A munkaköri interjú típusai, a sikeres interjúk titkai
Interjú - olyan közelgő eljárás, amelyen keresztül minden egyes pályázót át kell adni. Ahhoz, hogy pszichológiailag helyesen illeszkedj ehhez az eljáráshoz, tudnod kell, milyen interjúkészítési módszerek az interjúkészítők. A szakmai felmérők interjúi is struktúrában és formában oszlanak meg.
Munkainterjúk típusai
Formában lehet csoportos vagy egyéni interjú, a struktúra különbözik a merev, szabad és kombinált interjút. Az interjú több fázisban is megtörténhet, és a következő típusoktól függően változik: előzetes interjú, fő és végső interjú a fővel. Nézzük meg részletesen az összes felsorolt interjú típust.
Előzetes interjú
A szakaszos interjúkat rendszerint súlyos vállalatok gyakorolják, bár kisebb cégeknél ez a módszer akkor alkalmazható, ha nagy számú pályázó van a helyén. Előzetes interjúkat folytatnak a jelöltek számának csökkentése érdekében, valamint olyan esetekben, amikor a kérelmezők által küldött önéletrajzok egyszerű tanulmányozása nem elegendő. Az előzetes interjúkat ritkán végzik a vállalatok és szervezetek vezetői, ebben a szakaszban egy nagy szervezetnél inkább egy kis cégnél vagy egy humánerőforrás-menedzsernél beszélni fog a titkárral vagy a jegyzővel. Hogyan lehet sikeresen átvinni az interjút ebben a szakaszban?
Ne viselkedjen arrogánsan egy interjúban a titkár vagy menedzser, akkor is, ha a jövő munkahelye magasabb pozíciókban, akkor nagy élmény, és egy jó oktatás. Amikor kiválasztja a jövőben vezérkari ritkán érdekli a véleménye a titkár, de a szabály, hogy a főnök kész jelöltek listáját, a fő- és utolsó interjú. Az előzetes interjú színpadán az emberi tényező játszik fő szerepet, ezért kellő figyelmet kell fordítania a kérdezőnek.
Gyakran ebben a szakaszban ne kérdezd meg a szükséges dokumentumokat a munkához, de jobb, ha velük viszed, mert valószínű, hogy az interjút egy HR képviselő fogja végezni. Egyébként az a tény, hogy az előzetes szakaszban az interjú az OK vagy egy humánerőforrás-menedzser alkalmazottja, a cég komolyságáról beszél.
Megtörténik, hogy az előzetes interjút a cég pszichológusa tölti. Ebben az esetben az interjú kezdeti szakasza különösen fontos lesz, mivel később a pszichológus pszichológiai következtetést vonhat le a fejre, amelyből az utóbbi következtetést fog tenni arról, hogy betartja ezt a posztot.
Alap interjú: csoport és egyén
A főinterjúkat egyedileg és kollektív beszélgetés formájában, az úgynevezett "csoportos interjúban" lehet folytatni. Ebben a szakaszban a beszélgetést általában egy interjúkészítő-felügyelő végzi, amelynek során munkát kell végezni. A csoportos interjú magában foglalja az osztály vagy szervezet vezető vezetőinek részvételét. A főinterjúban a pszichológiai kérdések inkább háttérbe szorulnak, valószínűleg a szakmai megfelelés meghatározására kérdeznek meg kérdéseket. A csoportos interjú megmutatja továbbá, hogy a pályázó kommunikációs jellegű, és képes-e gyorsan belépni a csapatba. A főbeszélgetés szakaszában fontos, hogy gyorsan és pontosan navigáljon, milyen szerepet tulajdonít a csapatnak, milyen konkrét feladatokat kell elvégeznie a munkahelyen. Ebből kiindulva a vizsgázónak be kell mutatnia személyes tulajdonságait és szakmai képességeit.
Ügyeljen a beszélgető személy korára az egyéni beszélgetések során. Minél fiatalabb a kérdező, annál nagyobb az ambíció, ami azt jelenti, hogy ne mutasson felsőbbrendűségét és arrogánsan viselkedjen. A csoportos interjú egy kemény próba, a csoporton belüli kérdések helyes megválaszolása, egy cikket fogunk beszélni a megkérdezettek csapdáiról. Ha a beszélgetés végén érdekli, milyen fizetést keres, milyen ütemterv szerint dolgozik stb. akkor azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az interjú sikeres volt. Néha a főinterjú közvetlenül a főnök irányítása alatt áll, így a fő szakasz végleges lehet, de az interjú szabályok a különböző szervezetekben eltérőek, és a beszélgetés a fejjel és a fizetési vitával gyakran a következő szakaszba kerül.
A bérek és a munkakörülmények megvitatása
Minden helyes interjú magában foglalja a kívánt fizetés kérdését, és sok munkakereső ezt a kérdést elismerésnek és foglalkoztatásnak tekinti. De ez teljesen rossz, a fizetés kérdése csak egy újabb pszichológiai vágás, és minél később megkérdezzük ezt a kérdést, annál jobb. Ha a fizetést egy előzetes interjúban vitatják meg, akkor jobb, ha nem igényel konkrét választ, akkor válaszolni kell arra, hogy még nem ismeri a feladatai hatókörét, így nem tudja megfelelően meghatározni a kifizetés összegét. A végső interjúban már több pontos számot kell hívnia és vitatkozni kell. Előzetesen kérdezze meg, hogy hány professzionális profillal rendelkezik, ne feledje, hogy a bérek szándékos alábecsülése vagy eltúloztatása zavarba hozhatja a munkáltatót és a bizalmatlanságot.
A munkáltató nyújtunk, hogy belevágjon a feltételeket a próbaidő, teljesítmény - szűrővizsgálat, is csinálni javaslatot kezdeni a munkát, majd a bér fogalmának. Ne felejtsen el munkát elindítani, ha még nem írt alá szerződést vagy munkaszerződést, amelyben feltüntetik a kifizetés összegét. Ha próbaidőt rendeltek el, annak időtartamát és hónapos fizetését a szerződésben kell meghatározni, az ellenőrző munkát pedig dokumentálni kell. A munkaerőpiacon elég gátlástalan munkaadók és csak csalók vannak, akik a munkanélküliek helyzetét alkalmazzák, vagy játszanak az emberek ambícióival. Gyakran előfordul, hogy az interjú minden szakasza után az ember hónapokig ingyen dolgozik, és kiderül, hogy ismét munkát kell keresnie.
Kérdések az interjú utolsó szakaszában:
Mennyire helyesen vitatkozni a kívánt fizetésről?
Ennek figyelmeztetnie kell a kérelmezőt:
- az ajánlat, hogy később, több hónapos munka után kössön szerződést;
- az ajánlatot a vizsgálati munka fizetés nélküli elvégzésére;
- felkínálják a saját költségükre szükséges munkaeszközök megvásárlását (például egységes);
- a túl magas bérek ígérete (ebben az esetben meg kell határoznia a munkaterületet);
- a munkáltató vonakodása a felelősségbiztosítás szerződéskötésére (anyagi értékekkel való munkavégzés esetén).
Kaplinskaya Anna Olegovna