8 Lépés a főnök székére
Ha ambíciózus ember vagy, akkor mindig nehéz elviselni a végrehajtó szerepet és alárendelni valakit. Azonban gyakrabban, mint nem, ez a helyzet szerves részévé válik a vezetői pozíció felé vezető úton. Ritkán fordul elő, hogy a "sárból a gazdagságig" mondás főnöke lesz, sőt, még kevésbé hasznos a cégnél és az új vezetőnél is.
Röviden, a karrierlétráció lassú mozgása hasznot fog nyújtani Önnek és a jövőbeli munkavállalóknak is. Akkor, ha türelmesen elmentél, és a vágy, hogy végül főnök legyen, nem teszi lehetővé, hogy éjszaka békésen aludjon?
1. Ellenőrizze az alkalmazkodóképességet
Persze, biztos vagy benne, hogy mindegyik 100-nak megfelelő. Mindazonáltal, hogy meggyőzze és meggyőzze magát írásban, még mindig nem jelent problémát. A személyzeti tisztviselők legnépszerűbb kérdése. "Képzelje el a szakmai tevékenységét egy év alatt". Késleltetett, és nem is tudom, melyik oldalról közeledik a téma? Akkor még nem emelkedett a főnök pozíciójához. Ha könnyen el tud képzelni nemcsak a tevékenységedet, de egy évig vagy annál is inkább a cég fejlesztési módját, üzleti ötleteit kifejezheti a munkájának javítása érdekében, nagyszerű főnököt szerezhet.
2. Hogyan lehet megszüntetni a főnököt és lépni a főnökén
Ha nemcsak te, hanem az egész csapatod is tisztán látja, hogy a főnök munkája a munkafolyamatban csak árt, és általánosságban az a személy, akinek a kollektív véleménye szerint szűklátókörű, így esélye van rá, hogy átugorjon. Csak kezdje kezelni a munka kérdését nem neki, hanem a tábornoknak.
3. Emelje fel a főnököt
Ha a főnököt előléptetik, valaki másnak kell kineveznie a helyén, miért nem győződjön meg arról, hogy te vagy? Ehhez meg kell őszintén beszélned a főnökkel, nem szégyellem, utalva az ügy általános előnyeire. Az egyetlen probléma az, hogy a győztes projektet - szuper bonyolult, botrányos, a világ bármelyikének hatalmán túl - fejlesztenie kell és végrehajtania kell.
4. Kulcsfontosságú emberek a cégnél
Mindegyik vállalat rendelkezik az emberekkel a felsővezetéshez. Ön és mindketten nagyon jól tudják, csak megközelítésre van szükség. Gyűjtsd össze a dokumentációt az áldozatokra, és kérdezd meg a szimpátiát. Egy idő múlva vezesse el őket egy felsőbbrendű főnökkel folytatott találkozó szervezéséhez, amelyben kifejezetten elmagyarázza előnyöket a vállalat számára.
5. Ismerd fel, hogy jobb lesz az Ön számára
Nem szabad sértened a jövődet vezető pozícióban. Kezelheti hatékonyabban, mint az Ön jelenlegi partnere? Ha nem, akkor miért kerülne kinevezésre, ha nem hozza ezt az előnyet az ügyre?
6. Keress magadnak vevőket
7. Válassza ki az útmutató módját
8. A legfontosabb manőver
Ha világosan látja, hogyan és kivel kezelheti, mit hoz a vállalat, mi fog változni, ami javulni fog, itt az ideje a fent említett beszélgetésnek a magasabb hatóságokkal. Érdemes arra utalni, hogy addig a pontig kell gyűjtened a dossziét és a nagy főnököt? Információra van szükség ahhoz, hogy képes legyen dolgozni rajta.
Ha e bonyolultságok következtében, és nem azonnal csinálsz egy főnököt, hidd el nekem, sokkal közelebb leszel ehhez a pozícióhoz, mint korábban. Ráadásul a nagy menedzsmenttel és munkatársaival való jó és személyes kapcsolattartás biztosan együtt jár majd a jelenlegi főnök helyettesítésével.