A foglalkozási megbetegedések kivizsgálására irányuló eljárás - stadopedia
A foglalkozási megbetegedés körülményeinek és okainak vizsgálatára vonatkozó eljárás
A munkáltató köteles vizsgálatot szervezni a foglalkozási megbetegedés előfordulásának körülményeiről és okairól (a továbbiakban: vizsgálat).
A munkáltató 10 napon belül attól az időponttól az értesítés kézhezvételétől számított létrehozni egy végső diagnózisa a foglalkozási betegség képez bizottságot, hogy vizsgálja a foglalkozási megbetegedést (a továbbiakban - a Bizottság) által vezetett főorvosa a területi központja Rospotrebnadzor. A bizottság magában foglalja a munkáltató, a munkavédelmi szakember (vagy a munkáltató munkájának megszervezéséért felelős munkáltató által kinevezett személy) képviselőjét, az egészségügyi intézmény, a szakszervezet vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testület képviselőjét.
A vizsgálat más szakembereket is magában foglalhat.
A munkáltató köteles biztosítani a szakbizottság munkakörülményeit.
A más szervezetben végzett munkába küldött munkavállaló foglalkozási megbetegedését a szervezetben létrehozott bizottság vizsgálja, ahol a foglalkozási megbetegedés meghatározott esete történt. A bizottság magában foglalja a szervezet (egyéni vállalkozó) meghatalmazott képviselőjét, aki elküldi a munkavállalót. A meghatalmazott képviselő nem érkezik meg, vagy nem érkezik meg a vizsgálat feltételeinek megváltoztatására.
Az a foglalkozási megbetegedés, amelyet egy munkavállaló részmunkaidős munkavégzés során végez, a részmunkaidős foglalkoztatás helyén vizsgálják és számolják el.
Vizsgálatot körülményeinek és okainak krónikus foglalkozási betegség (mérgezés) olyan betegeknél, akik nem rendelkeznek az a vizsgálat idején való érintkezés káros tényezők, amelyek miatt a foglalkozási betegséget, többek között a nem működő végezzük helyén korábbi munka foglalkozási ártalom.
A vizsgálat elvégzéséhez a munkáltató köteles:
a) a munkakörülményekre (helyszínen, a műhelyben) dolgozó dokumentumok és anyagok - beleértve a levéltáriakat is - benyújtására;
b) szavatolótőkének kárára végezzenek szükséges vizsgálatokat, laboratóriumi-instrumentális és egyéb higiéniai vizsgálatokat a munkahelyi értékelések céljára;
c) biztosítja a vizsgálati dokumentáció megőrzését és nyilvántartását.
A vizsgálati eljárás során a bizottság kihallgatja a munkavállaló munkatársait, az állami egészségügyi és járványügyi szabályokat sértő személyeket, megkapja a szükséges információkat a munkáltatótól és a betegtől.
A vizsgálat eredményeire vonatkozó döntés meghozatalához az alábbi dokumentumok szükségesek:
a) megbízás létrehozása;
b) a munkakörülmények egészségügyi és higiéniai jellemzői;
c) az orvosi vizsgálatokra vonatkozó információk;
d) a munkabiztonsági tisztviselő tudásának teszteléséről szóló tájékoztatók és protokollok nyilvántartásba vételének naplójából származó kivonat;
e) a munkavállaló magyarázatairól szóló jegyzőkönyvek, interjúk a vele együtt dolgozó személyekkel, más személyek;
e) szakemberek véleménye, kutatási eredmények és kísérletek;
g) orvosi dokumentáció a munkavállaló egészségére okozott kár jellegéről és súlyosságáról;
h) a személyi védőfelszerelést a munkavállalónak kibocsátó okmányok másolatai;
i) kivonatok az Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyelet Központjának e termelésre (tárgyra) vonatkozó rendelkezései;
j) egyéb anyagok a bizottság belátása szerint.
E felülvizsgálat alapján a dokumentumok a Bizottság meghatározza azokat a körülményeket és okokat foglalkozási megbetegedések, meghatározza azokat a személyeket, akik megsértik az állami egészségügyi-járványügyi szabályok és egyéb előírások, valamint intézkedések okainak és foglalkozási betegségeinek megelőzésére.
Ha a Bizottság úgy találta, hogy a súlyos gondatlanság a biztosított hozzájárult a növekedése vagy kárt okozott az egészségére, mivel a következtetést a szakszervezet vagy más törvényes képviselő szerve biztosított határoz, vétkessége a biztosított (százalékban).
A vizsgálat eredményei alapján a bizottság a foglalkozási megbetegedés esetén a mellékelt formában törvényt dolgoz ki.
A vizsgálatban részt vevő személyek az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően felelnek a vizsgálat eredményeként kapott bizalmas információk nyilvánosságra hozataláért.
A munkáltató a vizsgálat befejezését követő egy hónapon belül köteles a foglalkozási megbetegedésekről szóló bizonyítvány alapján a foglalkozási megbetegedések megelőzésére vonatkozó különleges intézkedésekről szóló rendeletet kiadni.
A bizottság döntéseinek végrehajtása során a munkáltató írásban tájékoztatja a Rospotrebnadzor területi testületét.
A foglalkozási megbetegedés esetére vonatkozó eljárás bejegyzése
A foglalkozási megbetegedés esetében az a jogi aktus, amely meghatározza a munkavállaló ebben a termelésben felmerült betegség szakmai jellegét.
Törvény a foglalkozási megbetegedések készül a 3 nap lejárta után a vizsgálati időszak öt példányban szánt a munkavállaló, a munkáltató, a területi hatóságnak Rospotrebnadzor, Center foglalkozási betegségnek (egészségügyi szolgáltatások) és a biztosító. A cselekményt a bizottság tagjai írják alá, amelyet a Rospotrebnadzor területi testületének vezetője jóváhagyott és a központ pecsétjével hitelesített.
A törvény a foglalkozási megbetegedések részletesen meghatározza körülményeinek és okainak foglalkozási megbetegedés, valamint adja meg az elkövető személyek megsértése az állami egészségügyi-járványügyi szabályok és logika és egyéb előírásoknak. Ha az a tény, gondatlansága a biztosított, hogy támogassák a létrehozását, illetve növekedését okozta károk az egészségét, a Bizottság által létrehozott jelezze, milyen mértékben bűnösségét (százalékban).
Hatnak foglalkozási megbetegedések, valamint az anyagok a vizsgálat tároljuk 75 éve a területi központja Rospotrebnadzor és a szervezet, amely vizsgálatot folytatott az ügyben a foglalkozási megbetegedés. A szervezet felszámolása esetén a cselekmény átruházásra kerül a Rospotrebnadzor területi központjába.
A foglalkozási megbetegedést a Rospotrebnadzor területi testülete figyelembe vette, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának eljárásával összhangban.
Egyet nem értés a diagnózis a foglalkozási megbetegedések és a vizsgálatot vizsgált szervek és hivatalok Rospotrebnadzor Központ foglalkozási patológia az Orosz Föderáció az Egészségügyi Minisztérium, a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, a biztosító vagy a bíróság.
A foglalkozási megbetegedések kivizsgálására vonatkozó eljárás megszegéséért felelős személyeket az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően felelősségre vonják.
Vissza a tartalomjegyzékhez: Munkavédelem