A váltási munkamódszer jellemzői
Az órás munka a munkaerőforrások újraelosztásának egyik formája, amely jelentősen különbözik a munkafolyamat más típusú szervezeteitől. Lehetővé teszi a munkavállalók munkaerő-erőforrásainak felhasználását az ország különböző területein, régióiban és körzeteiben végzett munka megszervezésében anélkül, hogy megváltoztatnák maguknak a munkavállalók állandó lakóhelyét.
A munkavállalók egyik régióból a másikba való mozgása gyakran a termelés csökkenésével és a vállalkozások néhány ország régióiban történő bezárásával jár együtt. A munkavállalóknak shift-alapon kell dolgozniuk gazdaságilag sikeresebb "pontokban" - Moszkva és a moszkvai régió, Szentpétervár, Novoszibirszk, Jekatyerinburg stb.
A munkaszervezés rotációs módját rendszerint az olaj-, a gáz-, a faipar, a vasúti közlekedési vállalkozások, valamint az építőipar, a szerelés, a javítás, az építőipar és más szervezetek vállalkozásain alkalmazzák.
Azt is használják, hogy nehezen elérhető, ritkán lakott területeken (például a távol-északi), ahol nehéz házat építeni.
A főbb rendelkezések szabályozásához kapcsolódó munkaerő jellemzői dolgozó személyek műszakban vannak fejezetében meghatározott 47. LC RF. Olyan mértékben, nem összeegyeztethetetlen az Mt., alkalmazzák az alapvető rendelkezéseket rotációs alapon munkaszervezés által jóváhagyott, a rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 1987/12/31 száma 794 / 33-82 (a továbbiakban - a rendelet a shift módszer a munka).
Egyes iparágakban ágazati rendelkezéseket alkalmaznak a munkaszervezés rotációs módszerén. A munkaszervezés sajátosságait a váltási módszerrel általában a munkáltató határozza meg a szervezet speciális helyi normatív aktusában - a műszakról szóló rendelet alapján.
A vállalaton belüli váltási módszer alkalmazására irányuló kezdeményezés rendszerint a vállalat irányításából származik, mivel ez a munkamódszer hatékonyabb a műszaki és gazdasági számítások szempontjából.
Az alkalmazottak munkahelye a tárgyi eszközök (helyszínek), amelyeken a munkát végzik. A munkavállalók mozgása a létesítmények (helyszínek) helyváltoztatásával összefüggésben nem átruházás más munkára, és nem követeli meg a beleegyezésüket.
A munkát rendszerint a kibővített dandártípusok végzik.
Megszerzésükre a vezetők átruházhatják az alkalmazottakat az egyik szerkezeti egységről a másikra. Ugyanakkor annak érdekében, hogy át kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a személyzet tagja a végén a munkaszerződés a korábbi álláspontját, és ennek hiányában - azzal egyenértékű más bejegyzést az azonos szerkezeti egység (a HPM 2.4 rendeletek a shift módszer a munka).
Az alkalmazottak kötelesek dolgozni rotációs alapon, időszakában helyszíni termelési munka él a speciálisan kialakított területen táborok a munkáltató által, egy komplex épületek, építmények tervezett életfenntartó e munkavállalók teljesítése során a munka és a pihenés között műszakban. A váltótáborok nem messze azon a helyen helyezkednek el, ahol a munkavállalók végzik munkájukat. A településnek meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, amelyek megvalósítását teljes mértékben a munkáltató nyújtja. Nevezetesen a községben villamosenergia, víz és hőszolgáltatás szükséges; postai és távirati kommunikáció; ételeket, pihenést és szabadidős tevékenységeket kell szervezni; a műszakos dolgozók orvosi, kereskedelmi, belföldi és kulturális fenntartása.
Az ünnepek fennmaradó időszakában a forgalmi táborok személyzete tilos, és az óra lejáratakor a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók állandó lakóhelyre való távozását.
Megkülönböztetik a szokásos műszakos munkát és az expedíciós módszerek eltolódását, amelyek között a közös hasonlóság mellett számos jelentős különbség van.
A shift-forwarding módszerrel a munkavállalók jelentős munkahelyi elérési utat találnak (ezer ezer kilométerenként), a karórák 2 hétig vagy tovább folytatódnak, a lejárat után a fő termelés minden személyzetét általában kicserélik. Az adminisztratív és irányítóberendezés nem állomásozó, az órát a gyártók munkatársaival látogatja. A lakóhely és a munkavégzés helyén eltérő előjogokat és előnyöket, kerület-együtthatókat, juttatásokat alkalmaznak, számos garanciát és kompenzációt alkalmaznak a mozgás időpontjában. Ez a fajta műszakmunka-módszer alapvetően a munkaerő interregionális használatán alapul.
Munkaidő és munkaidő
Az óra munkacsoportja rendszerint több dandárból áll, amelyek különböző helyszíneken dolgoznak.
A munkacsúcsok műszakokra vannak osztva, amelyeket óráknak hívnak. Az óra egy általános időszak, ideértve a helyszínen végzett munkaidőt és a váltási táborban zajló adatcserét. Mire az óra véget ér, egy munkacsoport helyett egy másik érkezik az órára. Az anyagi értékek átadása után az első brigád háborúközi háború után hazamegy. Miután otthon pihentek, a dolgozókat visszaküldték a shift táborba.
Szállítási munkavállalók nézni a helyét a vállalkozás, illetve a gyűjtés helyén a munkavégzés helye és vissza, a cég végzi szervezett gazdaságos közlekedési eszköz alapján hosszú távú szerződések közlekedési szervezetek és vállalkozások, vagy a saját szállítás (2.5 rendeletek a shift módszer a munka).
Itt érdemes odafigyelni arra a tényre, hogy ebben a bekezdésben azt mondják, hogy a munkavállalóknak az állandó lakóhelyükről a gyűjtés helyére és a munkahelyre (létesítmény, telephely) és vissza kell utazniuk a vállalkozásnak.
Munkaadók egyetértésben a szakszervezeti bizottság beadható a mesterek, művezetők, helyszíni felügyelők (változás), és a másik vonalon (a boltban) közvetlenül részt vevő személyzet menedzsment a létesítmény (telephely), a rendszer a munka és a pihenés a fő személyzeti (tétel 4.4 szabályzata a műszak munkamódszer). Más vezetők, szakemberek és alkalmazottak is dolgoznak az óra, össze véve a munkaidő nincs megadva.
Órák átlagos száma, hogy a munkavállaló kell dolgozni az elszámolási időszak határozza meg általános szabályként alapján az ötnapos munkahét két nap és időtartamát a műszak 8 óra (az ünnepek - 7 óra), 40 órás munkahét (db 4,5 rendelkezések a műszakmunka módszeréről).
A veszélyes munkakörülmények között végzett munka során a munkaidő normáját a törvény által meghatározott csökkent munkaidő alapján számítják ki.
A hiányos munkaidő (szabadság, rokkantság, stb.) Esetén a munkanélküliség napjain esedékes naptári munkaórák levonása a szabvány által meghatározott munkaórákból történik.
A munkaidő összefoglalása esetén a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkát egy másik szabadnap sem kompenzálja (mint a normál üzemmódban), mivel a rendes munkaidőben szerepel a menetrend szerint, és a fizetett napok között biztosítják a nyaralásközi pihenést.
A napi munka (műszak) időtartama általában nem haladhatja meg a 12 órát (a műszakmunka módszerének 4.2. Pontja).
A műszakok közötti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 12 óra.
A számlázási időszakban a munkaidő és a pihenőidő az órarendre vonatkozó munkamegrend szerint szabályozható (a műszakmunka módszeréről szóló rendelet 4.2. Pontja). A munkáltató jóváhagyja az ütemtervet, figyelembe véve a megválasztott szakszervezet véleményét, és legkésőbb egy hónappal a végrehajtás előtt értesíti a munkavállalókat.
Az ütemterv az óra kezdetét és végét jelzi; a munkavállalóknak az órára való szállításához szükséges idő (a gyűjtés helyétől a munkahelyig és vissza); a felek közötti megbeszélés időtartama. A munkaidő normáljáig tartó tartózkodási napok nem szerepelnek, és az ünnepnapok közötti napokra eshetnek.
A túlórákban részt vehetnek a munkás-eltolódott munkavállalók.
Ugyanakkor a feldolgozással kapcsolatos minden pihenőnap (a háború közötti szabadság napja) a napi bérek összegében kerül kifizetésre.
A szokásos munkaidőn kívüli munkavégzés napjait a számviteli időszakban a díjszabás (fizetés) összegében kell kifizetni, kivéve, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként rendelkezik.
Azon alkalmazottak, akik a számviteli időszak vége előtt lemondtak, a beleegyezésüket elbocsátásuk időpontját fel lehet tüntetni, figyelembe véve a szabadidős pihenés támaszkodási napjait.
A munkavégzésben részt vevő munkavállalók éves szabadságát a szokásos módon, a pihenés napjainak használatával biztosítják (a műszakról szóló rendeletek 7.1. Pontja). Ugyanakkor a mezhvahtovogo pihenés közötti napok is beletartoznak a tapasztalathoz, megadva az éves alap- és kiegészítő szabadsághoz való jogot, ideértve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekben való munkavégzés időtartamát is.
Ha kapcsolatban használatát hagyja a munkavállalónak nem volt ideje, hogy időben hozzáférést a munkahelyen, a munkáltató hozzájárulásával lehet, kiadó egy ideiglenes átadása, használja a munkavállalói tevékenységet független, hogy nézze helyéről a váltott műszakban végzett munka, vagy javaslatot kell használni a fizetés nélküli szabadságon vége előtt a következő műszakos időszak.