Az ideiglenes áthelyezés más munkákhoz

A munkaszerződés megváltoztatásának nagyon fontos és közös változata egy másik munkahelyre történő átmeneti átutalás. Lehetővé teszik, hogy a munkavállalók munkaerő mobilitását a munkáltató körében közvetítse, néha a munkavállalói érdekek szempontjából, és a munkáltatói érdekek szempontjából.

Ideiglenes áthelyezés egy másik munkára egyfajta átruházás egy másik munkára, amelyet viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: RF LC) 72. cikke a felek által meghatározott, a munkaszerződés feltételeinek változásainak egyikeként.

Annak érdekében, hogy jobban megértsük az átmeneti átutalások minden lehetséges esetét egy másik munkahelyre, úgy tűnik, lehetséges az átmeneti átutalások besorolását igénybe venni, attól függően, hogy a munkaszerződésben részt vevő felek kötelezőek-e. Így lehetséges az alábbiak felosztása:

1) a felek egyetértésével készült átmeneti átutalások;

2) átmeneti átutalások, kötelezőek a munkavállaló számára (azaz hozzájárulás nélkül);

3) ideiglenes átutalások, amelyek kötelezőek a munkáltató számára (vagyis amelyek végrehajtása során a munkáltató nem kerülhető el bizonyos objektív körülmények fennállása esetén).

Ezen ideiglenes átcsoportosítások első csoportját - a felek egyetértésével - az 1. 72.2 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a felek megállapodása, írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol munkavállaló amely a törvény értelmében megőrzi a munkahelyet - mielőtt a munkavállaló elhagyja a munkát.

Szószerinti értelmezése e rendelkezés a törvény, az ideiglenes átadása alkalmazottja, elvégzett időtartama legfeljebb egy év, ez lehet bármilyen, köztük egy üres (ingyenes), a beosztás a munkáltató által. Ez az újítás lehetővé teszi, hogy cserélje ki a széles körben elterjedt gyakorlat az esetben, ha a munkáltató kapcsolatban elbocsátás érintett dolgozók, például az elsőszámú egy osztály a szervezet kinevezett megbízott tanszékvezető egyik alkalmazottja ugyanazon az osztályon. Ez a gyakorlat érthető a szempontból a munkáltató érdekeit, tudván, hogy sem a többi alkalmazott a tanszék nem rendelkezik a szükséges készségek, tudás és tapasztalat a helyzetét osztályvezető, vagy azért, mert az engedély hiányát a dolgozók maguk végleges változást munkaköri leírás, a munkáltató kénytelen álláskereső alkalmas hogy az osztályvezető feladatainak átmeneti teljesítését egy másik alkalmazottra ruházza. Ilyen esetekben kinevezés munkás alapján eljárva megüresedett természetesen illegális, mert a jogi alapot, amely nem létezik. A megerősítés az ebben a helyzetben is utal, hogy a magyarázat a Szovjetunió Állami Bizottsága Minden N30 és N 39 1965/12/29, amely abban a pillanatban formálisan érvényben. A Sec. 2 pontosítások megállapította, hogy a találkozó a munkavállaló jár betöltetlen állások nem engedélyezettek. Ezért az 1. cikk 1. cikkében meghatározott rendelkezés. 72,2 Az LC RF, lehetővé teszi a munkáltatók számára továbbra is kerülik megsértése a törvény nem kárára érdekeiket. Ehelyett a megrendelés kinevezéséről munkavállaló jár egy bizonyos helyzetben a munkáltató köteles kiadni egy sorrendet az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe alapján a felek közötti megállapodás. Worker átmenetileg más munkát a megüresedett helyre, például vezetője a jogi osztály, amely teljesíti munkaköri feladatai (aláírási dokumentumok képviselő munkáltatói érdekek más szervezetek stb) be kell mutatni, mint ami „és. Körülbelül. Vezetője a jogi osztály" , hanem "a jogi osztály vezetőjeként".

A felek egyetértésével az ideiglenes átruházás második változatát az ideiglenesen távollétes alkalmazott helyettesítheti, amelyre a munkahely marad. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalót bármely munkaszüneti napra, a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságára, állami vagy közfeladat ellátására a munkavállaló és más esetekben keresik. Az ilyen típusú átruházás egy ideig, amíg a munkavállaló ideiglenes hiánya, az átadás időtartama jóval meghaladhatja az egy évet, például a szülői szabadságon lévő alkalmazott helyettesítésének helyén.

Változások a jogi szabályozása át egy másik munkát a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, bonyolult a helyzet a munkáltató. Az Art. 74. Az Mt. a munkáltató joga van egy operatív igény egyfajta aki szintén a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, transzfer a munkavállaló beleegyezése nélkül nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés időtartama egy hónap a műtét előtt. Most a jogalkotó megállapította azt a követelményt, hogy megállapodásra jussanak a felek között, hogy áttelepítsék az ideiglenesen hiányzó munkavállalót. Ez a regény elsősorban a munkavállaló érdekeit támogatja, mint a munkaviszonyban a legkevésbé védett párt. Ha a gyakorlatban, a folyamat elérte közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló késni fog, vagy nem találja a befejezés, a munkáltató igénybe veheti más lehetőségek cseréje átmenetileg távol alkalmazottja: megkötéséről határozott idejű munkaszerződést új munkatársat a távollét a munkavállaló, a kombináció a szakmák (helyzet), stb .

Meg kell jegyezni, hogy az 1. 72.2 A Munka Törvénykönyve, amely megköveteli, hogy a megállapodás a felek között abban a kérdésben, ideiglenes átadás, akkor nem csak most ismeri a rendelést munkavállaló a munkáltató átadni a munkavállaló és beillesztésére aláírásokat a kifejezés „a sorrendben az olvasási és elfogadja.” Az ilyen bejegyzés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésének megszerzését jelenti, de a felek nem ért egyet. A megállapodást a felek, ellentétben hozzájárul egyrészt az intézkedés a többi, azt feltételezi, hogy kifejeződése mindkét oldalon, amelyek mindegyike egyformán határozzák meg az ideiglenes átadási feltételek. Ezért ahhoz, hogy igazolja, hogy kössenek megállapodást ideiglenes átadása egy másik munkát, kitöltése, mint egy írásbeli kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez hatással lehet nemcsak foglalja a foglalkoztatás változások függvényében és időt igényel, hanem a fizetési feltételek, a változás a munka és a szabadidő, és egyéb feltételek változnak kapcsolatban folyamatban transzfer. Ez a megállapodás a munkaszerződéshez, és alapul szolgálhat a munkáltatói megbízás kiadásához egy ideiglenes áthelyezés céljából.

Ideiglenes átadása helyére ideiglenesen távol alkalmazottja meg kell különböztetni a munkavállalói teljesítmény nevében a munkáltatói feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a felszabadulás az alapvető munka meghatározott munkaszerződéssel (ch. 2, Art. 60.2 Az LC RF). Először is, az ideiglenes áthelyezéssel ellentétben, a munkavállaló az ideiglenesen távollétében dolgozó alkalmazott feladatainak ellátása során az Art. 60.2 Az RF LC további munkát végez a munkaszerződés által meghatározott munkájával együtt. Másodszor, ha a végrehajtás további munkát az átmenetileg távollévő munkavállaló lehet idő előtt befejezték, és egyoldalúan a kezdeményezésére akár a munkavállaló, illetve a munkáltató a kötelező figyelmeztetés, hogy a másik fél írásban legkésőbb három munkanapon tekintetében az ideiglenes megállapodás a jogalkotó nem állapítja meg egyoldalúan a korai felmondás lehetőségét. Harmadszor: a munkatársnak az ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak ellátása az Art. 60.2 TC RF készült írásos hozzájárulásával a munkavállaló, míg a fordítás a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló által végzett közös megegyezéssel. Érdemes azonban megemlíteni, hogy az Art. 60.2 A Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a munkáltató a követelmény, hogy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló ráruházott további munkát a munkavállaló ideiglenesen távol összeegyeztethetetlen Art. 151. Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy az összeg további kifizetések a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés szerint kell megállapítani a felek közötti megállapodás a munkaszerződés. Úgy tűnik, hogy az LC RF ezen rendelkezéseit a jogalkotónak valamilyen levelezésnek kell hoznia egymással. Negyedszer, ha az ideiglenes átcsoportosításával alkalmazottak összes dokumentumot tartalmaznia kell összhangban a munka címe ideiglenesen nem alkalmazottja, amelynek a helyébe lép, mint például a „osztályvezető”, akkor a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a munka munkás jogszerűen az "osztályvezető főosztályvezető".

A gyakorlatban az Art. Az RF LC 72,2-e más problémákkal is szembesülhet. Különösen, ha a munkavállaló átmeneti átadása során korábbi pozícióját csökkenti, akkor a munkáltató egyszerűen nem tudja biztosítani a munkavállalónak az előző munkát. A helyzet megoldására vonatkozó gyakorlat kidolgozása még mindig nem egyértelmű.

Az e cikk szerinti átmeneti átutalások következő csoportja tartalmazza az ilyen átruházásokat, amelyek kötelezőek a munkavállaló számára, és ezzel kapcsolatban a beleegyezése nélkül is végrehajtható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében két ilyen átmeneti átutalás van egy másik munkahelyre.

Először is az Art. 72,2 Az LC RF megállapította, hogy a katasztrófa esetén a természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság, vagy maga részéről a munkavállaló átadható beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap miatt nem működik ugyanazon munkáltatónál a munkaszerződés, hogy megakadályozzák az eseteket és azok következményeit s.

Másodszor, az Art. 72.2 Az Mt. lehetővé teszi a fordítást a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisülése, vagy károsodása tulajdon vagy cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az egyszerű vagy annak szükségességét, hogy megakadályozzák a vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottjaként az Art. 2 2. részében meghatározott rendkívüli körülmények. Az LC RF 72,2.

A munkavállaló beleegyezése nélkül történő ideiglenes áthelyezése jogszerűnek tekinthető, miközben egyidejűleg teljesíti az alábbi feltételeket:

- az átmeneti átadás szükségességét olyan kivételes esetekhez kell kötni, amelyek veszélyeztetik az egész népesség vagy annak egy részének életét vagy szokásos életkörülményeit (a munkáltatóra ruházza át az átruházás lehetőségének igazolására vonatkozó körülményeket);

- a munkavállaló egy ideiglenes munkavállalói engedély nélküli áthelyezésének időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot (egy naptári év során az átruházásokat a munkáltató ismételten elvégezheti, ha az RF LC által rájuk ruházott valamennyi követelményt betartják);

- a munkavállaló hozzájárulása nélkül átruházható a munkaszerződés által nem meghatározott munkára csak ugyanazon munkáltatótól;

- a munkát, amelyre a munkavállalót átadják, meg kell felelnie képesítésének; az alacsonyabb képesítést igénylő állásra való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megengedett (ez a követelmény csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. szakaszának 3. részeire vonatkozik);

- a munkavállaló munkavégzésének kifizetését az elvégzett munkára kell elvégezni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos jövedelme;

- a munkavállalót nem lehet áthelyezni a munkájára, amely egészségügyi okokból ellenjavallt neki.

Az ideiglenes pénzátutalások harmadik csoportja az úgynevezett átutalások, amelyek kötelezőek a munkáltató számára. A törvényben meghatározott objektív körülmények jelenlétében a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló átmeneti átadásának elkerülésére.

Először is érinti az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe összhangban orvosi szakvélemény (Art. 73 LC RF). A munkáltató köteles átadni a munkavállaló szorul át egy másik munkát megfelelően kialakított orvosi vélemény más rendelkezésre álló információ, hogy működjön, a munkavállaló nem ellenjavallt egészségügyi okokból, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. És mi van akkor, ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen átruházással, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája? Az RF TC kétféleképpen oldja meg az ilyen helyzetet, attól függően, hogy mely időszakra van szükség az átadásra. Először is, ha az ideiglenes átadása legfeljebb négy hónap, a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzésével a munkahelyen (iroda) § szerint. 76 az LC RF. Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés. Másodszor, ha megfelelően az orvosi jelentést a munkavállaló szüksége az ideiglenes átadás időszakra több mint négy hónap, amikor ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 az LC RF. Csak az adminisztratív testület az alkalmazottak (vállalatvezetők, ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti megosztottság, azok helyettesei, főkönyvelők) a jogalkotó nem rendelkezett a differenciálódás a jogi szabályozás időtartamától függően az ideiglenes átadás. Az ilyen munkavállalókkal kötött olyan munkaszerződés, amelynek orvosi igazolással ideiglenesen át kell adni egy másik munkát, a 8. p. TC 77 meghibásodás esetén vagy távollétében az átadás munkáltató kapcsolatos munka, függetlenül attól, hogy az időszak ideiglenes átadás létrehozott orvosi véleményt. De a munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Alapján formális értelmezése a rendelkezés, ebből következik, hogy a felfüggesztés időtartama a munkából az úgynevezett vezetők kevesebb lehet, mint az az időszak, amelyre szükség van egy ideiglenes átadása összhangban orvosi igazolást. Úgy tűnik, a lejárat a felfüggesztés időtartama a munkából alkalmazottak továbbra is elutasítják ideiglenes átadására vagy a munkáltató nem lesz megfelelő munkát nekik, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés velük n. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 az LC RF.

Fontos, hogy amikor a munkaszerződést a 8. p. 77. Az Mt. a munkáltató szabályszerűen teljesítette az elbocsátás eljárást annak érdekében, hogy megakadályozzák a további kihívást jelent a jogszerűségét az elbocsátás a bíróságon. Az ideiglenes áthelyezési munkát az orvosi jelentés szerint az adott munkához írásban kell benyújtani. Amennyiben egy alkalmazott a javasolt ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, vagy jobb eredményt a rajz a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót róla, akár azáltal, hogy a munkavállaló aláírta az „megtagadja ajánlatot lehetőségek az ideiglenes áthelyezését egy másik munka” a dokumentumot, amely a munkáltató javaslatát ideiglenes átvitelét. Hiánya munkáltató a munka, ami lehetséges lenne ideiglenes átadás szerint az orvosi jelentést, akkor is tanácsos, hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban.

Ne feledjük, hogy ha a munkaszerződést a 8. p. A Munka Törvénykönyve 77. pontjában a munkavállaló az átlagos kereset két hetes végösszegét fizeti ki.

A munkajog elnöke

Perm Állami Egyetem

Nyomtatott aláírással

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő