Kérdés és interjú

Természetesen álláskereséskor a kérelmező összeállít egy önéletrajzot, amelynek alapján meghívást kap (vagy nem hívják meg) interjúra. Az önéletrajzot jelenleg nem írja csak a lusta, és ezért bízik mindent, ami írt, és ami a legfontosabb (hidd el, ez fontos), amint azt a folytatásban írták, sajnos nem szükséges. A szállodai iparágban, amikor a személyzet leginkább kommunikatív módon ismertté válik, a folytatást óvatosan kell kezelni. A pályázó folytatása - ez csak a pályázók listáján való részvétel iránti kérelme. Ezért, ha a HR menedzser érdekli a versenytárs folytatását, akkor fontos lépés egy interjú. Általában az interjú egy előre meghatározott, minta kérdéseket tartalmazó interjú, amely lehetővé teszi a megkérdező számára, hogy később összehasonlítsa a válaszokat és döntéseket hozhasson.

Tűz a szállodában. Minden ablakból kiabálnak: "Víz! Víz! "Hirtelen egy duzzadt ember kiszabadul az ablakon a harmadik emeleten, és rekedt hangon sikoltozik:" És a tizenharmadik szobában hozd el a sört! "

Az interjú formalizálása javíthatja a módszer pontosságát. Célszerű felkérni a kérelmezőt, hogy töltsön ki egy kérdőívet az interjú megkezdése előtt, miután korábban visszavonta az önéletrajzát, amelyet általában a kérelmező talál.

• vezetéknév, utónév, utónév;

• születési idő és hely;

• a pályázó által alkalmazott helyzet;

• a kívánt fizetés nagysága;

• Oktatás (középiskola óta), annak megjelölésével, hogy mely napokon átvétele és érettségi témakörök, ami a legmagasabb tanulmányi és érettségi arány vagy egyéb dokumentumok az oktatás, valamint a minősítési és a specializáció;

• idegen nyelvek ismerete a szint feltüntetésével: olvastam és lefordítottam egy szótárban; Olvastam és megmagyarázhatom; Beszélek folyékonyan; Folyékonyan beszélek;

• az igazságszolgáltatáshoz kapcsolódó tények;

• kormányzati díjak;

• a nem szabványosított munkanaphoz való hozzáállás;

• a rokonokkal kapcsolatos információk a rokonság, a születés, a foglalkozás, a lakóhely,

• számítógépes ismeretek;

• a járművezetői engedély meglétét;

• a kérdőív kitöltésének dátuma;

Elemzés a benyújtott dokumentumok a felperes által a kérdőív kitöltése (útlevelek, dokumentumokat az oktatás, foglalkoztatás történelem, ajánlások, és így tovább), az első benyomás róla, mint egy személy és egy profi, és különleges figyelmet igényel.

A munkatársakkal való munkában és az interjúk lebonyolításában sok ajánlás van. Azonban a szállodai személyzet olyan emberek, akik elsősorban a vendégekkel kommunikálnak, ezért a meghallgatóknak az interjúra való hangsúlyt a következők szerint kell rendezni.

A pályázó megjelenése (ne felejtsük el, hogy a szálloda személyzete számára különösen fontos a "ruhákkal való találkozás" kifejezés). A szállodai személyzet számára a következő paraméterek fontosak:

• Antropometriai jellemzők (magasság, testalkat, külső vonzerő);

• egy parfümös arány aránya;

• make-up (természetes, erős, gyenge);

• Hairstyle (stílus - sportos, formális-üzleti, esti, hajszín - természetes, extravagáns-felidéző);

• A pályázó beszéde (írástudás - nyelvhez kötött beszéd, tempó - gyors, lassú, loudness, beszédhangzás helyessége);

• a nonverbális magatartás jellemzői (szemrevételezés (látszat) - a gyakoriság, a kifejeződés, a szemkoncentráció - a társalgó szemszögéből néz, vagy nem néz ki);

• idő tényező - késő az interjúhoz;

• kinestetikai kritériumok - jellemzők (testtartás, testmozgás, testtartás);

• Proxémiás jellemzők (a test szervezetének és helyének elhelyezkedése az űrben) (arckifejezések - mosoly, arckifejezések és szóbeli tartalom);

• szakmai ismeretek (oktatás, szakmai tapasztalat a szállodaiparban, idegen nyelvek ismerete - a beszéd jellemzői szerint);

• személyes jellemzők (ítélni, ha a korábbi munkáltatók és kollégái (ha „igen” - okok) és a viselkedés extrém körülmények között (a mesterségesen létrehozott helyzetet - váratlan kérdés); szándéknyilatkozat a News of the World, a gazdaság, az irodalom, és így tovább, hobbi, érdekek);

• életcélok és célok (komolyság, tudatosság, kilátásokba vetett bizalom);

• a kérelmező elfogadja-e a munkakörülményeket (váltási menetrend, megjelenési és viselkedési normák, fizetés, szabadság stb.).

Ugyanakkor az interjú során fontos figyelembe venni a kérelmező ilyen jellemzőit:

• kommunikációs képességek: képesség érzelmileg pozitív kapcsolatok kialakítására, a reakciók és észlelések megfelelőségére, aktív hallgatás képességére, kérdések kérdé sére;

• Konfliktus: agresszivitás, tolerancia, empátia;

• csapatmunkában;

Ha az interjú eredményei negatívak, a kérelmezőnek azonnal meg kell tagadnia a munkát.

Ha a jelöltrel folytatott interjú eredménye pozitív, a képzési vezető beszélni fog, amely képzési és alkalmazkodási programokat fog végezni a jövőbeni alkalmazottakkal. Ebben a szakaszban végül meg kell határozni a kérelmező tudásának, készségeinek és kompetenciáinak megfelelőségi szintjét. Végül, a végső interjú, melynek eredményeképpen egy betöltetlen munkahely befogadását vagy elfogadását eredményezi, az osztály vezetője végzi. A nagyobb kényelem érdekében ajánljuk az egyes kérelmezők számára az interjúk listáját, melyben minden meghallgatásvezető tükrözi következtetéseit és megjegyzéseit arról, hogy a jelölt milyen mértékben felel meg a pályázónak az általa alkalmazott álláspontra. Ez a dokumentum átláthatóvá teszi az interjút és elkerüli a kérdezők hibáit az információ hiánya vagy helytelen értékelése miatt. Az egység vezetõje, ahol az üresedés nyitva van, meglátja az összes megkérdõjelezõ megállapításait, amely lehetõvé teszi számomra, hogy pontosabb következtetéseket vonjon le a jelölt jelöltjeirõl.

Ossza meg ezt az oldalt

Interjúkészítés A munkaköri interjú egy esély és egy lehetőség, hogy megkapja a kívánt pozíciót. Még akkor is, ha ajánlott, vagy a fejvadászok szakképzett szakemberként fordultak hozzá, még mindig át kell mennie a jövőbeni munkaadó ismertté tételére.

Interjú Hogyan készítsünk interjút? A legjobb megoldás az, hogy minden jelöltet egy alkalommal hozzárendel, ezzel megtakarítva egy csomó sajátját. Ha egyszerre meghívja őket, akkor tömeghatást hoz létre, ami mindig nagyon hasznos. Világossá teszed, hogy ez az, amit választasz - az ő

Előadás 26. Survey az írás Kérdőíves felmérés - írásban végzett felmérés segítségével egy speciálisan kialakított származó profilok és közvetlen érintkezés nélkül a kutató, hogy hatékonyan használja ezt respondentom.Naibolee

Interjú A harmadik szakasz interjú. Hogyan szokta interjút folytatni? Ön kijelöl egy külön találkozót minden jelölt számára? Hol tart? Jobb beszélni mindegyik pályázóval egyidejűleg, és versenyeket hozva létre köztük. Ez nagyon fontos. A

Kérdőívek és ellenőrző feladat Ezután ossza tovább a kérdőíveket. Kérdéseket tartalmazhatnak. Kívánatos, hogy a kérdőív nagy legyen: több oldal, számos kitöltendő terület, kérdések, amelyek kiterjedt válaszokat igényelnek. Az első

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő