Mennyire helyesen szerepel az alkalmazottak listáján a mentesítés, az előfizetők kérdései, a "személyzeti üzlet"
Kérem, mondja meg nekem, hogy a személyzeti ütemterv kidolgozása során, hogy helyesen jelezze a mentesítést - valójában vagy az ETC-ként. Az a tény, hogy egy ilyen lakatos munkák 4 számjegyű és ETCS mennyezeti irodájában - 5 jegyű, azt gondolom, hogy mivel ő most a 4-jegyű, akkor személyzeti kell lennie 4 számjegy, és ha valaha is a vizsga után fel fog emelkedni 5 mentesítés akkor lesz szükség, hogy a változások a személyi állományt és az 5. pontban lakatos mentesítés, majd állítsa 5 jegyű következtetésre kiegészítő megállapodás, a fordítás, és így tovább. Tartalom. A főkönyvelő azonban a személyzeti táblázatban a kibocsátások felső határát kívánja feltüntetni, bár nem minden munkavállaló jelenleg dolgozik a mennyezeten, egyesek alacsonyabbak. Ezt azzal érvel, hogy ha valaha is felmerül a kérdés, hogy növelni kell a mentesítést, akkor a személyzeten csak megnézheted. bár azt mondom, hogy a kibocsátás mennyisége az ETC-n látható, nem kell feltüntetni az oszlopban. Eredmény: Úgy gondolom, hogy a személyzeti asztal és a felvételi megbízásoknak egybe kell esniük. Jól vagyok? Köszönöm szépen előre a válaszát.
A személyzet ütemezését a szervezet szerkezetének, személyzeti struktúrájának és személyi állományának nyilvántartásba vételére kérik.
A hatékony gazdasági tevékenység céljából a munkáltató önállóan és az ő felelőssége alatt elvégzi a szükséges személyzeti döntéseket, ideértve a személyzet kiválasztását is.
Ugyanakkor a jogszabály nem írja elő, hogy a személyzeti táblázatban szereplő összes egységet be kell tölteni, hogy az egység szerepeljön a készletállomány jegyzékében, mert A munkáltató bármikor, ha szükséges, adja meg a helyes álláshelyet.
Így azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a személyzeti asztal kialakításakor mindkét már elfoglalt pozíciót (azaz valójában) és üres álláshelyeket foglalhat magába, amelyek esetében új alkalmazottak elfogadására vagy a már a jövőben dolgozó munkavállalók átruházására van szükség.
Ami a kérdést illeti: úgy gondolom, hogy a személyzeti asztal és a felvételi megbízásoknak egybe kell esniük
Igen, teljesen igaza van.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, amely kötelező a munkaszerződésbe való felvételre, a munkafunkció (a személyzeti jegyzékkel, a szakmával, a szakmával, a szakképesítést igazoló munkával, a munkavállalónak meghatározott munkatípussal).
Így azt a következtetést lehet levonni, hogy az álláshely nevét a személyzeti táblában, a munkaszerződésben és a megbízásban teljesen egybe kell esni.
A rendszer anyagaiban található részletek:
A személyzet kinevezése
Személyzeti ütemezési űrlap
A szervezeti és adminisztratív dokumentumok előkészítésében részt vevő minden egyéb szervezetnek jogában áll az egységes formanyomtatványok használatának folytatását, és önálló fejlesztését.
Szerkesztési személyzeti
Személyzet, szemben a személyzettel. - A dokumentum deperszonalizált. Nem tartalmaz konkrét alkalmazottakat, hanem a szervezeten belüli pozíciók számát és a béreket. A munkavállalókat az ütemterv jóváhagyását követően végrehajtó megbízásokkal látják el.
A helyzet. Lehetséges-e felvenni a személyi állomány listáját néhány hónapon belül vagy évek során?
Így a munkáltatónak joga van a személyzeti jegyzékbe való bejegyzésre, még akkor is, ha a munkavállalók befogadása régóta tervbe kerül.
Ezt a megközelítést kell alkalmazni, ha a szervezet saját fejlesztésű személyzetet alkalmaz.
Helyzet: Lehetőség van arra, hogy szakmánként magasabb rangot hozzanak létre, mint amennyit az ETCS nyújt
Ezért a munkáltatónak nem szabad magasabb rangot létrehoznia, mint amit az ETCS képesítési követelményei előírnak.
Nina Kovyazina,
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
- Válasz: Hogyan készítsünk személyzeti listát
- Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkaszerződés meghatározza:
vezetéknév, utónév, a munkavállaló védnöke és a munkáltató neve (vezetéknév, utónév, munkáltató - magánszemély), akik munkaszerződést kötöttek;
a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló iratokról szóló információ;
az adózó azonosító száma (a munkaadók esetében, a munkáltatók kivételével - egyének, akik nem egyéni vállalkozók);
a munkaszerződést aláíró munkáltató képviselőjére vonatkozó információ, valamint a megfelelő hatáskörök alapján;
a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.
A munkaszerződéshez a következő feltételek kötelezőek:
a munkavégzés helye és abban az esetben, ha a munkavállalót egy másik telephelyen található fióktelep, képviseleti iroda vagy egyéb különálló strukturális felosztása alapján fogadják el, - egy külön munkahelyet és egy különálló szerkezeti felosztást jelző munkakört;
munkafunkció (pozíció szerint végzett munka a személyzeti táblázatnak megfelelően, szakma, szakma, a képesítés megnevezése, a munkavállalónak meghatározott munka típus). Amennyiben e szabályzattal összhangban, más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie nevét és meghatározott követelményeknek az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárással vagy a vonatkozó szakmai előírásokkal összhangban jóváhagyott képesítési útmutatók tandartov;
a munka megkezdésének időpontja és határozott idejű munkaszerződés esetén a működési idő, valamint a jelen Kódex vagy egyéb szövetségi törvény szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmények (okok);
fizetési feltételek (ideértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének nagyságát (fizetését), társ fizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);
a munkaidő és a pihenőidő (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltató általános szabályaitól);
garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzésre, amennyiben a munkavállalót a megfelelő feltételek mellett alkalmazzák, feltüntetve a munkakörülmények jellemzőit a munkahelyen;
olyan körülmények, amelyek szükség szerint meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, úton, a munka más jellege);
munkakörülmények a munkahelyen;
egyéb feltételek a munkajogi jogszabályokban és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokban meghatározott esetekben.
Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk 1. és 2. részében előírt számokból származó információk és (vagy) feltételek nem szerepelnek benne, ez nem képezheti indokként a munkaszerződés felmondásának vagy felmondásának alapját. A munkaszerződést hiányzó információkkal és / vagy feltételekkel kell kiegészíteni. Ugyanakkor a hiányzó információk közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, és a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek írásban kötött, a munkaszerződés szerves részét képező külön megállapodás határozza meg.
A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, különösen:
a munkahely pontosításáról (jelezve a szerkezeti egységet és annak helyét) és (vagy) a munkahelyen;
a törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titokok nyilvánosságra hozataláról;
a munkavállaló azon kötelessége, hogy a képzést követően nem kevesebb, mint a szerződés által meghatározott időtartamú képzés, ha a képzést a munkáltatói pénzeszközök rovására végezték;
a munkavállaló kiegészítő biztosításának típusairól és feltételeiről;
a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelességeit tisztázza a munkajogi normákat tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozási jogi aktusokban, a munkavállaló munkakörülményeire vonatkozóan;
a munkavállaló nem állami nyugdíjjárulékáról.
Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Az e jogok bármelyikének és a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződésének kizárása nem tekinthető e jogok gyakorlásának megtagadásának vagy e feladatok teljesítésének.
A munkáltatói megbízást (megrendelést) a felvétel időpontjától számított három napon belül kézhez kapják a munkavállalóhoz. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak meg kell adnia neki az említett megbízásnak (oktatásnak) megfelelően hitelesített másolatát.
Munkavégzéskor (munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót a belső munkaügyi szabályzat, más, a munkavállaló munkavégzéséhez közvetlenül kapcsolódó helyi szabályozás, a kollektív szerződés szabályait.
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Vartanova,
a "Rendszer Személyzet" személyi referenciarendszer szakértője
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó szakadékokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmi sem érdemli meg őket.
