A tervezetben lévő munkavállaló elbocsátása
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Börtönben lévő alkalmazott elbocsátása
Kedves fórum felhasználók! Szeretném tudni a véleményét erről a helyzetről.
Az alkalmazott sürgős TD-n dolgozik. Egy héttel a szerződés lejárta előtt börtönbe helyezték. Lehetséges-e őt elbocsátani, ha értesítjük a munkavállalót az elbocsátásáról postai úton? Köszönöm előre.
Lehetséges-e őt elbocsátani, ha értesítjük a munkavállalót az elbocsátásáról postai úton?
Igen, ha ajánlott levélben értesítjük. Csak azt, hogyan közvetítsd.
Terminal. ha törli a TD-t a 77. cikk (2) bekezdése szerint, akkor a gyakorlatban:
Az elbocsátás rendje, a megfelelő számítás és az elbocsátás nyilvántartása a munkalapban.
A munkakönyvt ajánlott levélben kell elküldeni a kézbesítési értesítéssel a munkavállaló előzetes letartóztatásának és tárgyalásának időtartamára. Ez az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvéből következik.
Értesítés, úgy gondolom - ugyanúgy küldhetsz ott (a SIZO-ban).
A fizetést a legközelebbi hozzátartozó kérésére és a munkavállaló által aláírt és a SIZO vezetője által hitelesített meghatalmazással fizetheti ki, hogy rokonokat adjon ki.