A megállapodás rossz
A GPC-szerződés eltér a munkaszerződéstől, mivel leírja az eredményt, és a munkaszerződésben a folyamatot.
Munkaszerződés „Ivanov elfogadta a postai technikus, őröl: 09.00 és 18.00 egy ebédszünet néhány részleteket ez a berendezés ilyen és ilyen védőruházatot és erre neki adják ezt meg azt, és a fizetett olyannyira”.
Szerződés GPC - „Ivanov kell adni száz részek egy bizonyos számú és kap ez, mint hogy a pénzt” - de hol, mikor, hogyan és mit fog tenni, overall - magánügy Ivanov. Talán egy sámán - tamburinnal fog táncolni, és részletek fognak megjelenni, vagy talán megtalálja Petrovot, aki olcsóbbá teszi ezeket a részleteket.
Szerint a SEC nem vakáció, nem beteg (azaz - de a saját költségén és a munkáltató (ami ebben az esetben nem a munkáltató, és az ügyfél) nem érdekli), nincs egyéni védőeszközök és munkaruha. De nincs fegyelmezési koncepció, nincs szükség reggelre, nincsenek főnökök, nincsenek szabályok, stb.
Valaki mínusz, valaki plusz.
A rendszer a legjobb választotta ezt a választ
Keresi a "rossz és rossz"
Ezt a munkavállaló számára fogjuk figyelembe venni. akkor a mínuszok a következők:
-ez nem munkaviszony. de a polgári jog. így a munkatapasztalat nem megy, ez a tapasztalat nem tükröződik a munkatapasztalatban
- a GPC-szerződés szerinti fizetés (végleges elszámolás) az elvégzett munka aláírása után történik, ha valamilyen okból nem írják alá a cselekményt, akkor ennek megfelelően nem fizetik ki
- kifizetését a kötet, hanem havonta, ez nem a bérek, ami kell fizetnie havonta kétszer, és akkor is, ha a szerződés GPC listázza a feltétele az előleg. aztán megint, akkor csak az a feltétel a szerződés „a végső kifizetés aláírásakor a teljesítési igazolás”, ha a cselekmény nem írják alá, akkor jogosult arra, hogy vissza az előleget, mint a GPC szerint csak a konkrét összeget kell fizetni, és nem a "munkamenet folyamatát".
- kórház és vakáció a GPC-nél nem állnak rendelkezésre. mert ez nem egy érckiszorítás, ezért ha beteged vagy * ezek a problémáid, akkor a te költséged legyen.
- és a legnagyobb mínusz (.), ha a munkát a GPC akkor fog működni kár (Isten ments) a hibás csak magad, mert a GPC, akkor nem kell a munkáltató, ha nem a munkaügyi kapcsolatok és a biztonsági elvégzése Ön maga válaszolja meg a munkát, pl. munkahelyi baleset esetén sem a munkavállaló, sem a családja, ha az ügy súlyos. nem kap pénzt.
Nem tudom, hogy vajon inkább figyelembe vesszük-e a pluszokat. hogy nem tartod be a munkaügyi szabályzat szabályait. azaz amikor azt akarom, akkor dolgozzon és menjen ki. ha akarok. akkor én, a legfontosabb dolog az, hogy vége előtt a megállapodás GPC volt. De ha egy ingyenes munka ütemezése plusz. majd plusz egy az egész csomó ellen. Itt és fontold meg.
Ez volt a munkavállaló számára, ha szükséges lenne a munkáltató számára, akkor a munkáltatónak több előnye van.