Tudok munkát vállalni az ünnepekről szóló 1506788 számon?
Nincs joga kényszeríteni. Ezenkívül a kifizetésnek legalább kétszeresnek kell lennie. Ha a kompenzációs időt ki nem adják.
A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka tilos, kivéve a jelen Kódex által előírt eseteket.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
A hétvégén és a munkaszüneti napokon a munkavállalók beleegyezése nélkül történő vonzása a következő esetekben megengedett:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölése;
2) a munkáltató, az állami vagy az önkormányzati vagyon vagyonának baleseteinek, megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása;
3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyezteti az egész népesség vagy annak részei életét vagy normális életkörülményeit.
Más esetekben a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munkavégzést a munkavállaló írásbeli beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményével összhangban lehet engedélyezni.
A munkaszüneti napok tette a filmgyártás, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.
Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon letiltott nap, nők éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív az Orosz Föderáció jogi aktusai. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
A hétvégén és a nem munkaszüneti napokon a munkavállalók bevonása a munkáltató írásbeli utasításai szerint történik.
A hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese:
munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám;
azok a munkavállalók, akiknek a munkáját napi és órabéres díjakat fizetik - a napi vagy órabér legalább kétszeresét;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
A hétvégén vagy a nem munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének pontos összegét kollektív szerződés határozza meg, helyi normatív törvény, amelyet a munkavállalói képviseleti szervek véleményének megfelelően kell figyelembe venni.
Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőnap nem fizethető.