5 Szabályok arról, hogy ne keressünk munkát, a balti, a világon - az orosz újság
Miután egy-másfél órát töltöttek el a kérdésekben és kitöltöttek mindenféle kérdőívet, hirtelen kiderítjük, hogy le kell töltenie az önéletrajzot. Ha szüksége van egy folytatásra, akkor miért kell ezeket az űrlapokat kitölteni?
1. Írjon meg újra egy önéletrajzot, mintha robot lenne
2. Küldje el újra az interneten keresztül, és türelmesen várja a választ
3. Beszélje a fizetését
Réges-régen ezt a furcsa hagyományt valamilyen zúgás nélkül valahogy elfogadtuk, és készek vagyunk tájékoztatni a munkáltatót a jelenlegi és korábbi fizetésünkről, ezzel elveszítve a legfontosabb szerepet a bérbeadás folyamatában. Milyen abszurditás? Miért kell zsebrebbá tenni a kívülállók előtt anélkül, hogy hasznot hoznánk ebből? Tartsa meg ezt az információt magadnak. Jobb elkerülni az álláskeresési portálokat, amelyek sietnek, hogy az összes adatot a munkáltatónak az első élő kapcsolat előtt továbbítsa. Amikor erőfeszítéseink jutalmazásra kerülnek, és a levélre válaszolunk, a HR kérheti a korábbi munkahelyek fizetését - ez az esetek mintegy 25% -ában történik. Ne beszélj róla, inkább oszd meg egy sokkal relevánsabb számmal - a kívánt kompenzáció összegével.
4. Kérdezd meg és alázkodj munkát
Ha önnek kell kérnie és megaláznia magát, hogy munkát szerezzen, akkor azok, akik elfogadják ezt a megközelítést, nem érdemlik meg neked dolgozni. Az intelligens munkaadó, függetlenül a vállalat méretétől, képes megérteni, hogy a vállalatnak tehetséges személyzetre van szüksége, és potenciálisan értékes munkavállalóként kell kezelnie a pályázót. A keresésben elkezdhet tanácsot adni - ez segít a bevételek növelésében, a kapcsolatok hálózatának bővítésében és magabiztosabbá válik. Felkeresve a munkát a "Felséged helyzetében, kérlek, ismeri el alázatos szolgáját, aki méltó ez a posztra" - hol van ez alkalmas? A félelem néha irracionális módon cselekszik velünk, de okos vagy tehetséges vagy, emlékezni kell erre, és nem kell megalázni. Ha a helyzet bonyolult, jobb ideig ideiglenes munkát találni, hogy felfüggeszti a földet. Ha rohansz az első munkához és megaláztátok az átvételhez, elkerülhetetlenül megbánni fogod.
5. Higgye el, hogy a munkavállaló por a munkaadó lábai alatt
A legfontosabb, hogy elvetjük a felvételi folyamat szerepének állítólagos természetes egyenlőtlenségét. Ezt a hazugságot mindenhol tanítjuk nekünk - az iskoláktól az álláskeresési tanácsokig. A munkáltatónak van pénze, ezért kedvező helyzetben van, és a névtelen versenytárs teljesen attól függ, amit mondanak. Ez egyszerűen nem történik meg. Ha egy munkáltatónak tényleg tehetségre van szüksége, nagyra értékeli a pályázók legjobbjait, és természetesen nem úgy tesz, mintha szörnyen szerencsés lenne, hogy nem bérelt valakit erre a helyre. Azok, akik ezt csinálják, csak félnek, és maguknak kell hazudniuk, hogy nekik kedvük legyen. Az ilyen emberek között nem fog sikerülni. A jó HR vagy munkaerő-felvétel "a cégnek" a felvásárlás folyamatának kezdetén "adja el" a vállalkozást, és ez a folyamat mindvégig folytatódik, amíg a jelölt a cégnél dolgozik. A főszemélyzeti szakember feladata, hogy a munkáltatóját vonzóvá tegye a munkavállalóknak. A vállalati kultúra iránti aggodalom elsősorban: amikor a vállalat vonzónak tűnik, sokkal könnyebb megtalálni az alkalmazottakat. Ha találkozol egy újoncral, aki arrogánsan viselkedik, mint egy mester, elfutna egy ilyen társaságtól. Nem érdemli meg. Ha azonnal küldi el a rossz munkáltatókat, akkor több esély van arra, hogy megfeleljen egy jó embernek. Igen, hogy higgyetek magadban, a kudarcok ellenére nehéz, de szükséges. Hiszed magadban és azt a tényt, hogy ideje és tehetsége nem olcsó.