Az ügynökség visszajelzést adott a munkáltatóról
Programozóként dolgoztam. Személy szerint én nem találtam karrierlehetőséget egyáltalán. Ha úgy döntesz, hogy letelepedsz - ne habozzon megkérdezni, hogy példát mutasson a forráskódról az interjúban, és beszéljen a projektstruktúra további fejlesztésére vonatkozó stratégiáról.
Az üdülést nem fizetik teljes egészében, amelyből bizonyos következtetéseket levonhatunk. Különösen, ha érdekel az eszköz, szeretnél teljes fizetést kapni az első hónapban?
A személyzet tisztjei nagyon lelkesek a késedelmek miatt. Sem azt a tényt, hogy az emberek egy csomó helyszínen keresztül juthatnak el a forgalmi dugókhoz, sem családi körülmények, sem pedig átlagos programozók nem kemény ütemezés nélkül dolgoznak. Néhány ismeretlen oknál fogva nem tartják számon, hogy minden héten a normál normál órát dolgoznak ki, de csak a nap késedelmét nézzük. Ha 15 perccel késő lettél, és nem maradt ugyanaz - egy óra múlva kell dolgozni.
Tehát legyen kész.
A "gyalogolási távolság" információ némileg eltúlzott. Gyere kényelmetlenül az irodába - a nyáron a metróból nyáron 15 perc alatt elárasztják az elárasztott járdát. Télen ugyanaz a járda gyakran korcsolyázik. Szerencsére indított saját busz, de réteget egy nagyon szűk időkeret - csak azok számára, utazó 09:00 és leveleket 18. A többit kénytelenek utazni a saját.
A cég harmadik éve dolgozom. Természetesen vannak pluses és mínuszok a munkában, valószínűleg más helyen. Azok számára, akik valóban dolgozni akarnak, elég munkának kell lennie. A legerősebb az ember, vagyis az erős szakembercsapat. Véletlenül megbotlott a helyszínen, és meglepődött, hogy hány ember rothadó és képmutató. Hogyan tudsz dolgozni évek óta egy csapatban, és elhagyni, hogy megalázza, akik nem lustaság, kezdve azzal a vezérigazgatókkal, akinek kezeit táplálják. Tegye magát tiszteletben. Az a helyes döntés, hogy ezek az írók már nem a DAVS ügynökségén (függetlenül attól, hogy maguk is elhagyták vagy kirúgták)
Véleményem szerint sokkal pozitívabb, nem fogok időt és energiát tölteni erre.
Annak ellenére, hogy a cég nagyjából - nem nagyon, meglepően jó emberekhez jut. De előbb vagy utóbb elhagyják őket, felismerve, hogy semmi jó nem lesz ott, vagy elakadnak, mert régen használják. Mostanáig a régi kollégákkal kommunikálok, mint jó barátokkal. A DAVS politikájával és az igazgató vagy fia új ötleteivel kuncogunk.
Ó, igen! mióta itt dolgozol, nyereséget szereztél, megtanulta a ravaszságot, és ezzel tapasztalatot szerez. Talán nem a legjobb, de aztán 10-szer gondolkodni fog, melyik céggel fog dolgozni.
Megígérik neki. De természetesen minden esetben készek kevesebbet fizetni. ZP rész szürke, fehér rész. És különösen érdekesnek tartják - a munka végéig, és nem értették, és nyilvánvalóan a legtöbb fizetést adták (körülbelül 17 db elbocsátása nem fizetett). A bérnövekedés általában valami irreális. Ez egy mega-specialistának kell lennie, így ön nélkülözhetetlenné válik, és csak akkor, az elbocsátás fenyegetése mellett, az értéktől függően további kilenc, vagy akár öt is kiüthet.
És [tud valaki kérem és] ha jön dolgozni, és van, hogy uboltali [és ez könnyen elvégezhető] fizetést akkor kell fizetni többet, mint a kollégája, aki dolgozik a társaság egy vagy két évvel többet tőled. De ne örülj. Az idő múlik, a fizetése nem nő, és egy új alkalmazott jött a helyére a volt kolléga, és ő fizet többet, mint te.
Természetesen nem beszélnek fizetésükről. De szűk baráti körökben, egy bögre sörön keresztül, véletlenül megvitatták.
Nem itt van. Ebben a koncepcióban, mit szeretne. Tudsz-e a munkában és felírni egy beosztást, de ez nem befolyásolja a fizetést, annak ellenére, hogy a feladatok háromszor nagyobbak lesznek, mint amit tettetek.
Amikor elmentem (és az egyik oka), a hivatalos fizetett szabadság 14 naptári nap volt. A többit a saját költségére. A régi kollégáim azt mondják, hogy ez túlélte.
Mikor jöttem, csodálatos volt. És az iroda, ahol a vállalati osztály dolgozott - fantasztikus volt (Tupolev Plaza). De nagyon gyorsan feltörték, és a minisztérium igazgatóit kirúgták (vagy kiléptek - egy sötét történet). Ennek eredményeképpen a személyzet fele egyáltalán nem volt helyük. Eddig a vezetõ részleg a folyosón ül titkárként. És többek között fontos dokumentumokkal dolgoznak.
Ez a fejemben van. V.M. az egészség már régóta aláássa, és az elméje játékai nem hagyják abba elájulni alárendeltjeiket. A fizetettek erre nem fordítanak figyelmet. Valaki megtanulta manipulálni - és ez könnyű. Az, akivel tényleg lehetetlen dolgozni, B. asszony a turisztikai osztály vezetője. Lopul, mert tudja, hogyan kell csinálni. Természetesen nem kifejezetten, de úgy gondolom, sokan ezt megérthetnék azáltal, hogy megpróbálja ellenőrizni a pénzt.
az emberek normálisak, de sokan közülük nincsenek, és nem maradnak tovább, csak néhány ember támogathatja például a Maltsev RGM-helyettes igazgatóját. A csapatban azt mondják, hogy csak sajnálja, mert a DAVS-nél egy jegypénztárral kezdett dolgozni, de csak 5 ember van ott, akiket sajnos egy normális ember elhagy. Úgy gondolom, hogy a pozitív visszajelzés az R. M. mint a DAVS-t. Nagyon fáj a tényleges hivatalos nyelv)))))
A fekete fizetés, amelyet szükségesnek ítél a Maltsev VN rendező következő felesége. (Ő volt 60 éves lány 35 hohlushechka) nagyon habalisto mohó (a The Nanny Zavorotnyuk), és minden feleségei entogo szuperóriás - körülbelül 6 .és minden munkát DAVS rokonok -znakomymi. érinthetetlenek és nem működnek, de jól fogadják. Arra a kérdésre, -Miért Gondoltam, és helyette fizetett 25 30 000 nincs egy válaszolni, mert „működik” a lakásban.
A felmondás és a félelem hangulatát. Mivel a rendezőnek már 3 strokeja van, akkor rossz agya van, tehát aki először jött elő és a fülébe énekelt, igaza van
Az embereket nem munkával ítélik meg, hanem "kellemes-kellemetlenek" a rendezőnek, sok titkárnak van.
És Fear_Speech_FEATH magától a rendezőből származik körökben, mivel a DAVS nem szokott keresni
És mi van írva a fenti 0pravda.Zhenzhiny ez „napok” az irodában lehet sétálni a fehér köpenyt Sheikh, például, vagy jönnek a melegítőt, és adja a parancsot, hogy ne hagyja, hogy bárki Protection „All I zakryvayuDAVS” Nos, ez mind VTAK ugyanebben a szellemben.
Szeretne egy ilyen izgalmas életet - üdvözöljük a DAVS-t.
Több mint egy évig dolgozott a cégnél, de felajánlotta, hogy egy másik vállalatban dolgozik ugyanabban a munkabérben, és abbahagyom. Most a harmadiknál dolgozom egy másik társaságban, egy másik szférában. Őszintén szólva szeretném elismerni, hogy néhány korábban írt rossz értékelést írtam nekem, de nem magamon, hanem a második vállalat irányításának parancsára. Volt egy verseny a szolgáltatások egy nagy cég, és azt mondta - meg kell nyerni minden áron, mondjuk, mit kell írni, és többnyire a fejét, ahogy tudtam, néki elég jól kezelik, és azt mondta, hogy írjon rosszul ügyek - a munka rám, és az összeget Szükségem van és írtam. A lelkiismeretem minden idõ alatt meggyötört engem, és remélem, meg tudom nyugtatni. Elnézést kérek a cég vezetőjétől és alkalmazottaitól. Remélem, hogy nem komolyan elfogadta a szavakat, és nem is látta a véleménye, de ez még mindig írásban.
Nyáron nehéz dolgozni.
A cég kiváló munkakörnyezetet, barátságos személyzetet és kiváló ügyfélszolgálatot nyújt. Nagyon szoros barátság kollégák, bár nehéz, az időt és az emberek kevésbé repülni, de minden vált régi jobban működnek, mint a lehetőséget, hogy sok van már nyilvánvaló módon. Igazgatója a csodálatos emberek, bár egy kicsit puritán - fürdött a lyukat a keresztségben a mínusz 29 fok, évfordulóján a cég arra a gondolatra Circus Nikulin mellett nevelt fürdik cirkusz, és megcsókolta a medve, 2 alkalommal felhívta az összes alkalmazottak és a partnerek ingyenesen Skydiving és ő először 800 méter magasságból, majd egy év alatt 4000 méterről ugrott. Amennyire tudom az üzletet, mindent megemelt a semmiből, és most a cég az iparág 10 legnagyobb vállalatának közé tartozik - és nagy tiszteletet érdemel. Minden, amit a rendező tevékenykedik - kizárólag a társaság és a fejlesztés érdekében, 8 órától és késői éjszaka szabadnapok nélkül működik. És ez ad, hogy az ügyfelek nagyon elégedettek a munkánkkal, és ez a siker kulcsa és stabil piaci pozícióját. Szerintem a rossz véleményeket a cég versenytársai írják vagy azok, akiket rossz munkájuk miatt kirúgtak. Valójában az egészségre a rendező, nem pedig egy fiatal srác, de írni az egészségre véleménye az interneten alacsony és megvetendő. Mindenki türelmét és tiszteletét kívánja mindenki számára, és a munka könnyebbé és stabilabbá válik.