A munka - stadopedia fogalma
Minden társadalom anyagi alapja az ember munkaereje,
amely ugyanakkor fejleszti és átalakítja az embert. Minden nagy felfedezés, minden
a társadalom tudományos és technikai fejlődése, civilizációja az eredménye
egy generáció ember. Ember, a társadalom egésze csak akkor tud fogyasztani
A munka céltudatos tevékenység egy olyan személy számára, aki fizikai és ízléseit felismeri
szellemi képessége bizonyos anyagi vagy lelki előnyök megszerzésére,
a termelés termeléséhez felszólította a termelést. Ugyanakkor a munka
a tevékenységek önállóan (önálló munkában) és in
nyilvános együttműködés. Bizonyos típusú munkák elvégezhetők
csak a munkavállaló rendelkezésére áll, speciális (szakmai) tudás, tapasztalat,
készségek és képességek.
A munkafolyamatban, a termelésben részt vevő emberek -
bizonyos társadalmi kapcsolatokat. amelyeket munkának neveznek. De nem minden
A munkával kapcsolatos munkát a munkajog szabályozza. Először is a munkaerő
a jog nem szabályozza a munka technikai oldalát, hanem a munkafolyamat (a
munkamódszer a munkaerő, a gépek, az anyagok, a technológiai folyamat végrehajtásával). Vo
Másodszor, a munkajog nem szabályozza az egyéni munkát (pl
nyári rezidencia, családi munka), katonai munka, szolgálat és tanulmány. Harmadszor, a téma
a munkaügyi kapcsolatok nem minden ember munkája általában, de csak a munkaerő
a munka társadalmi szervezete. amely alatt értjük a létező ebben
a társadalom, az állam, a közös munkafolyamatban részt vevő emberek közötti kapcsolat, beleértve az őket
a termelési eszközökre és a munkaerőpiaci termékre vonatkozó kapcsolatok.
A társadalmi kapcsolatok komplexumában a munkaerőpiacon a fő,
A meghatározó tényezők a munkaügyi kapcsolatok. Minden más nyilvános
A munkás jog tárgyát képező kapcsolatok a munkaerőből származnak
közvetlenül kapcsolódnak hozzájuk, alárendelt pozícióval, és csak vannak
amennyiben vannak munkaügyi kapcsolatok.
3.2. A munkaerő jogi szabályozása. Az Orosz Föderáció Munkakódja.
Munkaügyi kapcsolatok a munkáltatókkal és egyéb kapcsolatokkal,
Közvetlenül a munkaerőhöz kapcsolódóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Normái
szabályozzák a munkaügyi kapcsolatokat minden szervezetben (jogi személy), függetlenül attól, hogy
a szervezeti és jogi formák és a tulajdonosi formák, valamint a munkaadók -
egyének. Jelenleg a Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállalók munkáját szabályozza
állami, nem kormányzati és magánszervezetek, hanem a tagok munkája is
szövetkezetek, részvényesek és elítéltek.
A munkajogi szabályozás minden polgár,
jogi személy a munkafolyamatban. Azonban a Munka Törvénykönyve és egyéb törvények
a munkajog, nem vonatkoznak a következő személyek (ha a megállapított
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem egyidejűleg
mint munkaadók vagy képviselőik):
A katonai szolgálati feladatok ellátásában a katonák;
a szervezetek igazgatóságának (felügyelő bizottsága) tagjai (kivéve a
azok a személyek, akik munkaszerződést kötöttek ezzel a szervezetgel);
Polgári jogi szerződések alapján dolgozó személyek;
más személyeket, ha azt a szövetségi törvény állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkének 7. része).
Szerkezetileg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének teljes rendszere két nagy részre tagolódik:
általános és különleges.
A munkajogi ág általános részének normái a leggyakoribbak
a munkavállalók munkaerő szervezésének és alkalmazásának kérdései a regionális és regionális szintektől függően
ágazati kapcsolatokban részesülnek azok a szervezetek, amelyekben dolgoznak. Megálltak
a munkajog tárgya, a szabályozott nyilvános szereplők szubjektív összetétele
kapcsolatok, státuszuk (jogi státusza) a jogi szabályozás módját képezik.
Az általános résznek nincsenek intézetei, mivel közös normákat rendez
a munkaügyi szabályozás jellege: a munka alkotmányos alapja (2., 7., 19., 32., 34., 37., 38.,
41., 43., 45., 46. és 47. §), a Munka Törvénykönyve 1. § "Általános rendelkezések" (1-22. cikk)
A Munkáspénztár külön részének normái meghatározzák a tábornok rendelkezéseit
rész. Szabályozzák a társadalmi kapcsolatok bizonyos fajtáit és azok elemeit,
csoportosulások az intézményekben és az alintézményekben.
A modern munkajogi rendszer magában foglalja a következő intézményeket:
- Foglalkoztatási és Foglalkoztatási Intézet,
- a munkaszerződés intézménye,
- munkaidő és pihenőidő,
- a munkaerő-fizetés intézete,
- garancia- és kártérítési intézetek,
- Ércek fegyelem,
- A munkaügyi kapcsolatokban részes felek anyagi felelősségének intézete,
- Munkavédelmi Intézet,
- az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárása,
- Felügyeleti és Ellenőrzési Intézet a munkaügyi védelemről és a munkaügyi előírásoknak való megfelelésről.
A Munka Törvénykönyve egy speciális XII. Szakaszt tartalmaz a jogi sajátosságokról
egyes munkavállalók munkaerő-szabályozása. Ő nem önálló intézmény
ágazat, mivel tükrözi a differenciálódást speciális normákkal, amelyek, a
az általános normák nem lehetnek független intézmények (bár vannak másak is
3.3. Munkaügyi kapcsolatok: fogalom, típusok és okok