Magazin - a vállalat személyi állománya - téli szünetet tartunk a vakációnak

A tanulmányi szabadságok biztosításának feltételei

az oktatási intézmény állami akkreditációja, amelyben a munkavállalót képzik;

egy oktatási intézményben dolgozó munkavállaló sikeres képzése;

a megfelelő szintű oktatás elsajátítása.

Nézzük részletesen mindegyik feltételt.

Az oktatási intézmény állami akkreditációja, amelyben az alkalmazott képzett

Egy oktatási intézményben dolgozó alkalmazott sikeres képzése

<*> Útmutató Goskomstat a Szovjetunió 1949/02/24 № 813.
<**> A következő és a további ünnepnapok szabályai (a Szovjetunió Népbiztosságának a 1930.04.30-i 169. sz.

A "sikernek" jogilag rögzített kritériumai sokkal később jelentkeztek. Először indirekt - „a munka során a hallgatók a termelés, ha tanfolyamot távollétében vizsgák hagyjuk diákok teljes mértékben eleget az összes vezérlő és laboratóriumi gyakorlati munka, létrehozta a tanterv a kurzus (félév)” <*>, majd és kifejezetten. Így, 7. bekezdés a Szovjetunió Minisztérium magasabb rendű 1960/09/05 szám 472 „A jóváhagyása során vizsgák levelezés szakközépiskolában” sikeresen teljesítette a tanterv és a jogot, hogy további fizetett szabadság felvett hallgatók tagozatos hallgatók, akik nem rendelkeznek tudományos tartozások az előző a kurzus és a laboratóriumi vizsgálati vizsgálat kezdetének pozitív értékelésével elvégezték a laboratóriumi vizsgálatra elvégzett tantárgyak összes tesztjét és tanfolyamát.

<*> A Szovjetunió Felsőoktatási Minisztériumának rendelete 1960.03.19-től № 160-а "Az átadási és félévvizsga szabályainak jóváhagyásáról a nappali és az esti középiskolákban".

Azonban, annak ellenére, hogy a "tanulási siker" kritériumának tartalmának bővülése ellenére valójában a probléma problémás. Az a tény, hogy a munkáltató tudomást szerez arról, hogy szabadságot kell biztosítani egy alkalmazottnak, aki az átlagos vagy magasabb szakmai oktatási intézményben folytatott képzést ötvözi, csak tanúsítványhívással (ezt később tárgyaljuk).






A diákok egy vagy több tesztre való felvételének elhatározását egy oktatási intézmény végzi. Valójában az említett bizonyítványt ki kell adni a hallgatói munkavállalónak, amikor végrehajtja a megállapított tantervet. És ahogy az ismeretes, úgy ismerik fel, hogy teljesült a "nem kielégítő" vagy "nem jóváírt" értékelések hiányában. A döntés a felvételi a vizsgálat (offset) a diákok, akik nem megfelelő jeleket a jelenlegi ismeretek alapján a számviteli (mint a tárgyak elviselhető, és nem bocsátották ülés) Általánosan elfogadott oktatási intézmény külön-külön.
Az oktatási intézmény független az értékelési rendszerek kiválasztásában, a közbenső minősítés formájának, sorrendjének és gyakoriságának.
A diákot a következő tanfolyamra való áthelyezésről az intézmény alapító okiratának megfelelően az oktatási intézmény hozza meg. Mert tény, hogy a tananyag a képzés (speciális) időben fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni, hogy a tanuló (beleértve kizárás az iskolában). Oktatási intézmény szabadon dönthet, hogy mit kell tenni a hallgatók, akiknek egyetemi tartozások nem teszik lehetővé a tanulás a következő fogás, hogy megszüntesse az adósság, hogy adja át a következő fogás adósság, kizárták az oktatási intézmény.
A munkáltató általi önértékelés a munkavállaló képzésének sikere miatt nem tartozik kompetenciájába, és a "siker" küszöbének bevezetése illegális. Ha az oktatási intézmény tanúsítványt ad ki, akkor a munkáltató köteles további szabadságot biztosítani a hallgatónak. A "siker" helyzete nem visszamenőleges hatást fejt ki - pl. még akkor is, ha például a tanulmányi szabadságra küldött hallgató nem járta be az ülést, a munkáltatónak nincs joga levonni a fizetését a "sikertelen tréning" miatt.

Az oktatási szint elsajátítása

a felsőfokú szakképzést, amelyet a végső bizonyítvány sikeres elvégzésére jogosult személy "főiskolai végzettségének" minősítésével igazol;

a végső állami vizsgák átadásához

Ezekben az esetekben a munkavállalói szabadságot az iskolai bizonyítvány alapján is megadják.
A munkáltatónak nincs joga visszautasítani a szabadságot.

A munkavállalók oktatási szabadságának szabályai

Az iskolai ünnepek kifizetése

A teljes vagy részleges másolás vagy reprodukálás bármilyen anyagi eszközzel csak a "Finpress" Kiadó kiadásának engedélyével lehetséges.