Hogyan határozható meg egy alkalmazott, a gazdaság és az élet szakma?
A személyzet ütemterve szerint az N.I. Somov munkavállaló. De munkaszerződése magában foglalja a tetőfedő, a szerelő és a hegesztő feladatait, amelyeket más szakmák alkalmazottainak kell végrehajtaniuk. Önmagában a "munkás" szakma nem vonatkozik a veszélyesekre, de a fémfeldolgozó, a hegesztő és a kötélzet szakma veszélyes. Munkahelyi baleset esetén a bizottság megkérdezheti, hogy a munkavállaló milyen alapon végzi el a hegesztő feladatait, és miért nem alkalmazták õt hegesztõként? Mondja meg, mennyire helyesen formálja a munkaszerződést?
Az Art. 57. Az Mt. szerepelnie kell a munkaszerződésben a munka szempontjából funkció (munka pozíciót a személyzeti asztal, karrier, szakma, jelezve képesítések egy bizonyos típusú munkát rendelt a munkavállaló). Ha alapján az Mt., más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök, vagy bármilyen korlátozása, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő A kézikönyvet az Orosz Föderáció Kormánya által hozott sorrendben hagyják jóvá.
Ezenkívül a munkaszerződésnek feltétlenül meg kell jelölnie a kemény munkát és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkát, amennyiben a munkavállalót a megfelelő feltételek mellett alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi körülmények munkafeltételeit.
Mivel a cég kereskedelmi, akkor jogosult a bejegyzések nevét a munkavállalóhoz rendelt feladatokkal összhangban meghatározni. De meg kell szem előtt tartani, hogy ha egy munkavállaló végez munkát, amelyre szükség van a szolgáltatások nyújtását a szövetségi törvény, és személyzetet meghatározta a szakma nem szerepel a minősítési útmutató, a munkavállaló elveszíti minden előnyével. Például, ha egy alkalmazott viselkedik, mint egy hegesztő, és a személyzet határozza szakma „dolgozik” neki, elveszti a jogot, hogy nyugdíjba 55 év.
Foglalkoztató szervezetek dolgozók veszélyes és veszélyes körülmények között, akkor ajánlott a neve a munkahelyek és foglalkozások, hogy meghatározzák az orosz osztályozása foglalkozások, a munkavállalók pozíciói alkalmazottak és bérkategóriákba, valamint a lista 2. számú produkció, munkák, foglalkozások, a pozíciók és mutatók a veszélyes és nehéz munkakörülmények , a foglalkoztatás, amely életkoron (öregség) nyugdíjba vonulását kedvezményes feltételek mellett biztosítja.
Emlékeztetni kell arra, és az ilyen munkavállalóknak nyújtott egyéb ellentételezésről. Ez például további szabadság, csökkentett munkanap stb. (Resolution, a Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség a Minden 10/25/74 szám 298 / R-22 „On jóváhagyása listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt”).
Így az adott helyzetben a munkavállalóval való munkakapcsolat nem megfelelően van megtervezve. Javíthatja a helyzetet. Először az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Pontja, amely szerint a munkavállalót egy elektromos gázhegesztő helyzetébe kell áthelyezni. Ezután az Art. 60.2 TC RF írásos hozzájárulásával a munkavállaló bízta során megállapított időtartamát munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát a többi szakma (pozícióinak) felár ellenében.