Hogyan lehet hivatalossá tenni egy másik hivatásos munkavállaló képzését a termelésben, előfizetői kérdésekben, folyóiratban
Magyarázza el, hogyan kell megfelelően formálnia a képzést az újonnan alkalmazott alkalmazott termelésére szakmánként. Van egy olyan képzési programunk, amely a munkahelyi biztonságról és a biztonságos munkavégzésről és foglalkozásokról szóló részeket foglal magában, például a technológiai menedzsment (szintézis technikusok) számára. Ez a képzés olyan vizsgák megszerzésével zárul, amelyek alapján egy önálló munkára való belépésre vonatkozó megbízást adnak ki. Nincs oktatási tevékenységünk engedélye, csak az alkalmazottakat és csak cégünket képezzük. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve által megfogalmazott összes kérdés kizárólag a munkavédelmi kérdéseket érinti, de képzésünk más vonatkozásokat is érint, beleértve az adott szakmát is.
Az engedély kiadását illetően
Ugyanakkor a szakképzés megvalósítása megköveteli a képzési szervezet engedélyének rendelkezésre állását, ha a szervezet kiadja:
Így, ha a szakképzés végén a szervezet a fenti dokumentumokat kiadja a munkavállalóknak, akkor az ilyen képzéshez oktatási engedély szükséges.
Az engedély hiánya esetén az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 19.20. Cikke 1. részének adminisztratív felelősségére lehet kérni:
- a szervezet számára - 170 000 - 250 000 rubel bírságot. vagy a tevékenységek 90 napig tartó adminisztratív felfüggesztése;
- a szervezet vezetője számára - 30 000-50 000 rubel bírságot. vagy kizárás 1-3 évig.
- azoknak a pedagógiai dolgozóknak a rendelkezésre állása, akik a licenciavevővel kötött munkaszerződést kötöttek, és rendelkeznek a megfelelő szakképzéssel, képzettséggel és munkatapasztalattal ahhoz, hogy oktatási tevékenységet végezzenek a végrehajtandó oktatási programon.
Ezenkívül megjegyezzük, hogy a munkahelyi munkavállalók képzése során "mentorokat" kell bevonni, megfelelő szintű ismeretekkel és képesítésekkel a megfelelő szakmákban. Mint egy útmutató lehet hivatkozni a modell rendelkezések a folyamatos szakmai képzés és gazdasági nemzetgazdaságban alkalmazottak (jóváhagyott. Állásfoglalása az állami bizottság a Szovjetunió, a Szovjetunió Gosobrazovaniya, a titkárság az összes származó 1988/06/15 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
A megnevezett dokumentumok szerint a munkavállalók ipari képzését ipari képzést végző mesterek (oktatók) végzik el, megfelelnek a minőségi követelményeknek (a munkavállaló megfelelő kereskedelméhez). Az ipari képzés oktatóit a szakképzettséggel rendelkező szakemberekből és szakemberekből állítják ki, akik legalább hároméves szakmai tapasztalattal, magas termelési mutatókkal és megfelelő szintű oktatással rendelkeznek. Job dolgozók képzését végzik, rendszerint két szakaszból áll: az első - a vizsgálati csoportban (minimum 10 fő) vezetése alatt a master (oktató) Inservice képzés egy speciálisan létrehozott e képzés és anyagi alapja a vállalkozás; és a második szakasz - a munkahelyen vállalati képzési csoport irányítása alatt a mester (oktató) az ipari képzés vagy egyéni irányítása alatt nem szabadul az alapvető munka egy szakmunkás - oktató ipari képzés.
Ha a munkabiztonsági kérdéseket csak a munkavállalókra tervezik, az akkreditációra nincs szükség. Csak olyan bizottságot kell létrehozni, amely ellenõrzi a munkavédelmi követelmények ismeretét.
Ha más szervezetek alkalmazottainak képzését tervezik, akkor mind a vállalkozás engedélyezése, mind az akkreditálása kötelező.
Minden alkalmazott, beleértve a szervezet vezetõit, valamint a munkáltatókat - az egyéni vállalkozókat - a munkaerõ-védelemre és a munkaerõ-védelemre vonatkozó ismeretek ellenõrzésére kötelezik. A képzés képes:
- maga a szervezet;
- oktatási intézmény (a szakképzés oktatási intézménye, képzési központja, egyéb oktatási intézmények és szervezetek).
Ebben az esetben a képzési intézményeknek meg kell felelniük a következő kritériumoknak. Rendelkezniük kell:
- az oktatási tevékenység végzéséhez való jog;
- a munkahelyi biztonságra és egészségügyre szakosodott oktatók;
- amely megfelel az anyagi és technikai bázisnak.
Ugyanakkor, ha a képzést maga a munkáltatói szervezet végzi, az ilyen követelmények nem vonatkoznak rá.
Így a szervezetnek joga van önállóan az alkalmazottai képzésére (kivéve a fejét és néhány más alkalmazottat, akiket szakképzett intézményben kell képzésben részesíteni). Kötelező feltételt jelent a tudás és munkavédelmi követelmények tesztelésével foglalkozó bizottság társaságában. Ugyanakkor nem szükséges az OSH képzésére és a szervezet tudásvizsgálatára vonatkozó engedély és akkreditáció.
A rendszer anyagaiban található részletek:
A hallgatói megállapodás résztvevői
A szervezet kétféle típusú tanulási megállapodást köthet: egy szakember átképzésére és a szakképzésre.
A szakképzési szerződést a szervezet munkatársaival és a munkát kereső állampolgárokkal (munkakeresők) is meg lehet kötni. Az átképzésre vonatkozó szerződés csak a szervezet alkalmazottaival történik.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikke tartalmazza.
A képzés során felszabadíthatja a munkavállalót a munkából. A képzés azonban a munka megszakítása nélkül megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 198. cikke).
Általános szabályként a képzés és a munka teljes időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát (az LC RF 91. cikke, 203. cikke). Ennek a szabálynak azonban vannak kivételek. Például a munkavállalói képzés és a munkaidő nem haladhatja meg a 35 órát, ha:
Ha a diák még nem 16 éves, akkor a képzés és a munka időtartama nem haladhatja meg a heti 24 órát. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. részében szerepel.
A megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás
A hallgatói szerződés a munkavállalóval a munkaszerződés kiegészítéseként (az LC RF 198. cikkének második része).
A hallgatói szerződés szükséges ahhoz, hogy a szervezetet a pénz pazarlásának kockázatával biztosítsák. Például, ha elhallgattatja, a kérelmező megtagadja a munkaszerződés megkötését, vagy az alkalmazott nem érkezik meg érvényes ok nélkül, anélkül, hogy a hallgatói szerződésben meghatározott időpontot kidolgozta volna. Ezekben az esetekben a hallgató köteles megtéríteni a szervezeteket az oktatás költségeire (az LC RF 207. cikke). Ha a képzés befejezése után a munkavállaló a tanuló szerződésében meghatározott időt megszerezni fogja, akkor nem kell a képzés költségeit megtéríteni.
Ezenkívül adja meg a szerződésben azt az időszakot, amely alatt a hallgatónak kötelessége a szervezetben végzett munka a kapott szakmában, szakképesítésben, képesítésben.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 199. cikke szabályozza.
A hallgatói szerződés szerinti tanulmányi idő a szolgálati időbe beletartozik
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy ki a hallgatói szerződés.
Ha a hallgatói szerződést a pályázóval kötötték meg, akkor az ilyen szerződés szerinti képzés időtartama nem szerepel a munkatapasztalatban. beleértve a munkaügyi és biztosítási tapasztalatokat.
Ha a hallgató szerződést köt a munkavállaló a szervezet, és amellett, hogy a munkaszerződés, a gyakornoki időt része a szakmai gyakorlat, beleértve a munkaerő, a biztosítási és hossza a fizetett éves szabadsághoz.
A hallgatói szerződést az adott szakma, szakma, képesítés megszerzéséhez szükséges időtartamra kötik. Így a szervezet minden esetben meghatározza a képzési időt egyenként. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 200. cikk 1. részének rendelkezéseiből következik. Ha a hallgató megbetegszik vagy katonai képzésben részesül, akkor a hallgatói szerződés meghosszabbodik (2. rész, az LC RF 201. cikke).
A tanítványok különböző formákban szerveződhetnek. Például egyéni, brigád vagy tanfolyam formájában. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 202. cikke tartalmazza. A tréninget szemináriumokon, tréningeken, mentor mentorhoz való csatlakozás formájában, a szervezet tapasztalt munkatársai közül lehet választani.
A gyakornoki időszak alatt pályázók és alkalmazottak ösztöndíjat kapnak. Méretét a hallgatói szerződés határozza meg, és attól függ, hogy milyen szakmát, szakmát, minősítést kapott. Ebben az esetben az ösztöndíj nem lehet kevesebb 1 havi minimálbérnél. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. cikkének 1. részében állapítják meg.
A képzés magában foglalhatja a szervezet gyakorlati képzését. Ezt a munkát külön kell fizetni a megállapított díjak alapján. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. cikkének 2. részében találjuk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, melyik dokumentumban kell ezeket az árakat megállapítani. Ezért a hallgatói szerződésben előírhatók.
Ha a munkavállaló a tanulás a munka, hogy a képzés során megkapja az ösztöndíjat biztosított tanulmányi szerződés, és a munka során - fizetés, feltéve, hogy a munkaszerződés, arányosan a ledolgozott időt. A képzés és a részmunkaidős munkavégzés kombinációjának képessége közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. részében szerepel.
Utazás és túlóra gyakornoki idő alatt
A hallgató szerződésének időtartama alatt a munkavállaló nem vehet részt túlórában, és üzleti útra küldve, amely nem kapcsolódik a gyakornoki képzéshez (3. rész, az LC RF 203. cikke).
Próbaidő egy egykori diák számára
Ha a pályázó sikeresen befejezte a képzést a hallgatói szerződés alapján és felvették, nem tud próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 207. cikke).
Felelősség a jogsértésekért
A munkaügyi jogszabályok megsértése a képzés szervezése és lebonyolítása során adminisztratív felelősséget biztosít (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke).
A törvény megsértésének megállapítása érdekében az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzőit a szervezet vizsgálata során vagy a munkavállaló panaszairól megtudhatja.
Milyen okok az elbocsátásért, amelynek jelenlétében a munkavállalónak nem kell kompenzálnia a szervezetet a képzés költségeiért, tiszteletben tartják
Az általános szabály az, ha a munkavállaló elutasítja érvényes indok nélkül, nem felel meg az előírt feltételeknek a szerződés gyakorlat vagy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, meg kell kompenzálni a szervezet költségeinek a képzés (Art. 249 LC RF). Ilyen indokok lehetnek a szervezet felszámolása, a személyzet csökkentése, a katonai szolgálat igénylése, orvosi tájékoztatás stb. Kapcsán.
Ugyanakkor a munkajogi szabályozás nem tartalmaz konkrét listát a munkaszerződés idő előtti megszűnésének okáról. Ezért azt a kérdést, hogy a munkavállaló által feltüntetett ok tiszteletben van-e vagy sem, minden esetben egyedi körülményeknek megfelelően döntenek.
A konfliktushelyzetek és peres eljárások elkerülése érdekében ajánlott, hogy az érvényes okok listáját előzetesen írják elő egy munkaszerződésben, egy további megállapodásban, vagy egy hallgatói szerződésben (az LC RF 57. cikke 72).
Amennyiben a munkavállaló megtéríti a képzési költségeket, ha a munkavállalóval kötött megállapodásban (megállapodás) való képzés befejezése utáni konkrét munkaidőt nem határozzák meg
A képzési költségek megtérítése csak akkor lehetséges, ha a munkavállalót a megalapozott szolgálati idő lejárta előtt indokoltan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 249. cikke) elutasítja. A befejezés időtartamát fel kell tüntetni a munkaszerződésben vagy a hallgatói szerződésben foglalt kiegészítő megállapodásban (az LC RF 72. cikke). Munkavégzés hiányában a munkáltatótól megfosztják a jogot arra, hogy a munkavállalói költségtérítésből, az elbocsátás indokaitól és az elbocsátásától függetlenül kérje a munkavállaló megtérítését. Ugyanakkor a képzés költségei magukban foglalhatják a tartózkodási helyre és a tartózkodási helyre vonatkozó napidíjakat és kiadásokat is, feltéve, hogy ezeket a költségeket a hallgatói szerződésben rögzítették, és közvetlenül a képzéshez csatolták.
Példa egy diák szerződésének a munka elvégzésére való átképzésére
A szervezet igazgatója úgy döntött, hogy új tevékenységi területet - a tájtervezés fejlesztésére szolgáló szolgáltatásokat nyújt. Annak érdekében, hogy ne vegyen részt egy új szakember keresésében, és ne pazarolja az alkalmazkodási időt, úgy döntött, hogy egy már dolgozó alkalmazott átképzését - A.I. Ivanova. Ő vele egy tanulói szerződést kötött a munka átképzésére.
Nina Kovyazina,
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
- Válasz: Hogyan köthetek egy hallgatói szerződést?
- a munkavállalók életkora 16-18;
- a gyakornok érvénytelen az I vagy II csoportban.
- Jogi keret: "A nemzetgazdaság személyzetének folyamatos szakmai és gazdasági képzése" modell, A Szovjetunió Államtanácsának Goskomtrud Állami Bizottságának rendelete, a Szovjetunió Államtanulása, az 1988. június 15-i All-Union Központi Vezetési Tanács Titkársága N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22
III. A MUNKAVÁLLALÓK FOLYAMATOS KÉPZÉSE
11. A termelésben dolgozó munkavállalók következő képzései szerveződnek, biztosítva annak folytonosságát:
új munkavállalók képzése;
a munkavállalók átképzése (átképzése);
a második (szomszédos) szakmákban dolgozó munkavállalók képzése;
a munkavállalók szakmai fejlődése.
Új munkavállalók előkészítése
12. A termelésben dolgozó új munkavállalók elıkészítése a vállalkozásba bevitt és korábban nem hivatásos személyek kezdeti szakmai és gazdasági képzése.
Az új munkavállalók képzését szakma végzi, amelynek jegyzékét a Szovjetunió Államtanulása hagyja jóvá a megállapított eljárásnak megfelelően. A tanulmányi irányt rendszerint szakmai kiválasztás alapján kell elvégezni, figyelembe véve a képzésre küldött személy hajlamát és pszichofiziológiai tulajdonságait. A nők és a kiskorúak képzését csak a foglalkozás gyakorolja, valamint azoknak az iparágaknak és munkáknak, amelyeken a munkájuk alkalmazása az előírt módon engedélyezett.
Az új munkatársak felkészítésének képzési feltételei rendszerint legfeljebb hat hónapig, valamint bizonyos összetett foglalkozásokra - tizenkét hónapig és a Szovjetunió állami oktatási rendje által jóváhagyott - szakmák listáján szerepelnek.
Az új munkatársak képzésére vonatkozó általános műszaki és gazdasági tanfolyamok tanterveit, tanterveit a Szovjetunió állami oktatási szervei fejlesztik és hagyják jóvá minisztériumok és osztályok részvételével. Az egyes szakmákra vonatkozó tanterveket, a speciális tantárgyak tanterveit és a továbbképzést koordinációs tervek alapján alakítják ki,
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmi sem érdemli meg őket.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről