Hogyan lehet elmagyarázni a főnöknek, hogy nem működik
A bolygónk munkaképes lakossága egyetért abban, hogy a munkahelyünk egy harmadát töltjük el. Ebben az időben "felszállunk" és "esik", örülünk és gyászolunk. Minden munkamódszer, legyen az rutin vagy varázslatos, nem nélkülözheti a személyes profi győzelmeket. Azonban nem okoz kellemetlen pillanatokat a munkabalesetek okozta. Ezek közül lehetnek törött vagy alá nem írt szerződések, a partnerekkel való kommunikáció nehézségei, az időbeli korlátok be nem tartása stb. A helyzetet főszabály szerint súlyosbítja az a tény, hogy a kudarc oka ésszerűen és helyesen kerül átadásra vezetőjének és kollégáinak. Nem könnyű ezt megtenni, különösen depressziós állapotban. Mindenesetre, a magyarázatok nem mennek el, még mindig igazolnia kell magát.
Hogyan kell helyesen elmondani a főnökének és a munkatársainak a körülményeit és okait? Egyetlen értékes, standardizált válasz erre a kérdésre, de vannak időigényes és tapasztalt tanácsok. Tekintsük őket.
- tanulni a hibákból. Ne felejtse el, hogy mindenki csapdába eshet, még egy nagyon profi alkalmazott képes "hiányozni". Mindenesetre a hibák és a győzelmek tapasztalatai, ezért rendkívül fontos, hogy következtetéseket vonhassunk le, hogy a jövőben ne lépjünk ugyanazon rake-ra;
- ne gyötrődj meg fájdalomban. Készülj fel magadnak egy sikeresebb kilátásokra, ne fújd magadat, ne jelents új kudarcokat;
- Mielőtt magyarázó beszélgetésbe kerülne a vezetéssel, nyugodjon meg. Várjon a lelki nyugalomra, majd ismét alaposan elemezzék az egész helyzetet, szellemileg gördítik a közelgő beszélgetést;
- nyugodtan beszéljen a főnökkel. Ne engedj az érzelmeidnek, ne adjon fel kifogásokat és fogadalmakat, hogy "ez nem fog megtörténni";
- ami a legfontosabb, ne feledje, hogy a magyarázatnak hivatásosnak kell lennie. személyes körülmények és beavatkozás nélkül. A "rövidség - a tehetség nővére" szabály ebben az esetben az Ön hitelessége. Minél kevesebb szó a kudarc indokolásában, a kevésbé helytelenül választott kifejezésekben, és ennek következtében az ezt követő pletykákban.
Mit szabad kerülni, ha munkámban nem sikerül:
- Ne próbáld meg hibáztatni. Teljes felelősséget vállal a hiba is, vagy egy a keresést a bűnös lehet az egyik probléma, hogy újabb, köztük formájában dühös kollégái, sérült kapcsolatokat munkatársainkhoz;
- Ne taszítsd fel a hibádat. Természetesen senki nem várja, hogy valaki másnak a hibája, és hogy a rap az összes, de remélem, hogy minden elmúlik, akkor nem érnek, naiv és ostoba. Felismerje bűntudatát oly módon, hogy "ne akasszátok" más emberek hibáit;
- Távolítsa el a feszültséget, bocsánatot kérve a helyzetért. Ne féljenek megaláztatni, az a lehetőség, hogy elnézést kérek, hamarosan megmutatja erősségét, nem pedig gyengeséget;
- a kudarc körülményeinek magyarázatakor nem érdemes hangsúlyozni a családi bajokat, a fáradtságot, a nem fontos jóllétet. mindez hátrányosan befolyásolhatja professzionalizmusát;
- ne gyötörj magadban a saját kínjaidban és megalázkodásodban. A probléma legmegfelelőbb megoldása a gyors rehabilitáció, összegyűjteni a gondolatait, és újra a csatába, a győzelemhez;
- győződjön meg arról, hogy megpróbálja kijavítani a hibát. Jó ok, hogy megakadályozzuk az új hiányosságokat, kiszámítsuk és elemezzük a lehetséges hibákat a "hibákkal kapcsolatos munkában". Abban az esetben, egy bizonyos zavart vagy bizonytalanságot bölcs igénybe a tanácsadást a kollégák, a terület szakértői a nehézségeket;
- Tanulj meg a hibáidból. Ismerje meg munkájának gyenge pontjait annak érdekében, hogy megakadályozza az ismétlést és megszilárdítsa a tapasztalatokat. Úgy gondolják, hogy minden veszteség rejtett megszerzése.