A Munka Törvénykönyve 2019 módosításai a törvény új változásai
Vladimir Putyin orosz elnök tegnap jóváhagyta a Munka Törvénykönyve módosításait, amelyek segítenek tisztázni a törvény egyes cikkeinek végrehajtását.
Az oroszok fokozott érdeklődést mutatnak a Munka Törvénykönyve módosítása iránt, mivel befolyásolják az orosz lakosság nagy rétegét. Különösen, ha beszélni pontosabban a változások a szem elkap egy felülvizsgált eljárás létrehozásáról részmunkaidős és alkalmazottaik a lehetőséget, hogy egy kis szünetet, hogy pihenjen.
Friss változtatások érintik a következő cikkeket a Munka Törvénykönyve: 93 ( „Part-time”), 101 ( „szabálytalan munkaidő”), 108 ( „Break pihenésre és élelmiszer”), valamint a 152 „túlóra” és 153 „kompenzáció hétvégén és munkaszüneti napokon. "
A törvényjavaslat meghatározza a részmunkaidős munka létrehozásának eljárását, beleértve a munkavállaló pihentetésének biztosítását (az úgynevezett szieszta esetében).
„Ezen túlmenően, amennyiben a szabály, hogy a munkavállalók részmunkaidős, hosszú ideje csak akkor lehet beállítani, ha a munkaszerződés a felek közötti megállapodás hiányosan munkahét, hanem egy teljes munkanap (változás)” - szól az új normát.
Ha a munkavállaló számára meghatározott napi munka (eltolódás) időtartama nem haladja meg a négy órát, akkor nincs ideje pihenésre és étkezésre.
A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős kérésére a terhes nő, az egyik szülő (vagy gyám) egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gondozó a beteg családtag. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavégzés legfeljebb az ilyen körülmények közötti rendelkezésre állás időtartamára vezethető vissza.
A módosítások magukban foglalják az RF TC-t a "túlóra fizetés" és a "hétvégén és munkanapon végzett munkáért járó díjazás" c. Meghatározzák a túlórák rögzítésének eljárását, ideértve a hétvégéket és a szüneteket is, a munka időtartamának kiszámításánál.