Hogyan lehet felhalmozni a kórházat Kazahsztánban - amely MPR Kazahsztánban - a munka és a karrier - más
A Kazah Köztársaság (RK) törvény 159. cikkével összhangban a munkáltató köteles saját költségén ideiglenes rokkantsági támogatást fizetni. A kifizetések a keresőképtelenség első napjától kezdve a teljes gyógyulásra vagy fogyatékosságra vonatkoznak. Az ellátások kiosztására és kifizetésére vonatkozó eljárást a Kazah Köztársaság Kormánya a Munka Törvénykönyve szerint állapítja meg.
Az átlagkereset kiszámításánál vegye figyelembe az átlagos órabér-bevételt, amelyet úgy számolnak ki, hogy a felhalmozódott béreket a teljes munkaidőre osztják fel az ugyanazon időszakban eltöltött órák számával. Kazahsztánban a bérek az elhatárolás időpontjában jövedelemnek számítanak, függetlenül attól, hogy mikor érkezik ez a bevétel.
Számítsa ki a munka ideiglenes munkaképtelenségének juttatását, a szolgálati időtől függően. Az a munkavállalónak fizetett összeg, amelynek biztosítási tapasztalata legalább nyolc év, az átlagos jövedelem 100% -a, 5-8 éves tapasztalattal, az átlagkereset 80% -ával; Az a személy, aki kevesebb mint 5 éve dolgozik, az átlagkereset 60% -át fizeti ki.
Ha az alkalmazottak vonzódnak dolgozni a szilveszteri ünnepek nélkül ütemezése, és kérésére a munkáltató, meg kell kapnia nemcsak az írásbeli engedélyét, hanem arra megbízást az ok megjelölésével visszavonására irányuló munka, neve az alkalmazottak, cím, dátum és időpont, amikor a kifizetés összegét , amelyet ünnepnapokon fognak dolgozni.
A TC azt is előírja, hogy a munkavállaló munkaszüneti napján a munkaszüneti napokon igénybe vehető egy további szabadnap.
Ha a munkáltató nem tartja be a törvények utasításait, nagy adminisztratív bírsággal kell szembenéznie, és súlyosabb szankciókat is ki lehet szabni.
Senki sem mentes a betegség lehetőségétől. Még a leginkább nélkülözhetetlenné vált munkavállaló egy olyan vállalkozásban, amely korábban soha nem volt beteg, előbb vagy utóbb szembe kell néznie annak szükségességével, hogy javítsa egészségét egy egészségügyi intézményben vagy otthon. Visszatérés a munkahelyre, hogy ne veszítse el Önnek a kórházi támogatást, akkor megfelelően kell végrehajtania a betegszabadság megszerzésére és kifizetésére vonatkozó eljárást.
Számolja ki a munkavállaló által a betegsége miatt elszenvedett munkanapok számát. A munkavállalók alkalmatlanságának időtartama a betegszabadságban szerepel. A munkavállalónak a munkahelyre való visszatérése után a helyesen kitöltött betegszabadsági lapot átruházzák a vállalkozás személyzeti osztályára. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a mentőállomások, a szennyvízkezelő létesítmények és a vérátömlesztő állomások által kiállított betegségi lapokat nem kell fizetni. fizioterápiás kórházak, üdülőhelyi poliklinikák, magán egészségügyi intézmények és igazságügyi intézmények.
Határozza meg a munkavállaló átlagos napi fizetését. Az átlagos napi bérek meghatározásához ki kell számítani az átlagbér teljes összegének a ténylegesen ledolgozott munkanapok számához viszonyított arányát. A munkavállaló átlagos fizetése magában foglalja azokat a jövedelemtípusokat, amelyek a béralapba tartoznak, és amelyekre a személyi jövedelemadó elmarad. Ne felejtsük el, hogy az átlagbér számítása nem tartalmazza a szabadság, a betegszabadság és egyéb állásidőt.
Állítsa be a betegszabadság kifizetésének százalékos arányát. Ezt a százalékos arányt folyamatos szakmai tapasztalata alapján határozzák meg. Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint 5 év, a betegszabadság az átlagkereset 60% -át teszi ki. A munkavállaló 5 és 8 év közötti tapasztalatai között - 80% és 8 évnél - az átlagkereset 100% -a.
Illessze be a fizetést a munkavállalónak, aki a beteglista szerint rendelt. A betegszabadságra vonatkozó kifizetések kiszámításához szükséges: az átlagos napi bevétel szorzása a betegség miatt elmaradt munkanapok számával és a betegszabadság kifizetésének százalékos arányával. A számításokhoz jobb, ha olyan programokat használunk, amelyek erre alkalmasak, például az Excel.
A betegszabadságra vonatkozó ellátások kiszámításakor a 2010. december 8-i 343. sz. Szövetségi törvényt kell alkalmazni. A 255 szövetségi törvény lejárt. Szintén javította a „rendeletek sajátosságaival számítás” a szám 375. Az új számítási az átlagos napi bér egyenlő a teljes összeg a szabályok megkeresett készpénzt, 24 hónapos, osztva 730.
- - betegszabadság;
- - információk a tapasztalatokról;
- - a jövedelemre vonatkozó információk 24 hónapon keresztül;
- - számológép vagy 1C program.
A járadékot a fogyatékossági lapon felszámolni, betegségi listát kapni, számolni kell a biztosított személy hossza a munkalaptól. Több mint 8 éves túltöltés 100% -a az átlagos fizetés 24 hónapig, hossza 5 és 8 év termelnek töltés 80% -a az átlagos keresnek kevesebb, mint 5 év - 60%.
Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint az elszámolási időszakot meghatározott számítás a hasznot a kormányhatározat 375, be kell nyújtania eredménykimutatás minden munkáltató, aki dolgozott a számítási időszak.
Ha a tanúsítványt nem mutatják be, akkor jogában áll tényleges számítást végezni, és a megadott dokumentumok későbbi bemutatása esetén újra fel kell számolni az elszámolt összeget. A betegtájékoztató kifizetéséhez vegyen fel minden ténylegesen megszerzett összeget, amelytől a jövedelemadó megmaradt, és oszd meg a ténylegesen megtervezett naptári napokon a számlázási időszakban. Alapvető átlagos napi összeget kap a további számításhoz a munkavállaló szolgálati idejétől függően.
Ha az ideiglenes rokkantsági támogatás kiszámításakor az átlagfizetés alacsonyabb volt a minimálbérnél, akkor a minimálbér alapján kiszámítsa a juttatást. A minimális juttatás összegének kiszámításához számolja ki a helyi önkormányzatok által alkalmazott körzeti együtthatót. Ugyanazt a számítást kell alkalmazni azon alkalmazottak esetében, akik kevesebb mint 6 hónapot dolgoznak.
A terhességi és szülési juttatások kiszámítása nem különbözik a kórházi lapon felszámított költségektől. Az átlagos napi kereset pontosan ugyanolyan módon kerül kiszámításra, és megszorozva a nő által benyújtott betegszabadságon feltüntetett napok számával. Az egyetlen különbség az, hogy a terhesség és a szülés költségeit az átlagkereset 100% -a alapján fizetik, függetlenül attól, hogy a nő teljes munkahelyi tapasztalattal rendelkezik-e.
- - számológép vagy az "1C fizetés és személyzet" program.
Az átlagbérek mindenfajta elhatárolásához szükséges a teljes bevétel összegének 12 vagy 24 hónapra történő kiszámítása. A teljes összeg kiszámításánál csak a megszerzett összeget és anyagi kártérítést kell figyelembe venni, amelynek kifizetését a vállalkozás belső jogi aktusai határozzák meg, és tartós jellegű.
Kiszámításához az átlagbér, törvényes, összeadjuk az összegeket a munkavállaló szerzett az elmúlt 12 hónapban, osszuk el a hónapok számát az elszámolási időszakban, ebben az esetben a 12 és az átlagos munkanapok száma, 29,4. A változtatások előtt a felosztandó összeg 29,6 volt.
Az alkalmazottak, akik nem dolgoztak, 24 hónapos, de a tapasztalat több mint 6 hónap, alapján kerül kiszámításra a tényleges összegek kerestek, osszuk el a tényleges száma munkanapon belül. Ha a számítás azt mutatja, hogy az összegek alacsonyabbak a minimálbérnél, számítsd ki a minimálbér alapján járó juttatást.
A fel nem használt pihenési napok után fizetendő átlagos jövedelem ugyanazt a mintát követi. Add fel az összes összegek 12 hónap, melyből kiszámítjuk 13% -os adó, osszuk el a munkanapok száma alapján, hogy a munkát végeztük hatnapos héten, nem számít, milyen a menetrend alkalmazták a gyakorlatban. Szorozzuk meg az eredményt a fizetendő napok számával.
A betegszabadság fizetési sorrendjének változásával összefüggésben. a könyvelők Ukrajnában még óvatosabbnak kell lenniük, hogy ne tévesszék meg a hibát, és a betegszabadságot az új szabályok és a hatályos jogszabályok szerint helyezzék el.
Használja az 1C - "Accounting for Ukraine" speciális konfigurációt. Vegye figyelembe, hogy a kórház automatikus számvitelét a bérekre vonatkozó adatok alapján még nem hajtották végre, hanem egy speciális számviteli program fejlesztőinek tervezete.
Hozza létre az első elem - a kórház miatt a vállalkozás, nevének megadásával a szervezet, Bankkártyás, mellyel a számítás a fő hitel pontszám 663 ( „Megállapodás egyéb kifizetések”), és meghatározza a célja az adó.
Nyomon kövesse az átutalást az alapból a szervezet egy speciális számlájára. Tíz munkanapon belül kell megérkezniük. Adja a dolgozónak ezt a pénzt a legközelebbi fizetéssel.
- - számviteli nyilatkozatok;
- - termelési naptár;
- - számológép;
- - az Orosz Föderáció FSS 02-18 / 07-1243. sz.
- - Az Orosz Föderáció Munkakódja.
Először határozza meg a munkavállalónak a munkaképtelenség időtartamára fizetett pénzbeli támogatás összegének kiszámításának időtartamát. Rendszerint egy naptári év. De ha a munkavállaló a vállalkozásnál kevesebb, mint ez alkalommal van regisztrálva, vegye figyelembe azt az időt, amikor ténylegesen dolgozik a szervezetben. Az éves szabadság napjai, saját költségükön nyugvó munkanélküliek, a munkaképtelenség a számítási időszakban nem tartalmazzák.
Számítsa ki a javadalmazás összegét a kiszámítási időszakra. Ehhez fel kell adni a fizetését, beleértve a díjakat, a felárat, a juttatásokat. A törvény szerint a tartós fizetéseket figyelembe veszik. Egyszeri előnyök, ez az összeg nem tartalmaz pénzügyi támogatást. A számítás tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek a munkavállalónak a feladatok ellátásához kötődnek.
A kapott díjak összege az elszámolási időszak naptári napjainak számával oszlik meg. Így kiszámolja a szakember átlagos jövedelmét. Ez az eredmény nemcsak a beteglista kiszámítására, hanem a szabadság fizetésének meghatározására is vonatkozik.
Most használja a munkavállaló által biztosított betegszabadságot. Szorozzuk meg a munkaképtelenség napját a dokumentumban feltüntetett munkanélküliséggel a munkavállaló átlagos fizetése alapján. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a törvény szerint a kórházat a szakembertől kell fizetni a munkaerő elvesztésének pillanatától, vagyis a munkaképtelenség első napjától.
Ezután szaporodjon meg a megszerzett összeget a munkavállaló által támasztott százalékos értékkel, a szolgáltatás időtartamától függően. A nyolc éves vagy annál hosszabb folyamatos nyilvántartással a betegszabadságot teljes egészében kifizetik. Ha a munkavállaló tapasztalata 5-8 év, akkor az eredményt 60% -kal szorozzuk. Ha egy szakember egy-három éves tapasztalattal rendelkezik, akkor az átlagkereset 50% -át fizeti. Kevesebb mint egy éves tapasztalattal többszörözze a kapott összeget 30% -kal.
A munkaképtelenség idején felmerült összeg szerepel azon bérszámfejtésnél, amelyben a munkavállaló a betegszabadságra jár. Ha a munkavállaló meghatározott számú napot dolgozott az adott hónapban, számítsa ki a fizetést.