A munkáltatók legkedveltebb válása vagy a munkahelyi baleset teszt

1) maga a fizetés. Az üresedés kiválasztásakor hasonlítsa össze a fizetést a vámmal. Ha az üresedést kiszámították egy szakképzetlen vagy tapasztalatlan embernek, a felsőoktatásnak, akkor a heti 40 ezer havi vagy annál magasabb fizetés egyszerűen helytelen. Valószínűleg a munkáltató egyszerűen megpróbálja vonzani a tapasztalatlan munkavállalókat, és a tényleges fizetés jóval alacsonyabb a megadottnál.

2) Ha a "fizetés" oszlopban "szerződéses", akkor ezt az kifejezést nem kell szó szerint értelmezni. Ezt a módszert akkor alkalmazzák, ha a munkáltató minimális arányt kínál, de nem akarja azt feltüntetni az üresedésben, ami nem "megijesztheti" a potenciális munkavállalókat.

3) olyan kifejezések, mint a "karrierlehetőségek", "engedmények a munkavállalóknak", "a vállalat már több mint 10 éve dolgozik a piacon" stb. Továbbá, az érdeklődés növelésére irányulnak, mert az ilyen munkáknak nincsenek valódi előnyei.

Tehát, ha még mindig figyelembe veszi ezeket a paramétereket, és már tárcsázta az áhított számot, készen álljon a "szemeteszt" következő szakaszára.

4) Ha Önnel egy interjúban a munkáltató elkerüli a közvetlen válaszát a kérdéseire a fizetés feltételeiről vagy összegéről, az "az interjú minden részletére" hivatkozva - jobb, ha azonnal megtagadja a további együttműködést. Ez a trükk lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy személyesen találkozzon velük, és a beszélgetés során megpróbálja biztosítani Önt a mű transzcendentális sikerének és kilátásainak. Néha az ékesszólás sokkal hatékonyabb, mint a logikai érvek.

5) Végül, a szabvány "folytatódik / kérdőív." Az ilyen kifejezések után a valószínűsége, hogy legalább 2 hétre elfogadják ezt a pozíciót, 90% -kal esik vissza. Tehát, ha most szükséged van egy munkára - nyugodtan távozhatsz.