Éves és oktatási szabadság kombinálása - 1909703 számú kérdés g
Oroszország, Moszkva | értékelés: 31 | a válaszok közül: 195
Jó napot, Szergej Alexandrovics!
Az Art. 173 TC RF munkavállalók képzését célzó munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási függetlenül azok szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató extra szabadság az átlagos jövedelem megtartásával:
halad a köztes tanúsítványt az első és a második év, illetve - 40 napig, mind a későbbi kurzusok, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során az alapvető oktatási programokat a magasabb szintű szakmai oktatás egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap);
a végső minősítő munka előkészítése és védelme és végső állami vizsgáztatások átadása - négy hónap;
a végső állami vizsgák átadásával - egy hónap.
A normák, amelyek egyértelműen szabályozzák a probléma megoldását, amikor az oktatási szabadság egybeesik az éves rendes fizetett szabadsággal, nem tartalmazza az RF TC-t.
- ideiglenes munkaképtelenség;
- a munkavállalónak az éves fizetett szabadságon való állami munkavégzés során történő végrehajtása, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás mentességet biztosít a munkavégzésre;
- a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb eseteket, a helyi szabályozási aktusokat.
Amint láthatja, ez a lista nyitva van.
Úgy tűnik, hogy a döntés a kiterjesztésének lehetőségét vagy átvitele a következő itt egybeesik a tanulmányi szabadság, meg kell jegyezni, hogy a fizetett éves szabadsághoz kapcsolatosan is felmerül a munkavégzés, és összhangban Art. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 122. szakasza értelmében a szabadságot a munkavállalónak évente kell biztosítani. A megadott normák megfelelnek a fix művészetnek. 37. § az Alkotmány a RF a pihenésre.
Képzési is szabadságot a munkavállaló kapcsolatban kombinálásával munkát képzéssel oktatási intézményben (Art. 173-177 az LC RF) és megfelel foglalt Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 43. cikke az oktatáshoz való jogot.
Következésképpen a következő vakáció idejének csökkentése egy olyan időszakra, amelyet a munkáltatónak mint tanulmányi szabadságnak formalizálnia kell, megfosztja a munkavállalót alkotmányos pihenőjogától.
Mivel a határidőket az ülésen nem lehet változtatni, figyelembe véve a fenti törvény világosan látszik, hogy az ilyen esetekben a hozzájárulásával a munkavállaló, hogy elhalasztja a fizetett éves szabadság, vagy meghosszabbítja a következő nyaralás a napok száma a képzési szabadságra.
A munkáltatóval kötött megállapodás értelmében a munkavállaló egy másik alkalommal felhasználhatja az éves szabadság fel nem használt részét, amelyre a tanulmányi szabadságra szükség van.
A következő vakáció elhalasztásának vagy megújításának szükségességét illetően, amennyiben egybeesik egy tanulmányi szabadsággal, létezik egy pozitív joggyakorlat ebben a kérdésben.
Természetesen jobb lenne, ha a releváns rendelkezést a munkáltató helyi szabályai tartalmaznák, akkor a következő szabadság elhalasztására vagy meghosszabbítására vonatkozó utasítás ezeken a rendelkezéseken alapulna. De úgy vélem, hogy a rendelkezések hiányában a működési szabályzat a munkáltató kell mozgatni, vagy hagyja, hogy megújítja, mert különben megsértette a munkavállaló joga van a pihenésre, mint az alkotmányban és a Munka Törvénykönyve.
Tekintettel a fenti Hiszem, hogy meg kell, hogy nyújtson be kérelmet a munkáltatónak, hogy elhalasztja a rendszeres fizetett szabadsághoz másik dátumra vagy meghosszabbítja a következő nyaralás a napok száma képzési szabadság (a játékos a fel nem használt részét egy másik alkalommal).
Tisztelettel: N.A. Grizodubova