Jogi pótdíjak
Az alapbérek mellett különböző juttatások is vannak. Például az elméért, az őszinteségért, a szerénységért. De a törvény szerint csak a mű mozgalmas, utazási jellege és a műszak művei számára lehet.
A kiegészítések jövedelemadó és egységes szociális adó alá tartoznak. Ezek közül a járulékok a kötelező nyugdíjbiztosítás és a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni biztosításra vonatkoznak. A számvitel ugyanúgy történik, mint az alapilletmény. A díj tükröződik a 70-es bank jóváírásánál, és az annak megfelelő fiókot választja ki a felosztástól és a munkaterület típusától, amelyen a felárat kiszámítják. A kibocsátási egységek összege csökkenti a szervezet adóköteles nyereségét (az adótörvény 255. cikke). A pótdíjas cégek nagysága önállóan, de rendszerint a munkavállaló óránkénti (nap) vagy havi fizetésének százalékában állapítható meg. Az ilyen árnyalatokat a bérbeadás során állapítják meg, és azokat a munkaszerződésben kell előírni.
Ezt a juttatást a munkavállalónak fizetik ki, ha gyakran közvetlenül a munkahelyre távozik, és nincs lehetősége arra, hogy naponta visszatérjen haza. Az ilyen jellegű pótdíjakat általában az építési szervezeteknél kell létrehozni, amikor egy objektumot távoli helyszínre építenek. A munka mobil jellegének juttatásának összegét a következő összegek határozzák meg:- 40%, ha a Far North, Amur régió, Khabarovszk és Primorye Területeken dolgozik;
- 30%, ha más területeken dolgozik.
Számos szervezet korlátozza a napi juttatások kibocsátását, az oroszországi üzleti utakra (100 rubel / nap).
A munka mobil jellegének többletköltségeit nem fizetik a munkavállalóknak:- azon napokon, amikor a munkavállaló szabadságon, szanatórium-üdülőhelyi ellátásban, valamint a távollét napjaiban jó ok nélkül volt;
- karbantartó, kisegítő és leányvállalatok, amelyek az építés alatt álló létesítmények ideiglenes üzemeltetését végzik;
- műszakos munkát végez és megfelelő pótdíjat kap.
A munkavállalók ideiglenes fogyatékosságának és a szülési szabadság idejére fennmaradnak. Minden munkanapra feltöltve egy távoli munkaterületen, valamint nappal az úton.
Ha a munkavállaló óránkénti ráta van beállítva. akkor a felár összege a következőképpen kerül kiszámításra:
A távoli helyszínen végzett munkaidő (ideértve az utazási időt) × Óránkénti alkalmazotti arány × A bónusz összege százalékban = A felár összege
Somov óránkénti fizetése óránként 35 rubel. A munkát a moszkvai régióban található létesítményben végezték.
A Mester által létrehozott munka mobil jellegű díja 30%, de nem több, mint a napidíj összege. A felár:
35 rubel / óra × 160 h × 30% = 1680 rubel.
A "Masters" könyvelőnek be kell vezetnie a bejegyzéseket:
Debit 20 Hitel 70
- 7280 rubel. - A fizetést Somovnak és egy felárért terhelték;
70. jóváírás 68. jóváírás
- 94 rubel. (7280 rubel - 400 rubel) × 13%) - a személyi jövedelemadó forrásadója;
Betéti 20 hitel 69
- 218 rubel. (7280 rubel × 3%) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási hozzájárulást értékelték;
Debit 20 Hitelezés 68 (69)
- 1893 rubel. (7280 rubel × 26%) - elhatárolt egységesített szociális adó;
Betéti 70 jóváírás 50-1
- 6386 rubel. (7280 - 894) - Somovnak adták a pénztárból fizetést és bónuszt.
Ezt a típusú bónuszt akkor fizetik ki, amikor a munkavállaló az egész vagy a legtöbb időt utazik, például az építő- és szállítmányozási szervezetek, futárok, szállítmányozók alkalmazottai számára.
A felár nagysága például a következő lehet:- 20%, ha a munkavállaló évente 12 vagy annál több napot utazik;
- 15%, ha a munkavállaló havonta kevesebb, mint 12 napot utazik.
A szervezetnek joga van korlátozni az ilyen juttatás maximális összegét, és azt csak a napi juttatásban adja ki Oroszországban üzleti utakra (napi 100 rubel). Nem ajánlott nagyobb méreteket beállítani, mivel ez az ellenőrző szervek kérdéseit az ilyen díjak érvényességével kapcsolatban felteszi.
Ha a munkavállalót napi bérek alapján állapítják meg, akkor a felár összege a következőképpen kerül kiszámításra:
Alkalmazott napok száma × Napi alkalmazotti arány × A bónusz összege százalékban = A felár összege
A munka utazási természetére vonatkozó támogatás:
250 rubel naponta. × 20 ppm × 20% = 1200 rubel.
A prémium kiszámításakor a "Variant" könyvelőjének az előző példában szereplő bejegyzéseket kell megtennie.
Ezeket a juttatásokat a munkavállalóknak fizetik ki abban az esetben, ha a munkahely jelentős távolságban van a szervezettől, és nincs lehetősége naponta hazatérni. Például a Murmanskban található építőipari szervezet munkatársai a murmankói régió távoli területére építenek. Míg a létesítményben a munkavállalók speciális váltási táborokban élnek.
Az óra általános időtartam, amely magában foglalja mind a munka teljesítményét, mind az egyetemek közötti pihenést egy speciális faluban. Az időtartam nem haladhatja meg az egy hónapot, és kivételes esetekben - három. Ezzel a munkamódszerrel egy hónapra, negyedre, de legfeljebb egy évre vonatkozóan összeállítják a munkaidő összesített nyilvántartását. Az elszámolási időszak az összes munkaidőt, valamint az oda-vissza útra fordított időt és a naptári időszak pihenőidejét tartalmazza. A munka teljes időtartama nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által meghatározott rendes munkaórák számát.
A felár összege például a következő lehet:- 75% -ot a távol-észak és egyenrangú helységek alkalmazottai, valamint az építőipari szervezetek munkatársai;
- 50% az európai észak-, szibériai és távoli kistérségek alkalmazottai számára, valamint a kaszpi-tengeri kőolaj- és gázkomplexum fejlesztési területei;
- 30% a többi körzet alkalmazottainak esetében.
Ha a munkavállaló havi fizetéssel (havi díjszabás) van rendelve, akkor a felár összege a következőképpen kerül kiszámításra:
Havi fizetés (tarifaszám) × Bónusz összege százalékban × = A felár összege
A juttatás maximális összege, a napidíj alapján számítva:
22 nap × 100 dörzsölje. = 2200 rubel.
A Petrovnak felhalmozódott támogatás összege nem haladja meg a 2200 rubelt. Ezért a bónusz összege 2100 rubel.
A Petrov műszakmunka módszerével kapcsolatos bérek és juttatások teljes összege:
10 818 + 2100 = 12 918 rubel.
A szervezet 3% -os járulékot fizet a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz.
A "Samurai" könyvelőnek meg kell tennie a kiküldetést:
Debit 20 Hitel 70
- 12 918 dörzsölje. - kiszámítják a Petrov bérét és juttatását a váltási munkamódszerre;
Debit 20 Credit 69-1
- 388 rubel. (12 918 tonna × 3%) - a munkahelyi balesetekkel és a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási járulékot értékelték;