Hogyan kell megfelelően fizetni a lőtt
Az éves szabadsághoz való jogot élvező tapasztalatokból ki kell zárni a következőket:
- a Munka Törvénykönyve 76. cikke szerinti távolmaradás és munkavégzés felfüggesztése;
- a szülői szabadság ideje;
- a fizetés nélküli szabadság időtartama, amely meghaladja az év során 14 napot (a Tpt. 121. cikke).
Például az illegális elbocsátással járó kényszerű távollét időpontja az éves szabadsághoz való jogot (121. cikk).
A kompenzáció kiszámításakor nem valószínű, hogy páros számú hónapot kap, és helyes. Ami a "többletnapokkal" kapcsolatos, a szabályok 35. pontjában szerepel. A fél hónapnál rövidebb feleslegeket a számításból kizárják, és a fél hónap vagy annál magasabb többletet a teljes hónapra kerekítik.
Például hét hónapig tartó munkavégzés után a munkavállalónak kártérítést kell kapnia 2,33 x 7 = 16,31 napra. Természetes kérdés, hogy szükség van-e a beérkezett számok lekerekítésére? A törvényhozási kerekítés nem biztosított.
És ne felejtsük el, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak is nyaralni, ami azt jelenti, hogy kompenzálják, amikor elhagyják. Ez nem csak a külső, hanem a belső részmunkaidőben foglalkoztatottakra is vonatkozik. Ha a munkavállaló két pozícióban szerepel a cégében, mindegyikért kártalanítást kell fizetnie.
És azt jelenti, hogy a munkavállalónak 20,66 (16 + 2 x 2,33) napig kártérítést kell fizetnie.
Átlagosan kiderül.
Annak megtanulása után, hogy hány napot fizettek a munkavállaló, a következő szintre lépünk, és kiszámítjuk, hogy mennyit kell fizetnünk minden napra.
Tehát, ha a dolgozó nem dolgozott az elmúlt év összes napján, vegye figyelembe az átlagos napi bevételt a következő algoritmus szerint. A számlálót meg kell fizetni attól az időponttól, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. A nevezõ a teljes munkaidõben töltött hónapok összegét 29,4-tel, a naptári napokkal pedig nem teljesen megmunkált hónapokban megkapja.
Az átlagos napi bevétel:
(5000 x 10 + 1190,47 + 4130,43). (29,4 x 10 + 5 x 1,4 + 19 x 1,4) = 55320,9. 327,6 = 168,87.
A munkavállalókat ösztönözni kell.
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban bónuszokat kapott, azokat az átlagos jövedelem kiszámításánál is figyelembe veszik.
A számítás során minden hónapban legfeljebb egy havi kifizetést vehet figyelembe ugyanazon mutatókhoz. A negyedéves nyeremények a negyedévben minden harmadik harmadra számítanak. A díjazás kiszámításának idõpontjától függetlenül az elızı év munkájára vonatkozó díjak a számlázási idı minden egyes hónapjában egy tizenketted százalékos átlagkereset kiszámításánál kerülnek kiszámításra.
Ha a munkavállaló még nem dolgozott ki teljesen a számlázási időszak napjait, akkor a bónuszokat és jutalmakat figyelembe kell venni a megmunkált idő arányában. Kivételt képeznek az adott hónapra fizetett havi díjak. Teljesen figyelembe veszik őket. Szintén teljes egészében figyelembe veheti azokat a bónuszokat, amelyeket a már megfizetett idővel arányosan kifizetettek.
Tehát miután kiszámította az átlagos napi bevételeket és azon napok számát, amelyekre a munkavállalót szabadságra bocsátották, szerezzük be a kártérítés összegét - technika kérdése. Csak meg kell szorozni ezeket a mennyiségeket egymással.
Solntseva A.A. a kártérítés 14 napig esedékes. A munkavállaló átlagos napi bevételei 205 rubel 50 kopecks volt. A 2877 (14 x 205,5) rubel összegű szabadságra vonatkozó kártérítést kell fizetnie.
Adókból - csak személyi jövedelemadó
És az utolsó dolog, amit a kompenzáció kiszámításakor meg kell tennie, az, hogy az összeget összegezze.
Tehát megtudtuk, hogy a társaság nem fizet semmilyen adót a kártérítésért. De a munkavállalónak vissza kell adnia a jövedelem egy részét a költségvetés javára. A személyi jövedelemadóból az ilyen kifizetések nem mentesek (az adótörvény 210. cikkének 1. pontja, az adótörvény 217. cikke 3. tétele). Az adókulcs 13% (az adótörvény 224. cikke 1. pontja). A cégnek a fel nem használt szabadságra vonatkozó kártérítés megfizetésekor adóügynökként kell eljárnia, és személyi jövedelemadó fizetnie kell a költségvetésbe.
Körülbelül, amikor szükséges a személyi jövedelemadó megfizetése a költségtérítés összegéből, az adótörvény 266. cikke 6. pontjában szerepel. Ha pénzt von be a fizetési számlájára - azon a napon, amikor a csekkfüzet pénzt kap. Ha kártérítést visz át a munkavállaló személyes számlájára - az átutalás napján. És ha úgy dönt, hogy kártalanítást fizet a bevételből, akkor az adó az elbocsátás után következő napon áthalasztható.
Nos, az utolsó, biztonságosan csökkentheti a jövedelemadó alapját a kompenzációs költségekért. Ezt az adótörvény 255. cikkének (8) bekezdése tartalmazza.