozó döntés azt jelenti, hogy az állampolgár ugyanolyan jogi következményekkel jár, mint a biológiai halál esetében.
Figyelj! A meghatározott bírósági határozat törölhető, ha az állampolgárt megtalálják. Ebben az esetben a munkahelyén vissza fog állni.
Rendelje a regisztrációs dátumot és a mintát
A megrendelést T-8 formában állítják ki. A dokumentum "fejlécében" a következő információkat kell megadni:
- A szervezet neve;
- Az összeállítás száma és dátuma;
- A dokumentum neve.
A legfontosabb része a sorrendben tartalmazza a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződés, jelezve dátumát és számát, és utasítsa el a polgár a megadott napon. Meg kell adni a nevet. alkalmazottja, pozíciója, és az egység neve, ahol dolgozott.
Néhány humán erőforrás szakember kitörli a "elbocsátás" szót, mert az alkalmazás helytelen. Lehetetlen elbocsátani az elhunyt személyt.
Ezenkívül az ilyen határozat alapja is feltüntetésre kerül. Ebben az esetben ez a tanúsítvány, amelyet a jegyzéknyilvántartó hivatal vagy bírósági határozat hozott.
A fej aláírását, pozícióját, vezetéknevét és kezdőbetűit az alábbiakban találja.
Az elbocsátási megbízás mintája a munkavállaló halálával kapcsolatban (T-8
Felvétel a munkában
A HR szakértő a munkavállaló könyveiben felmondja a munkaszerződés megszüntetését. Az 1. oszlopban a rekordszámot kell feltüntetni, a 2. oszlopban - a szerződés felmondásának napján.
A 3. oszlop szövegében hivatkozni kell a 6. cikk 6. bekezdésére. Az LC RF 83. és a bejegyzés (bizonyítvány vagy bírósági határozat) ésszerűségét igazoló dokumentum. A 4. oszlopban megjelennek a megrendelés követelményei.
A munkatervet rokonok kérésére adják ki. Lehet gyermekek, házastársak, szülők és más személyek. A munkáltató képviselőjének az állampolgártól átvételi elismervényt kell szereznie, hogy megkapja a könyvet, hogy elkerülje a jövőben felmerülő esetleges problémákat.
A felmondás időpontja
A bírói gyakorlat, vannak esetek, amikor a munkáltató ésszerűen bebizonyította, hogy az elbocsátás időpontjában a leírt bázis legyen az üzleti napját megelőző napon a munkavállaló halálával. Ilyen helyzet állhat elő a vita az FSS a haszon eredményszemléletű érdekében, temetés után a munkavállaló már elutasította, amikor még életben volt.
Ha a szervezet nem akar az állami szervek képviselőivel folytatni a pereket, akkor érdemes megemlíteni az elbocsátás időpontját az utolsó nap, amikor az állampolgár munkáját végezte.
Ha a bírósági határozat az elbocsátás alapja, akkor az elbocsátás dátuma lesz a határozat napja, ha nem emeltek fellebbezést. Abban az esetben, ha az érdekeltek bármelyike fellebbezett, akkor a munkaszerződést a második fokú határozat meghozatalának napján megszüntetik.
Maga a megrendelés sokkal később adható ki, mint az elbocsátás tényleges időpontja.
A munkavállaló és a fizetés kiszámítása
Meg kell határozni az elhunyt által fizetett kifizetések listáját. Ez magában foglalja:
Ezenkívül felmerülhet az üzleti út során alkalmazott munkavállalói pénzeszközök kompenzációja, a munkaeszközök teljesítményében használt saját eszközök értékcsökkenése és így tovább.
A munkavállaló és hozzátartozói rokonai jogaik vannak az említett pénzeszközökhöz. Ez a rendelkezés az LC RF 141. cikkében található. A cikk szövegéből az következik, hogy az érdekelteknek a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk:
- A nyilvántartó hivatal igazolása (vagy az elhunyt személy elismeréséről szóló bírósági határozat);
- Szabad formanyomtatvány alkalmazása az elhunyt alkalmazottra vonatkozó bérbevétel szándékáról;
- A rokonság vagy függőség dokumentációs bizonyítéka (házassági anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat és mások).
A pénzeszközöket legkésőbb a kérelem benyújtásától számított egy héten belül kell kiadni a munkáltatónak.
Az említett személyek a munkavállaló halálától számított 4 hónapon belül kötelesek bejelenteni követeléseiket. Ez az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1183. cikkének normáiból következik.
Ha a meghatározott személyek hiányoznak, vagy nem jelölték ki jogaikat, akkor a pénzt az öröklési törvény rendelkezéseivel összhangban osztják szét.
A temetésért kártérítést fizetnek, ha a munkáltató megfelelő kiadásokkal rendelkezik.