Szerencséd van, nem vagy olyan, mint mindenki más "

Jekatyerinburgban a gyarmat vezetője és a "hat" elítélték.

Nagylelkű lélek. Oroszország megbocsátotta Mozambik 40 millió dolláros tartozását, és.

Egy busz Jekatyerinburgi iskolásokkal ütközött egy teherautóba.

A válság az orosz gazdaság egyik legnagyobb pénzügyileg tág nagyságú ágazatát érintette. Mindez a licencia visszavonásának első hulláma alatt kezdődött, ebben az évben ez a helyzet csak romlott. Annak ellenére, hogy nagyszámú finanszírozó és vezető a munkaerőpiacon, a hitelintézetek nagyon különböző szakembereket igényelnek. Ezért a bankok és az álláskeresők nem találják meg egymást, és most könnyebben találnak munkát a Sverdlovsk régióban - az "UralPolit.Ru" anyagban.

Az engedélyek hitelintézeti vesztesége tovább növeli a jelöltek számát a munkaerőpiacon. Csak azért, mert „a Bank24.ru” elutasította 684 személyzet, hanem a „pay-Bank” - 20 fő, néhány még sorban állás elbocsátás, azt mondta: „UralPolit.Ru” a Munkaügyi Minisztérium a Szverdlovszk régióban. Mindannyian, különösen a keskeny pénzügyi szakemberek számára, piactéreket kell keresniük.

A legtöbb más területtől eltérően a bankszektornak érdekes szerepe van: a munkanélküliek nagy száma ellenére a bankok még mindig nem találják meg a szükséges szakembereket a ritka szabad helyekhez. Ez annak ellenére ellenére is nagy, hogy a kiküldött álláshirdetésekre adott válasz nagy: a VTB24-ben az irodavezető hivatala 4 napig hagyta el a 84 fő folytatását.

„Általában a hatása az ilyen ingadozások üresedések és összefoglalók válik egyre fontosabbá hh-index (az arány a szám elhelyezett önéletrajz adatbázis a betöltetlen álláshelyek száma - a szerk.). De most a bankszektorban a jelenség tanúi lehetünk: hh-index egész évben ingadozik körülbelül egy megüresedés körülbelül három folytatásához. Ez a szám az optimális fele. És ez azt jelenti, hogy annak ellenére, hogy a csökkenés a betöltetlen álláshelyek száma, a felperes nem nehezen találnak munkát, és a munkáltató nem talál megfelelő alkalmazottat. " - mondta Anna Khvostova, a HeadHunter uráli ága igazgatója.

A szakértő szerint több okra lehet szükség, különösen az iparág személyzetének kiáramlása miatt, mivel a banki alkalmazottak gyakran rendelkeznek készségekkel más területeken való munkavégzésre. Maguk a hitelintézetekben más vélemények is vannak ezen a ponton, például az álláshelyek hosszú bezárása a válság miatt a munkáltatók óvatosságának tudható be.

Ebben a gazdasági periódusban a vállalatok vezetése, ha szükséges, alaposabban kezdte meg a munkavállalók kiválasztását. „Most a vezetők kevésbé hajlanak a kompromisszumra a jelöltek, és készek nyúlik a várakozási időt jelöltek kiválasztásának” egységes”, amely véleményük szerint megmutatja az eredményt. Ez a megközelítés érvényes a pillanatban, és a belépő szintű pozíciókat, és a vezetői pozíciók, „- mondta” UralPolit.Ru „vezetője Humánerőforrás Jekatyerinburg ága a bank” Home Credit „Svetlana Milman.

Gyakran a bankok és az álláskeresők nem értenek egyet a jövőbeni munkából és a potenciális alkalmazottak felfutott várakozása miatt. Amint Svetlana Milman jelöltek tapasztalat, hogy a válság ellenére, nem hajlandó dolgozni, kevesebb, mint a korábbi fizetés, és megpróbálja megtalálni a munkahelyek megfelelő korábbi munkahelyén. „Az ilyen jelölt, felismerve körét és működési mód és összeveti azt a jelenlegi jövedelem, gyakran megtagadják a jelenlegi ajánlatot, és kifejezte szándékát, hogy várni a változások a helyzet a munkaerőpiacon” - mondta a képviselő a bank.

A valóság elvárásai közötti különbségtételt a VTB24 uráli ágában jegyezték fel. „Az egyetlen probléma az, hogy a cím a fő dolgozók kis- és regionális bankokat, amelyek nem mindig rendelkeznek a szükséges szakértelemmel dolgozni egy nagy szövetségi projekt: nem fejlődik a vezetői kompetencia, nincs tapasztalata a gazdag szegmens” - mondta a Humánerőforrás-osztály vezetője hitelintézet Svetlana Evert.

A legegyszerűbb oka annak, hogy sok munkakereső nem tud munkát találni, a szakmájuknak a bankok számára szükségesekhez való eltérése.

"A banki szférában szűk körű szakirányok vannak, ahol a betöltetlen alkalmazottak keresése önmagában nehézségekkel jár. Ez például a kockázatkezelésre, az informatikai technológiák fejlesztésére és a nagyvállalati ügyfelek kiszolgálásának helyzetére vonatkozik. Ahhoz, hogy szakértő legyen ezeken a területeken, nem csak profilképzésre van szükséged, hanem az évek során felhalmozott tapasztalatokra is. Az ilyen szakemberek száma kicsi, és ezt a tényt a felvétel folyamatában kell számolni. Ezzel együtt mindig vannak betöltetlen állások a bankban, amelynek azonnali bezárásával nincsenek problémák. " Veronica Mkrtumyan azt mondta: "UralPolit.Ru".

További információ a témáról:

Kapcsolódó cikkek

• Mod mount és penge warband - hangutasítások - mind a mount és a penge

• Milyen kár, hogy mindenki, aki tudja, hogyan kell futni az ország már működik, mint a taxisofőrök és a fodrász

• Mod nova aetas (egy új korszak) - 12. oldal - mind a tartóról és a pengéről