Hozzon létre saját "vállalati alapot" (a vállalkozás rovására)
A) A pozitív közvélemény képének kialakítása és fenntartása. A tevékenység átláthatóságát mutatja.
B) A nagyközönség elvárja a szervezetek etikus viselkedését és vezetésüket - az elvárásokkal való eltérés negatív következményekhez vezethet
Az esettanulmány megoldásának eredményeként a diákok a következő kompetenciákkal rendelkeznek:
PC-7 - Képesség a szervezeti és vezetési döntések feltételeinek és következményeinek felmérésére.
A ROSBANK belső vállalati jótékonysági programja "Mindenkinek joga van segíteni".
"A segítségnyújtáshoz való jog ott van" program a bank magánadományainak támogatására. E projekt keretében a Bank alkalmazottai számára megvan a lehetőségük arra, hogy függetlenül meghatározzák, mely szervezeteket szeretnék átutalni a fizetés egy részében. És a Bank támogatja a hasonló kezdeményezéseket, és megduplázza ezt az összeget. Részvétel egy ilyen programban sok munkatárs számára lehetővé teszi, hogy felismerje szükségüket a rászorulók segítségére.
Jelenleg hat program található a program adatbázisában, amelyhez a munkavállalók pénzügyi támogatást nyújthatnak:
> Segítség az autista gyerekeknek "Jó";
> Hospice № 2 UZ SAO Moszkva;
> Regionális közalap a gyermekek egészségének elősegítésére "Egészséges baba";
> Jótékonysági Alapítvány "A boldog gyermekkor világa";
> A fogyatékkal élők regionális közintézménye "Humanitárius Programok Központja";
A World Wide Fund for Nature (WWF).
2. Milyen feladatokat lát el a bank vezetősége?
1. Ez a program az Alkalmazotti Adomány Programra vonatkozik.
A bank a következőket is felhasználhatja:
-Ügyféladományozási program.
- Ösztöndíjak (versenyképes alapon osztva).
-Részvétel a helyi közösség alapjaiból (egyesíti az üzleti, a kormányzati és a társadalom erőfeszítéseit a helyi problémák megoldására).
Hozzon létre saját "Vállalati Alapot" (létrehozva a vállalkozás rovására).
Az esettanulmány megoldásának eredményeként a diákok a következő kompetenciákkal rendelkeznek: