A véradás kérésére a munkavállaló köteles vagy sem
Ha a donor munkavállaló előzetesen értesíti a munkáltatót, és kérje a véradást?
Szakemberként dolgozom egy önkormányzati intézményben. A "Blagodat" állami adományozói mozgalom képviselői felajánlották, hogy véreket adományoznak. Az osztály vezetőjét közvetlen felügyeletként tájékoztattam este, és másnap reggel vért adtam a transzfúziós állomásnak. Ebéd után terveztem dolgozni.
A vérátömlesztő állomáson egy szöveges üzenetet kaptam, amely szerint a munkáltató elvesztett. Kiderül, hogy nyilatkozatot kellett készítenie, a munkáltató kiadott egy megrendelést, csak utána lehet vért adományozni.
Miután az ebédszünet után dolgozni kezdtem, egy dühös szavak kivételével értesültem arról, hogy négy órán belül magyarázatot kell adnom a munkahelyi távollét okairól. És már ígértem a fegyelmi büntetést, mivel a munkáltató nem engedte el, hogy vacsorázzak, nem mentem autokratikus munkához.
Először találtam hasonló helyzeteket, hogyan kell megfelelően kérnie a véradást? Miért nem elegendő az azonnali felettes értesítése?
A munkáltató értesítése vagy véradás kérése esetén a munkavállalónak nem szabad. A közelgő véradás iránti kérelem benyújtására vonatkozó kötelezettség illegális, mivel a munkáltató beleegyezése nem szükséges. Az igazgatási dokumentum közzététele megbízás formájában felesleges, és csak bonyolítja a személyzeti szolgálat személyi állományának életét.
Miért nincs szükség a munkavállalóra a vér kérésére?
Először is. 1. cikkely Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) megállapítja, hogy a vér és annak összetevőinek kiszolgáltatásának napján, valamint az ezzel kapcsolatos orvosi vizsgálat napján a munkavállaló szabadon bocsátható ki. A munkáltatónak fel kell szabadítani a munkavállalót a munkából, és ez nem függ a vágytól.
Második. A munkajogi szabályozás normája nem írja elő, hogy a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a munkáltatót a vér közelgő átadásáról. Az a puszta tény, hogy egy alkalmazott figyelmezteti vezetőjét, az a jó akarat, nem kötelezhető erre.
Így a törvény nem állapítja meg a munkavállaló kötelességét arra, hogy vért adjon, vagy másképp értesítse a munkáltatót az elkövetkező kézbesítésről. Ha a munkavállaló nem jelentette be a munkáltatót, és nem jött munkába a vér átadásával kapcsolatban, akkor a tevékenysége nem jelent fegyelmi bűncselekményt - távolmaradás. Mivel a hiányzások indokolatlan ok nélkül hiányoznak a munkahelyen (az LC RF 1. cikk 1. része 1. bekezdésének a) pontja), és a vér átadása a tisztelet egyik oka.
A kérdéseket ellensúlyozom. És honnan tudja a munkáltató, hogy a munkavállaló nem hagyja el, de átadja a vérét? És hogyan teljesítheti a fizetési kötelezettséget az átlagos jövedelmek adományozásának napján, ha nincs rendje?
Igen, minden egyszerű. Minden szervezet fenntart egy időlapot. A munkavállaló nem ment dolgozni. Az időlapnak tartalmaznia kell az "NN" betű kódot vagy a "Tiltások meg nem magyarázott okokból (a körülmények egyértelművé tételéig") jelző digitális kódot.
Munkavégzés után a munkavállaló bemutat egy bizonyítványt, egy jól bevált mintát, hogy véreket adományozott. Az időlapban az "NN" kódot ki kell javítani a "G" kóddal vagy a digitális törvénykönyvvel, amely a "közbiztonsági kötelezettségek végrehajtására vonatkozó törvényi rendelkezést" jelöli.
