Módszertani ajánlások elfogadására a túlkínálati alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) kiszámítása céljából (2008

A módszertani ajánlások jóváhagyása a túlkínálati alap kiszámításához (többletalap és kiegészítő kifizetések)

Szentpétervár kormánya
SAINT-PETERSBURG EGÉSZSÉGÜGYI BIZOTTSÁGA

A módszertani ajánlások jóváhagyása a túlkínálati alap kiszámításához (többletalap és kiegészítő kifizetések)

1. A nem tarifális alap (többletalap és kiegészítő kifizetések) számításának módszertani ajánlásainak jóváhagyása a mellékletnek megfelelően.

2. Az Egészségügyi Bizottság megbízásainak érvénytelensége:

3. A megbízás a közzététel pillanatától lép hatályba.

4. Ellenőrzés végrehajtásának végrehajtására megbízást az Egészségügyi Bizottság elnökhelyettese KS Klyukovkina.

A bizottság elnöke
az egészségről
V.M. Kolabutin

Alkalmazás. Módszertani ajánlások a túlterheléses alap (többletalap és társfinanszírozás) számításánál

A munkabér-járadékalap (a továbbiakban: Bérek Alap) olyan intézményi alap, amelyet az intézmény alkalmazottainak fizetnek, figyelembe véve a törvény által előírt összes kifizetést.

A béralap (vámalap) (a továbbiakban: FDO) egy olyan alap, amely a növekvő együtthatók figyelembevételével fizet munkatársakat, beleértve a fizetési rendszert is. Az alapilletmény-alap a fizetésképtelenné vált munkaerő-számlázás eredményeként kapott fizetett hivatalos fizetések összege (alkalmazott és betöltetlen).

Over-tarifa alap (juttatások és bónuszok Alap) - az összeg meghaladja a tervezett bér a tervezett alap fizetést, a célja, hogy kompenzálja a további munkát az alkalmazottak, amelyek kapcsolódnak a munkakörülmények, a természet bizonyos típusú munkára, és magában foglalja a kiegészítő kifizetések fizetések visel stimuláló .

A fent említett díjalap (többletalap és kiegészítő kifizetések) felépítése a következő célokra fordítja a forrásokat:

- a szabadságon lévő személyek helyettesítésének költségei;

- éjszakai fizetés;

- ünnepnapok kifizetése;

- az ideiglenes munkaképtelenség első 3 napjának kifizetése;

- a tanulmányi célból távozó személyek pótlásának költségei;

- díjak és ösztönző juttatások;

- a képzés és a termelés, valamint a pre-diploma gyakorlat kezelésének kifizetése;

- a csúcstechnológiai orvosi ellátásban részt vevő egészségügyi dolgozóknak a szentpétervári költségvetés terhére történő megfizetése;

- havi százalékos bónuszokat fizetnek az államtitokba bevitt állampolgárok fizetésére.

A szabadságon lévő munkavállalók cseréjének költségeinek kiszámítása

Tervezés a bér alap a csere távozók nyaralni, attól függően, hogy a terhelés (vagy idő munkahelyek -medregistratora stb) a tervek mind a 12 hónapos vagy csak az előre munka specialista (ünnepnapok kivételével). Így a helyzet az orvos-traumatológus traumatológia pontokat kell elfoglalni tartósan, és a csere a fogorvosok és más szakemberek (ha több szakértő) nem tervez - jelenléti az ünnepek alatt esik a nyár folyamán. Különösen a járóbeteg (ágazatok), akiknek a jövedelme a kötelező egészségbiztosítási rendszer képződik száma és nyújtott szolgáltatások költségét, a csere minden orvos járóbeteg vétel és szolgálja a nővérek nem szükséges.

Gondoskodás a csere a kimenő nyaralni őrszem orvosi személyzet nem kell biztosítani, mivel a számítás a létszám normák figyelembevételével számítják ki, hogy cserélni kell induló nyaralni. Ha az álláshelyek száma Sentry személyzet talált kisebb mértékben, mint a standard előírásoknak (figyelmen kívül hagyva a hozzászólásokat szükséges cseréje induló nyaralni), amelyet meg kell erősíteni számítások hagyjuk díjazás tervezés hivatalnokok helyére induló nyaralni őrszem egészségügyi személyzet.

Ha a szabadságon lévő személyek cseréje nem adható meg a havi munkaidőben (az orvosi személyzet teljes terhelésével), akkor a helyettesítői díj a ténylegesen megterhelt időért fizethető.

Az alábbi bejegyzések nem helyettesíthetők, és nem vehetők fel ebbe a listába:

- minden szinten vezető, akik teljes munkaidős helyetteseik;

- idénymunkások (kertészek, öltözködők stb.);

- szűk személyzeti szakemberek, amelyek időtartamára a tanácsadó orvosok vesznek részt (ezeket a forrásokat a tanácsadók kompenzációs alapjában kell megtervezni);

- a kollektív szabadságra távozó egységek alkalmazottai;

A foglalkoztatottak arányának várható növekedéséről nincs lehetőség a szabadságon lévő személyek pótlására.

A kimenő alkalmazottak helyébe lépő személyek munkaerőköltségének kiszámítására vonatkozó rendszert az 1. táblázat tartalmazza.

1. táblázat A szabadságon lévő munkavállalók cseréjének költségeinek kiszámítása

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a különböző szakmák, osztályok és állások alkalmazottainak az ünnepek időtartama eltérő, a különböző időtartamú ünnepek megfelelő számításait külön kell elvégezni.

Meg kell jegyezni, hogy az átlagbér ebben az esetben nélkül kell kiszámítani, figyelembe véve a munka ünnepnapokon és éjszaka, mivel a költségek fizetni munka ünnepnapokon és éjszaka lesz külön személyzet valamennyi tagja, függetlenül attól, hogy a munka ebben az időben a fő alkalmazottal vagy helyettesítőik.

A szabadságnapok számának megtervezése csak a szabályozási aktusok által megszabott alap- és kiegészítő szabadság időtartamán alapul. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor az intézmény saját költségén kiegészítő szabadságot hoz létre (fizetett szolgáltatásokból származó jövedelem révén stb.).

A munkavállalóknak éjszaka végzett munkaért járó kiegészítő kifizetések költségeinek tervezése

A Munka Törvénykönyve 96. cikke (a továbbiakban: RF LC) szerint a 22 órás 6 órát éjszakai időnek tekintik. Az éjszakai munkavégzés fizetési sorrendjét az LC RF 154. cikke határozza meg.

Az éjszakai éjszakai munkavégzést a rendes körülmények között végzett munkához képest megnövekedett összegben kell kifizetni, de nem haladja meg a törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított összegeket.

Az éjszakai munkavégzés megnövekedett fizetése a munkavállaló éjszakai munkaórájához kapcsolódó járulékos fizetések révén valósul meg.

Az éjszakai munka pótlékát a hivatalos fizetés (kamatláb) alapján kell kiszámítani anélkül, hogy figyelembe vesszük az egyéb pótlékokat és a kiegészítő kifizetéseket.

A munkavállalóknak az éjszakai munkavégzéshez járulékos kifizetések költségeinek tervezését csak az intézmények (divíziók) végzik, ahol a munka módja éjjel-nappali munkát biztosít (éjszakai munka). Az intézményben össze kell állítani az éjszakai munkahelyi alkalmazottak pozícióinak listáját, jelezve a pótdíjak százalékos arányát minden egyes beosztásban. Az éjszakai munkahelyek listáját csatolni kell a számításhoz.

Az éjszakai munkaért a munkavállalóknak járó kiegészítő kifizetések költségeinek tervezése csak aktív állásokra, brigádokra vonatkozik.

A számítás a beosztások számát jelenti (függetlenül attól, hogy hány hozzászólás vagy személy nyújtja be a poszt munkáját).

A sürgősségi orvosi ellátásra, működtetésre és egyéb esetekben a csapatok munkájára vonatkozó intézmények (egységek) esetében a számítás a brigádon belüli állások számának figyelembevételével történik.

Az éjszakai munkaért fizető személyzet költségeinek kiszámításának egyik lehetséges formáját a 2. táblázat tartalmazza.

2. táblázat Az éjszakai munka költségeinek kiszámítása

Ami azt a tényt illeti, hogy az éjszakai munkavégzéshez szükséges pótdíjak összege két szinten van, a pótdíjak szintjén alapuló külön számítások szükségesek.

Az éjszakai munkaért járó kiegészítő kifizetések kiszámítása () más formában is megjeleníthető:

- a napok száma (és ennek megfelelően az éjszakák száma) évente;

- éjszakai órák száma;

- azon alkalmazottak átlagos óránkénti bére, amelyekre további kifizetéseket teljesítenek;

- amely a pótdíj méretét jellemzi.

Ünnepnapokon végzett munka kifizetésének költségeinek kiszámítása

Az ünnepnapokon történő munkáért fizetendő eljárást az LC RF 153. cikke határozza meg.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese:

- munkások - nem kevesebb, mint kettős darabszám;

- azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjban fizetik - a napi vagy órabér legalább kétszeresét;

- alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munka a havi normát meghaladó mértékben.

Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.

A meghatározott összegű fizetés a munkavállaló által ténylegesen dolgozott munkaidőre vonatkozik.

Tekintettel arra, hogy az alap a fizetések már előírt munka ellenértékének ünnepnapokon az egységes árfolyam alapján számítva a működési költségeket a szabadság lehetséges egyetlen méret (vagyis amellett, hogy a már számolt egyszeri kifizetés).

Az ünnepnapokon fizetett személyi bérek költségeinek kiszámítására vonatkozó rendszert a 3. táblázat tartalmazza.

3. táblázat. A személyi költségek kiszámítása ünnepnapokon

A szabadságon lévő munkavállalók számának kiszámításánál nem a munkahelyek számát kell figyelembe venni, hanem figyelembe kell venni a munkahelyi elmozdulást - a napi munka és a kötelesség szükségességét.

Az ideiglenes munkaképtelenség első 3 napjának kifizetése költségeinek kiszámítása

Az ideiglenes munkaképtelenség első három napjának (H) kifizetésének költségeinek kiszámítása a következő képlet segítségével történik:

- napi átlagkereset 1 alkalmazottra;

- az intézmény ideiglenes munkaképtelenségének eseteinek száma (az előző év adatai alapján számítva).

Az egy munkavállalóra jutó átlagos napi bérek az intézmény egészére tervezett átlagos havi fizetés arányának az átlagos havi munkanapok hányadára vonatkoznak.

A kényelem és a további szabályozására helyességét számítási célokra, akkor összegben az első 3 napon ideiglenes rokkantsági végén az előző év szorozva a% (faktor) növekedési alap fizetések ebben az évben.

A tanulmányi célból elhagyni szándékozó személyek helyettesítésére vonatkozó bérköltségek kiszámítása

Prémiumok és ösztönző juttatások

Ennek hiányában célértékek az átlagkereset az alkalmazottak adminisztratív és vezetői, valamint a kisegítő személyzet egészségügyi intézmények ajánlott beállíthat egy felső korlátot bérek aránya e munkavállalók a bér alap intézmények nem több, mint 40%.

Fizetés a képzés és a termelés irányításáért és a pre-diploma gyakorlatáért

A fizetés az egészségügyi dolgozók foglalkozó kézikönyv képzés és a termelés és diploma előtti gyakorlat, termel havonta rovására ezen intézmények alapján egy fej a megfelelő csoport a hallgatók teljes időtartama alatt a gyakorlatban az alábbi mértékek (százalékban az alapilletmény a post):

- a gyakorlat vezetője az egészségügyi intézményben, aki a gyakornokok vagy a diákok gyakorlatának általános irányítását gyakorolja az ápolók körében, a gyakornokok száma 10-30 fő között. - 5%; 31-50 fő. - 10%;

- gyakorlatvezető, gyakorló általános menedzsment gyakorlat az egészségügyi létesítmény jelenlétében tanulók több mint 50 ember, lehet szabadítani az időszakban a gyakorlat az alól, hogy a központi iroda, miközben a bérek a központi irodában neki;

- az egészségügyi intézmények osztályaiban végzett szakirány közvetlen felügyelete, a gyakornokok vagy diákok gyakorlatának irányítása az ápolóktól, a kiképzők száma legfeljebb 5 főig. - 5%; 6-tól 10 emberig. - 10%.

A csúcstechnológiai orvosi ellátásban részt vevő egészségügyi dolgozók díjazásának költségeinek tervezése a Szentpétervár költségvetéséből

Tervezés költségek kifizetésének orvosi végző munkavállalók high-tech orvosi segítséget a költségvetésből St. Petersburg, csak az intézmények, amely a végrehajtás a high-tech orvosi ellátás rovására költségvetési St. Petersburg. Az intézményben össze kell állítani a csúcstechnológiai orvosi ellátást végző alkalmazottak pozícióinak listáját, jelezve az egyes beosztásokra vonatkozó kiegészítő kifizetéseket. A számításhoz csatolni kell a csúcstechnológiai orvosi ellátást végző állások listáját.