A munkaügyi vezető
1.1. A foglalkoztatás és a munkanélküliség
A foglalkoztatás olyan jelenség, amelyet két perspektívából látunk.
1. Az elméleti pont - a munkaképes népesség munkája, amely a személyes és szociális szükségletek kielégítésével társul, jövedelmet generálva.
2. A praktikus pont a munkaképes népesség számának és a foglalkoztatottak számának aránya. Ez a foglalkoztatás jellemzi a társadalom munkaerőforrásainak felhasználási fokát.
A foglalkoztatás mutatója - a foglalkoztatás szintje. Meghatározza, hogy a munkavállalók százalékos aránya a teljes munkaképes korú népességben százalékban.
A teljes foglalkoztatás a teljes munkaerő potenciál lehető legnagyobb feltöltése. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek teljes száma a munkaerő ("gazdaságilag aktív népesség").
Munkanélküliség - ciklikus jelenség, ami tükröződik a felesleges munkaerő kereslettel szemben azt (vagy ez „többlet munkaerő).
- azok az emberek, akik az elbocsátás eredményeképpen elvesztették állásukat;
- akik önként elhagyták a munkát;
- azok a személyek, akik a szünet után születtek a munkaerőpiacra;
- először jött a munkaerőpiacra.
A munkanélküliségi ráta százalékban van meghatározva - ez a hivatalosan regisztrált munkanélküliek számának aránya a teljes munkaerő számához viszonyítva.
A természeti munkanélküliségi ráta a munkanélküliségi ráta, amely megfelel a gazdaság teljes foglalkoztatottságának megfelelő szintjéhez (6-8%).
A természetes munkanélküliség legfőbb okai:
1) az álláskeresés időtartamának növelése a munkanélküli-biztosítási rendszer feltételei között;
2) a bérek stabilitása (rigiditása) "munkanélküliségi várakozásokat" eredményez.
Ez a reálbérek egyensúlyi szintjének emelése következtében keletkezik.
„Merevsége” bérek vezet relatív munkahelyek hiánya: a munkavállalók munkanélkülivé vált, hogy egy adott bérszint L2 munkakínálat meghaladja a munkaerő-kereslet L1 és az emberek csak „vár” egy esélyt, hogy a munka egy fix kamatozású fizetni.
1.2 A munkaerő iránti kereslet és meghatározói
A munkaerő-kereslet szervezetek, amelyek szolgálják az üzleti és az állami, fordítottan arányos az értéke a bérek. Abban az esetben, magasabb béreket, a munkáltató kénytelen lesz csökkenteni a foglalkoztatottak száma az általuk (a munkaerő iránti kereslet csökken), és abban az esetben csökkenti a bér tudta felvenni több munkavállaló (a munkaerő-kereslet növelése). A bérek és a munkaerőigény közötti összefüggést a munkaerő keresleti görbéjén fejezzük ki.
2. ábra
Ez a grafikon szemlélteti a bérek (W) és a kereslet (L) mennyisége közötti összefüggést. A DL-görbe minden pontja azt mutatja meg, hogy mekkora lesz a munkaerő-kereslet nagysága a bérek bizonyos szintjén. A görbe negatív lejtése mutatja a növekvő munkaerő-keresletet alacsony béreknél, és ennek következtében a magas keresetű munkaerő iránti kereslet csökkenését.
A keresletet meghatározó tényezők:
Bérek. Más dolgok egyenlõek, a munkaerõ-kereslet volumenének és árának viszonya fordított.
A végtermékek iránti kereslet. Minél nagyobb a végtermék iránti kereslet, annál nagyobb a munkaerő iránti kereslet.
A termelési tényezők kicserélhetősége. Ha a munka ára magas, akkor az olcsóbb termelési tényezők helyettesítik.
A munkavállalók képzettségi szintje. A képzettség szintje, a többi dolog ugyanolyan, nagyobb marginalis termelékenységet feltételez, ami a kevésbé jövedelmező termelési tényezők helyettesítésével jár.
A munka maradó jövedelmezősége. A piacon tökéletes verseny a munkaerő iránti kereslet növekedni fog, amíg a határbevétel a használatát a munkaerő-tényező nem egyenlő a költség, azaz a bérek (MRPL = W)